regulamin wynagrodzeń

Odprawa emerytalna dla zastępcy dyrektora — zgodnie z regulaminem wynagradzania

W 2019 r. na emeryturę odchodzi zastępca dyrektora instytucji kultury (biblioteki). Zgodnie z obowiązującym w bibliotece regulaminem wynagradzania będzie przysługiwać mu 6-miesięczna odprawa emerytalna.
W jaki sposób ustalić, czy wysokość należnej odprawy nie naruszy zasad wynikających z Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dalej: ustawa kominowa?

Pełniący obowiązki głównego księgowego a premia

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników muzeum przyznaje się kwartalnie premie za przepracowany kwartał z dołu, np. wypłata premii za III kwartał następuje do końca pierwszego miesiąca następującego po upływie kwartału, za który została przyznana.
Czy pracownik pełniący obowiązki (p.o.) głównego od 1 lipca 2018 r. może otrzymać premię?
Czy p.o. zastępcy dyrektora również może otrzymać premię?

Zmiany w regulaminie wynagradzania

W instytucji kultury od 15 lipca br. zmieni się regulamin wynagradzania.
Jak należy postąpić w sytuacji, gdy zmianie uległa:

  • grupa zaszeregowania pracownika, bez zmiany dotychczasowego wynagrodzenia;
  • jego wynagrodzenie, w związku ze zmianą widełek płacowych na danym stanowisku?

W jaki sposób należy policzyć wynagrodzenie pracownika za maj:

  • ustalić nowe angaże obowiązujące od 15 lipca czy też może
  • wprowadzić je wraz z początkiem następnego miesiąca?

Kryteria przyznawania nagrody pracownikom

W obowiązującym w bibliotece regulaminie wynagradzania są m.in. postanowienia dotyczące wypłaty nagród, z których wynika, że:

  • biblioteka może wypłacać pracownikom w ciągu roku kalendarzowego nagrody okolicznościowe, związane ze świętem zawodowym;
  • decyzję o przyznaniu pracownikom nagrody okolicznościowej i jej wysokości podejmuje w każdym konkretnym przypadku dyrektor;
  • wysokość przyznanej nagrody okolicznościowej zależy od oceny jakości pracy danego pracownika i jego zaangażowania przy wypełnianiu obowiązków pracowniczych;
  • okresem stanowiącym podstawę dokonywania oceny pracownika jest przedział od 1 maja roku poprzedniego do 30 kwietnia roku, w którym wypłaca się nagrodę okolicznościową związaną ze świętem zawodowym;
  • przy przyznawaniu nagród okolicznościowych nie bierze się pod uwagę m.in. pracowników, którzy w ciągu 12 miesięcy okresu, o którym mowa w punkcie wyżej, byli zwolnieni od pracy, również z powodu choroby bądź opieki nad chorym członkiem rodziny ponad 30 dni.

Czy, przyznając nagrodę okolicznościową, związaną ze świętem zawodowym, osobom uprawnionym dyrektor może przyjąć jako kryterium oceny jakości pracy danego pracownika i jego zaangażowania przy wypełnianiu obowiązków pracowniczych tylko liczbę dni zwolnienia lekarskiego (o ile pracownik nie przekroczył 30 dni nieobecności)?

Premia regulaminowa

W gminnym ośrodku kultury (GOK) obowiązuje regulamin nagradzania, z którego m.in. wynika, że:

  • przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników pozostających w stosunku pracy w GOK;
  • pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu w GOK co najmniej 6 miesięcy;
  • premię roczną przyznaje się z funduszu premiowania, a wypłata przyznanej premii rocznej następuje w I kwartale po zakończeniu roku, za który jest przyznawana.

Czy na podstawie regulaminu nagroda przysługuje pracownikowi, który odszedł na emeryturę z końcem grudnia 2017 r.?
Czy nagroda przysługuje pracownicy, która od maja 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim?

Premie i nagrody w instytucji kultury w najnowszym orzecznictwie sądowym

  • Nagroda i premia to nie to samo
  • W najnowszym orzecznictwie Sąd Najwyższy uznał, że w pewnych okolicznościach tzw. premia uznaniowa to składnik wynagrodzenia
  • Im lepsze, bardziej precyzyjne i jednoznaczne przepisy dotyczące przyznawania premii w regulaminie, tym mniej na tym tle konfliktów z pracownikami

Organizator nie tworzy regulaminu wynagradzania osób zarządzających

Pytanie dotyczy możliwości stworzenia regulaminu wynagradzania dla osób zarządzających instytucją kultury przez organizatora (wójta, burmistrza), co dałoby więcej możliwości nagradzania tych osób w granicach limitów z Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa), w szczególności w postaci premii czy nagrody, np. na Dzień Bibliotekarza.
Czy wójt (burmistrz) może zwiększyć inne świadczenia dyrektora instytucji kultury na podstawie takiego regulaminu wynagradzania?

Nagroda za dobrze przepracowany rok

W bibliotece publicznej na koniec roku wypłacana jest nagroda za dobrze przepracowany rok. Warunki jej otrzymania określa regulamin wynagradzania. Jednym z wymogów jest praca w instytucji kultury od 1 grudnia do 30 listopada.
Czy osoba zatrudniona w bibliotece od 22 grudnia 2016 r. i pracująca do tej pory, do marca 2018 r., została słusznie pominięta przy przyznawaniu tej nagrody, pomimo przepracowanego całego roku kalendarzowego?

Połączenie instytucji kultury a wprowadzenie nowych regulaminów pracy i wynagradzania

Uchwałą Rady Gminy od 1 kwietnia 2018 r. połączono działające na terenie jednej gminy Gminny Ośrodek Kultury (GOK) oraz muzeum w nową instytucję kultury. W tym dniu zostaną odczytane pracownikom regulaminy. Problem jest jednak z regulaminami: pracy i wynagradzania, które wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom. Pracownicy GOK zachowują swoje stanowiska, natomiast pracownicy muzeum mają zmienione stanowiska.
Czy zgodne z prawem będzie, jeśli w zarządzeniu dyrektora oraz regulaminie pracy i wynagradzania ominięty zostanie zapis, że te akty wchodzą w życie po upływie 2 tygodni; natomiast zostanie wpisane, że wchodzą one w życie z dniem podpisania ze względu na rozpoczęcie tego dnia działalności przez nową instytucję kultury?

Dodatek stażowy a zasiłek macierzyński

Pytanie dotyczy wypłacania dodatku stażowego w czasie choroby oraz urlopu macierzyńskiego. W instytucji wypłaca się dodatek stażowy przy zasiłku:

  • chorobowym — obok zasiłku;
  • macierzyńskim — wlicza się w podstawę zasiłku.

Zdaniem ZUS dodatek powinien być wypłacany obok zasiłku macierzyńskiego.
Czy ZUS ma rację i na jakiej podstawie prawnej można wcielić do regulaminu wynagradzania to stanowisko ZUS?

Korzystniejsze postanowienia uchylonego regulaminu wynagradzania

Zarówno główny księgowy, jak i dyrektor w muzeum mają krótki staż pracy w tej instytucji kultury. Tymczasem dwóch wieloletnich pracowników twierdzi, że według starego regulaminu wynagradzania pracownikom zatrudnionym w muzeum przed 1 stycznia 1999 r. przysługuje dodatek stażowy w maksymalnej wysokości 30%, a nie 20%, oraz nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy w wysokości 400%, a nie 200% — jak wynika odpowiednio z art. 31 ust. 2 i art. 31b ust. 3 pkt 4 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej). Jednak nie ma żadnego dokumentu lub pisma na potwierdzenie stanowiska tych pracowników.
Czy uznać racje pracowników?

Odprawa emerytalna bez względu na staż pracy w instytucji kultury

Po półrocznym stażu na podstawie umowy z Powiatowym Urzędem Pracy instytucja zatrudniła pracownika na pół etatu na okres 3 miesięcy. Po zatrudnieniu pracownik poinformował pracodawcę, że nabył prawo do emerytury. Jego całkowity staż pracy wynosi 30 lat.
Czy instytucja kultury ma wypłacić odprawę emerytalną, choć w jej planie finansowym nie przewidziano środków na ten cel?
Czy na przyszłość, w celu doprecyzowania regulaminu wynagradzania, można wprowadzić zapis o jednomiesięcznej odprawie dla pracowników, którzy przepracowali w danej instytucji kultury np. 3 lata?