rozliczenia z ZUS

Rozrachunki z ZUS

Samorządowa instytucja kultury w lutym 2021 r. złożyła wniosek o zwolnienie z opłacania należności z tytułu składek do ZUS w związku z przeciwdziałaniem skutkom COVID-19. Z uwagi na wątpliwości dotyczące przychodu z działalności instytucja nie wykorzystała udzielonego jej zwolnienia. Zatem zobowiązania wobec ZUS zawsze opłacała w pełnej wysokości. Po przeprowadzonej w połowie 2023 r. kontroli ZUS stwierdzono znaczącą nadpłatę w wysokości niewykorzystanego zwolnienia z opłacania składek.
Jak to zaksięgować?

Podatek dochodowy od odsetek i opłaty prolongacyjnej za zaległości w ZUS

W wyniku kontroli przeprowadzonej w instytucji kultury za lata 2013–2016 ZUS zakwestionował zawarte umowy o dzieło i nakazał przekwalifikować je na umowy-zlecenie. W związku z tym powstała zaległość w opłacie składek ZUS. Naliczono też odsetki za zwłokę. Kwota zaległości jest kwotą istotną dla instytucji, dlatego wystąpiła ona do ZUS o układ ratalny, który podpisano z końcem grudnia 2017 r. na okres 3 lat. Spłata zaczęła się od stycznia 2018 r.
Jak postąpić w kwestii podatku dochodowego od osób prawnych, czy należy dokonać korekty za lata ubiegłe, czy należało ująć te zaległości w CIT-8 za 2017 r.?
Czy od naliczonych a niezapłaconych odsetek i opłaty prolongacyjnej należy zapłacić podatek dochodowy i kiedy prawidłowo należy tego dokonać?

Korekta składki wypadkowej

W wyniku kontroli ZUS okazało się, że w poprzednim roku samorządowa instytucja kultury powinna złożyć IWA i skorygować składkę wypadkową. IWA wysłano w grudniu 2017 r., a informację o obowiązującej instytucję wysokości składki otrzymano z ZUS w 2018 r. W wyniku korekt powstanie nadpłata składek w ZUS.
Czy instytucja kultury powinna zwrócić wartość nadpłaconych składek organizatorowi, jeśli były one opłacone z dotacji na działalność bieżącą w 2017 r.?
Czy można je zaliczyć jako pozostałe przychody?

Wykazanie pracownika na urlopie rodzicielskim w dokumentach ZUS

Biblioteka zatrudniała pracownicę na umowę na czas określony do 31 grudnia 2012 r. Następnie przedłużono jej umowę do dnia porodu, tj. 4 czerwca 2013 r., i z tym dniem wydano świadectwo pracy, a dokumenty przekazano do ZUS. Biblioteka ponownie zatrudniła tę pracownicę na ½ etatu od 3 marca 2014 r., przy czym część tego czasu pokryła się z jej urlopem rodzicielskim (pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim łącznie do 2 czerwca 2014 r.). Biblioteka wykazywała pracownicę na ZUS RCA z kodem 01 10 00, ale czy powinna również wykazać pracownicę na ZUS RSA z kodem 01 10 00 i z kwotami zerowymi?