ruchomy czas pracy

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy w instytucji kultury

Czy w instytucji kultury można wprowadzić czas ruchomy razem z czasem podstawowym?
Jeśli tak, to czy w takim przypadku należy podpisać porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?
Czy po stronie pracodawcy leży obowiązek sporządzania harmonogramu, czy wystarczy ustalić przedziały rozpoczynania godzin pracy?

Obowiązkowe odpoczynki przy równoważnym systemie czasu pracy

Jak przy równoważnym czasie pracy zaplanować dobowe odpoczynki, aby wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych?

Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach

• Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
• Nie można łączyć równoważnego systemu czasu pracy z systemem przerywanym
• Doba pracownicza to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

Rozkłady czasu pracy w bibliotece

Czy grafiki czasu pracy pracowników zatrudnionych na cały etat w bibliotece są prawidłowe?

• Pracownik nr 1 wykonuje pracę od wtorku do soboty, w podstawowym czasie pracy z miesięcznym okresem rozliczeniowym. Każdy poniedziałek jest dla niego dniem wolnym od pracy. We wtorek pracuje od 08:00 do 16:00, środę, czwartek i piątek od 10:00 do 18:00, a w sobotę od godziny 08:00 do 13:00. Czy pracownik ten wypracuje swoją tygodniową normę czasu pracy?
• Pracownik nr 2 łączy pracę na dwóch stanowiskach, wykonuje pracę od poniedziałku do środy od godziny 08:00 do 16:00, czwartek i piątek od 10:00. do 18:00. Dodatkowo pracuje co drugą sobotę od 08:00. do 13:00. Za pracę w sobotę pracownik otrzymuje inny pełny dzień wolny, tj. 8 godzin.
• Pracownik nr 3 wykonuje pracę w poniedziałek od godziny 08:00 do 16:00, w środę, czwartek i piątek od 10:00 do 18:00 i dodatkowo pracuje co drugą sobotę od 08:00 do 13:00. Za pracę w sobotę otrzymuje inny pełny dzień wolny, tj. 8 godzin.

Jak należy interpretować godziny pracy w sobotę — czy praca, która rozpoczyna się w tej samej dobie pracowniczej, jest pracą w godzinach nadliczbowych?
Czy w przypadku wymienionych w pytaniu pracowników biblioteki można zastosować ruchomy czas pracy i w jaki sposób ułożyć odpowiednio ich harmonogram?

Praca w godzinach nadliczbowych w ruchomym czasie pracy w instytucji kultury

• Aby oszczędzić na wypłacaniu wynagrodzeń za godziny nadliczbowe, warto rozważyć wprowadzenie w instytucji ruchomego czasu pracy • Na potrzeby rozliczania dodatkowej pracy pracownika w ruchomym czasie pracy należy korzystać z definicji doby pracowniczej • Resort pracy stoi na stanowisku, że w niektórych przypadkach określenie rodzaju godzin nadliczbowych zależy od konkretnej sytuacji

Nowy czas pracy w instytucjach kultury

• Od 23 sierpnia 2013 r. rozkład czasu pracy pracownika może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które są dla pracownika dniami pracy • W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych • Odpracowanie wyjścia prywatnego, udzielonego na pisemny wniosek pracownika nie jest pracą w godzinach nadliczbowych