staż pracy

Okres wypowiedzenia a staż pracy

Z regulaminu wynagradzania ośrodka kultury wynika, że pracownikom w nim zatrudnionym po przepracowaniu tam nieprzerwanie co najmniej 30 lat przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownica udająca się na emeryturę była zatrudniona od 13 lutego 1989 r. do 31 maja 1999 r. — wtedy otrzymała wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca (zamiast 3 miesięcy), następnie została zatrudniona od 1 sierpnia 1999 r. i pracuje do chwili obecnej.
Czy okres skróconego wypowiedzenia należy zaliczyć do stażu uprawniającego do wyższej odprawy emerytalnej?

Nagroda jubileuszowa ograniczona stażem pracy niezgodna z przepisami

W regulaminie wynagradzania ośrodka kultury jest przepis dotyczący wypłaty nagrody jubileuszowej, zgodnie z którym pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu w tej instytucji kultury minimum 34 miesięcy. W zamyśle pomysłodawców chodziło o ochronę instytucji przed wypłatą nagrody po kilku miesiącach pracy pracownikowi, który zaraz po otrzymaniu nagrody zwalnia się z pracy.
Jednak czy taki zapis w regulaminie nie łamie zasady równego traktowania lub innych przepisów?

Odprawa emerytalna bez względu na staż pracy w instytucji kultury

Po półrocznym stażu na podstawie umowy z Powiatowym Urzędem Pracy instytucja zatrudniła pracownika na pół etatu na okres 3 miesięcy. Po zatrudnieniu pracownik poinformował pracodawcę, że nabył prawo do emerytury. Jego całkowity staż pracy wynosi 30 lat.
Czy instytucja kultury ma wypłacić odprawę emerytalną, choć w jej planie finansowym nie przewidziano środków na ten cel?
Czy na przyszłość, w celu doprecyzowania regulaminu wynagradzania, można wprowadzić zapis o jednomiesięcznej odprawie dla pracowników, którzy przepracowali w danej instytucji kultury np. 3 lata?

Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

Pracownik wnioskuje o zaliczenie do stażu pracy następujących okresów pracy w gospodarstwie rodziców: od 1 lipca do 31 sierpnia 2000 r., od 1 lipca do 31 sierpnia 2001 r. oraz od 19 stycznia 2002 r. do 15 czerwca 2003 r. Pracownik oświadczył, że od 17 września 1999 r. do 18 stycznia 2002 r. mieszkał w internacie, z wyjątkiem wakacji w 2000 i 2001 r. Pracownik ukończył 16 lat w styczniu 2000 r.
Czy pracownikowi należy zaliczyć do stażu pracy pracę w gospodarstwie rolnym za okresy wakacji, jeśli przez resztę roku uczył się w innej miejscowości i w związku z tym mieszkał w internacie?

Na pracowniku ciąży obowiązek udowodnienia stażu pracy

Pracownik jest zatrudniony w instytucji od 30 kwietnia 2016 r. Dnia 16 marca 2017 r. dostarczył świadectwo pracy, które dokumentuje 10-letni staż pracy. Okazało się, że dokument ten miał przez cały czas w domu, tylko zapominał go dostarczyć.
Od kiedy liczyć dodatek stażowy?
Czy należy wyrównać pracownikowi dodatek za cały dotychczasowy okres zatrudnienia w instytucji?

Obliczanie stażu pracy dla urlopu wypoczynkowego

Pracownica zatrudniona jest w instytucji kultury od 24 sierpnia 2015 r. na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Udokumentowane przez nią okresy nauki to ukończenie:

  • szkoły zasadniczej 23 czerwca 1999 r.,
  • liceum ogólnokształcącego dla dorosłych na podstawie egzaminów eksternistycznych (okres nauki od 10 lutego 2006 r. do 3 stycznia 2007 r.).

Poprzednie okresy zatrudnienia to:

  • 2–30 listopada 1999 r.,
  • 10 sierpnia 2002 r. — 31 grudnia 2004 r.,
  • 26 września 2005 r. — 30 kwietnia 2006 r.,
  • 15 listopada 2010 r. — 14 listopada 2012 r.

Czy pracownica ma już 10-letni staż urlopowy uprawniający ją do 26 dni urlopu wypoczynkowego?

Okres odbywania służby wojskowej wlicza się do stażu pracy

Pracownik, zatrudniony w instytucji kultury od 1 lipca 2012 r., dostarczył w lutym 2015 r. zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych i kopię książeczki wojskowej potwierdzającej odbycie służby wojskowej.

  • Czy okresy wskazane w tych dokumentach należy uwzględnić przy obliczaniu dodatku za wieloletnią pracę i przy wymiarze urlopu wypoczynkowego?
  • Czy pracownikowi należy wyrównać dodatek za wieloletnią pracę od dnia zatrudnienia?

Do dodatku stażowego wlicza się tylko zakończone okresy zatrudnienia

Pracownica biblioteki wystąpiła z wnioskiem o ponowne przeliczenie stażu pracy. Od 1993 r. zatrudniona jest w urzędzie gminy, a od 2005 r. dodatkowo na ½ etatu w bibliotece publicznej. Obliczając jej staż pracy w bibliotece, nie zaliczono jej okresu pracy w urzędzie, ponieważ jest to okres niezakończony. Pracownica powołuje się na § 6 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania). Wynika z niego, że jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, to do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów. Czy to znaczy, że okres zatrudnienia w urzędzie gminy należy jednak zaliczyć pracownicy do stażu pracy w bibliotece?

Zasiłek dla bezrobotnych zaliczany do stażu pracy

Czy okresy pobierania zasiłku i stypendium (staż) z urzędu pracy można doliczyć do dodatku za wieloletnią pracę w instytucji kultury, w której obowiązuje regulamin wynagradzania?

Staż pracy a przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

Pracownica była zatrudniona na okres próbny od 1 lipca do końca sierpnia 2012 r. na stanowisku księgowej w bibliotece. Od 1 września 2012 r. do teraz pracuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej. W lutym tego roku pracownica dostarczyła dokumenty poświadczające okresy jej pracy:

  • w gospodarstwie w charakterze domownika,
  • w gospodarstwie rolnym swoich rodziców,
  • prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego.

Czy należy jej wyrównać dodatek stażowy od lipca 2012 r., czy od momentu podpisania nowej umowy o pracę, czyli od września 2012 r.?

Prowadzenie gospodarstwa rolnego a staż pracy

Pracownik, zatrudniony w instytucji kultury od 1 lipca 2012 r., dostarczył w lutym 2013 r. zaświadczenie z urzędu gminy o prowadzeniu gospodarstwa rolnego. Czy okres wskazany w zaświadczeniu należy uwzględnić przy naliczaniu dodatku za wieloletnią pracę i przy wymiarze urlopu wypoczynkowego? Czy należy wyrównać dodatek za wieloletnią pracę od 1 lipca 2012 r.?

Staż pracy pracownicy biblioteki

Pytanie dotyczy stażu pracy pracownicy zatrudnionej w bibliotece na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2000 r. Przebieg pracy:

  1. od 1 września 1988 r. — do 30 czerwca 1993 r. (przedszkole, które istniało do 30 czerwca 1993 r.). W tym czasie pracownica korzystała z urlopu wychowawczego — od 1 września 1990 r. do 31 sierpnia 1994 r., przerwanego kolejnym urlopem macierzyńskim od 24 lutego do 29 czerwca 1993 r.;
  2. od 30 czerwca 1993 r. do 30 czerwca 1996 r. — urlop wychowawczy (za zgodą pracodawcy);
  3. od 8 września 1995 r. do 30 września 2000 r. — bezrobotna, zarejestrowana w urzędzie pracy. W tym czasie od 9 września 1995 r. do 8 września 1996 r. pracownica pobierała zasiłek dla bezrobotnych i nie przedkładała zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.

Jak ustalić staż pracy, który będzie miał wpływ również na przyznanie nagrody jubileuszowej?