staż pracy

Praca podczas studiów doktoranckich a staż pracy

Z porady „Dodatkowy staż pracy w pytaniach i odpowiedziach” wynika, że osobie, która uzyskała stopień doktora po ukończeniu studiów doktoranckich przed rokiem akademickim 2019/2020, okres odbywania tych studiów, nie dłuższy niż cztery lata, zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Czy dotyczy to także osób, które jednocześnie studiowały i pracowały? Czy pomimo statusu pracownika podczas odbywania studiów doktoranckich ich okres podlega wliczeniu do stażu pracy?

Praca w gospodarstwie rolnym

Pracownica instytucji kultury zwróciła się do pracodawcy o zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym od 2 października 1978 r. do 30 kwietnia 1982 r. Przedstawiła ona następujące dokumenty: zaświadczenie o zameldowaniu w tym okresie w domu rodziców; informację, że rodzice byli właścicielami gospodarstwa; zeznania dwóch świadków oraz zaświadczenie z urzędu gminy, w którym organ stwierdza, iż nie dysponuje dokumentami stwierdzającymi fakt pracy tej osoby. Pracownica nie przedstawiła pracodawcy dokumentów stwierdzających objęcie gospodarstwa. Ponadto pracownica w tym okresie uczyła się w innej miejscowości, lecz nie mieszkała w internacie.
Czy na podstawie przedstawionych danych można tej pracownicy uznać pracę w gospodarstwie rolnym do stażu pracy i czy należy wyrównać jej dodatek stażowy, a jeśli tak, to od kiedy — od dnia złożenia dokumentów czy też do trzech lat wstecz od tego złożenia?
Co w takiej sytuacji z nagrodą jubileuszową?

Czy okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu podlega wliczeniu do stażu pracy?

Pracownica dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie z ZUS, z którego wynika, że:

  • pobierała zasiłek wychowawczy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego po likwidacji zakładu pracy od 2 lutego 1992 r. do 1 lutego 1994 r.,
  • okres od 2 lutego 1994 r. do 1 lutego 1995 r. to okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu, bez prawa do zasiłku wychowawczego.

Likwidacja zakładu nastąpiła, gdy pracownica była w 9. miesiącu ciąży, co potwierdza świadectwo pracy.
Czy okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?

Dodatkowy staż pracy w pytaniach i odpowiedziach

  • Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest dokumentacji potwierdzającej odpowiedni okres zatrudnienia, warunkiem ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie go przez pracownika
  • Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat
  • Często problemem jest ustalenie, za jaki okres należy się pracownikowi wyrównanie

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a staż pracy

Czy okres pobierania zasiłku chorobowego, który trwał już po ustaniu zatrudnienia od 8 marca 1997 r. do 1 stycznia 1998 r., można wliczyć do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Staż pracy uwzględniany do dodatku za wieloletnią pracę w pytaniach i odpowiedziach

  • Do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia
  • Do dodatku stażowego wlicza się także inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
  • Warto jest wymagać od pracowników okazania oryginałów dokumentów wykazujących staż pracy, natomiast w aktach osobowych pracownika przechowywać jedynie ich odpisy lub poświadczone kopie

Urlop wychowawczy a staż pracy

Pytanie dotyczy ustalenia prawa do ponownego przeliczenia i wypłaty nagrody jubileuszowej w związku z urlopem wychowawczym, doliczonym jako okres nieskładkowy w decyzji ZUS o ponownym ustaleniu kapitału początkowego.
Na podstawie otrzymanych świadectw pracy i zaświadczenia z urzędu pracy kadrowy instytucji ustalił, że pracownica pracowała od 1 września 1978 r. do 2 lipca 1994 r. (15 lat, 10 miesięcy, 2 dni), od 11 listopada 1994 r. do 14 maja 1995 r. (6 miesięcy, 4 dni), od 29 maja 1995 r. do 10 listopada 1995 r. (5 miesięcy, 13 dni) i od 1 maja 2004 r. do dziś. Zatem na dzień 11 lipca 2017 r. pracownica miała 30 lat pracy i została jej wypłacona nagroda jubileuszowa. Prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, nabędzie 11 lipca 2022 r.
Pracownica zwróciła się do ZUS z prośbą o ponowne ustalenie kapitału początkowego. Po otrzymaniu decyzji okazało się, iż oprócz okresów składkowych, wchodzących w obliczenia stażu pracy, są również okresy nieskładkowe, tj. okresy sprawowania opieki nad dziećmi: 5 lat, 9 miesięcy, 14 dni.
Są to: urlop wychowawczy od 3 lipca 1991 r. do 2 lipca 1994 r. wskazany w świadectwie pracy, wliczany do prawa do nagrody jubileuszowej, a pozostały wskazany okres nieskładkowy (2 lata, 9 miesięcy, 14 dni) to urlop wychowawczy po urodzeniu drugiego dziecka 19 marca 1996 r.
Jednak, jak wynika z dokumentów, w okresie drugiego urlopu wychowawczego
pracownica nie była nigdzie zatrudniona.
Czy doliczony okres urlopu wychowawczego uprawnia do ponownego przeliczenia prawa do nabycia nagrody jubileuszowej, mimo braku zatrudnienia w tym okresie?
Jeżeli tak, to jaki dokument pracownica powinna dostarczyć do zakładu pracy?

Działalność gospodarcza jako staż pracy w konkursie na dyrektora instytucji kultury

W ogłoszonym konkursie na dyrektora instytucji kultury, w punktach dotyczących wymagań, organizator uznał, że kandydatem może być osoba, która posiada co najmniej 5-letni staż pracy, a także posiada doświadczenie na stanowisku kierowniczym — w obydwu przypadkach uwzględnia się prowadzenie działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawne, a także kontrakty menadżerskie.
Czy organizator w punktach dotyczących wymagań stawianych kandydatom prawidłowo uwzględnia działalność gospodarczą jako staż pracy?

Praca na gospodarstwie rolnym

Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym swojego ojca w latach 2008–2018 do pracowniczego stażu pracy. Z przedłożonych dokumentów wynikało, że gospodarstwo miało powierzchnię jednego hektara. Jednocześnie w tym czasie od 2012 do 2017 r. pracownik pobierał rentę rodzinną, a od 2016 do 2018 r. pracował na umowę-zlecenie. Ostatnio uzupełnił dokumenty o zaświadczenie, z którego wynika, że powierzchnia gospodarstwa stanowi 1,3250 ha przeliczeniowego.
Czy można lata 2008–2018 zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?
Czy wykonywanie pracy na umowę-zlecenie i pobieranie renty rodzinnej nie wykluczają możliwości zaliczenia tego okresu do pracowniczego stażu pracy?

Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego a staż pracy

Pracownica przedłożyła zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego po okresie zatrudnienia. Zatrudnienie ustało z dniem porodu, umowa o pracę nie została rozwiązana z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy na podstawie art. 177 § 4 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Instytucja poinformowała pracownicę, że okresu przebywania na zasiłku macierzyńskim po okresie zatrudnienia nie wlicza się do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a tym samym okres ten nie podlega wliczeniu do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
Czy postępowanie instytucji jest prawidłowe?

Praca na gospodarstwie rolnym a staż pracy

Pracownica instytucji kultury zwracała się do pracodawcy o zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców obejmującego okres od 17 stycznia 1976 r. do 15 stycznia 1983 r. Przedstawiła następujące dokumenty: zaświadczenie o zameldowaniu w tym okresie w domu rodziców; informację, że rodzice byli właścicielami gruntu o powierzchni 3,10 ha w latach 1975–1987; zaświadczenie, że rodzice objęci byli ubezpieczeniem społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin od 1 lipca 1977 r. do 31 grudnia 1986 r. i opłacali składki, a także zeznania dwóch świadków. Za rok pracownica kończy 60 lat i odchodzi na emeryturę, ale bez uznania tego okresu za staż pracy — bez nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracodawca odmówił uznania tego okresu za staż pracy. Pracownica zna wiele osób, którym pracodawcy — po przedstawieniu dokumentów — pozaliczali okresy pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy.
Co zatem decyduje o uznaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy?

Praca w gospodarstwie rolnym zaliczana do stażu pracy

Pracownik urodzony 8 lipca 1967 r. pracuje w instytucji kultury od 1 września 1986 r. do teraz. Niedawno doniósł zaświadczenie z urzędu miasta, że od 9 lipca 1983 r. do 31 sierpnia 1986 r. pracował w charakterze domownika w gospodarstwie rolnym swojego dziadka, które następnie objął. Obecnie pracownik ma więc udokumentowane 36 lat pracy.
Czy zatem należy się pracownikowi nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy, czy termin jej wypłaty się przedawnił?
Czy z dniem dostarczenia dokumentów zaczynają rosnąć odsetki?