staż pracy

Wyrównanie dodatku stażowego

Pytania dotyczą wyrównania dodatku stażowego.
Zatrudniony od 1 stycznia 2003 r. pracownik instytucji kultury 1 lipca 2006 r. otrzymał prawo do dodatku za wysługę lat w wysokości 5%. W lutym 2022 r., a więc po wielu latach pracy w instytucji, uzupełnił akta osobowe i udokumentował swoją pracę w gospodarstwie rolnym rodziców na podstawie obowiązujących przepisów. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się wyrównanie dodatku za wysługę lat?
W centrum kultury i sportu zatrudniono od 1 listopada 2021 r. na stanowisku instruktora kulturalno-oświatowego pracownicę, która świadectwo pracy dostarczyła dopiero w lutym 2022 r. Od kiedy powinno się liczyć jej staż pracy? Czy należy go wyrównać od początku pracy?

Praca podczas studiów doktoranckich a staż pracy

Z porady „Dodatkowy staż pracy w pytaniach i odpowiedziach” wynika, że osobie, która uzyskała stopień doktora po ukończeniu studiów doktoranckich przed rokiem akademickim 2019/2020, okres odbywania tych studiów, nie dłuższy niż cztery lata, zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Czy dotyczy to także osób, które jednocześnie studiowały i pracowały? Czy pomimo statusu pracownika podczas odbywania studiów doktoranckich ich okres podlega wliczeniu do stażu pracy?

Praca w gospodarstwie rolnym

Pracownica instytucji kultury zwróciła się do pracodawcy o zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym od 2 października 1978 r. do 30 kwietnia 1982 r. Przedstawiła ona następujące dokumenty: zaświadczenie o zameldowaniu w tym okresie w domu rodziców; informację, że rodzice byli właścicielami gospodarstwa; zeznania dwóch świadków oraz zaświadczenie z urzędu gminy, w którym organ stwierdza, iż nie dysponuje dokumentami stwierdzającymi fakt pracy tej osoby. Pracownica nie przedstawiła pracodawcy dokumentów stwierdzających objęcie gospodarstwa. Ponadto pracownica w tym okresie uczyła się w innej miejscowości, lecz nie mieszkała w internacie.
Czy na podstawie przedstawionych danych można tej pracownicy uznać pracę w gospodarstwie rolnym do stażu pracy i czy należy wyrównać jej dodatek stażowy, a jeśli tak, to od kiedy — od dnia złożenia dokumentów czy też do trzech lat wstecz od tego złożenia?
Co w takiej sytuacji z nagrodą jubileuszową?

Czy okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu podlega wliczeniu do stażu pracy?

Pracownica dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie z ZUS, z którego wynika, że:

  • pobierała zasiłek wychowawczy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego po likwidacji zakładu pracy od 2 lutego 1992 r. do 1 lutego 1994 r.,
  • okres od 2 lutego 1994 r. do 1 lutego 1995 r. to okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu, bez prawa do zasiłku wychowawczego.

Likwidacja zakładu nastąpiła, gdy pracownica była w 9. miesiącu ciąży, co potwierdza świadectwo pracy.
Czy okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?

Dodatkowy staż pracy w pytaniach i odpowiedziach

  • Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest dokumentacji potwierdzającej odpowiedni okres zatrudnienia, warunkiem ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie go przez pracownika
  • Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat
  • Często problemem jest ustalenie, za jaki okres należy się pracownikowi wyrównanie

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a staż pracy

Czy okres pobierania zasiłku chorobowego, który trwał już po ustaniu zatrudnienia od 8 marca 1997 r. do 1 stycznia 1998 r., można wliczyć do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Staż pracy uwzględniany do dodatku za wieloletnią pracę w pytaniach i odpowiedziach

  • Do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia
  • Do dodatku stażowego wlicza się także inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
  • Warto jest wymagać od pracowników okazania oryginałów dokumentów wykazujących staż pracy, natomiast w aktach osobowych pracownika przechowywać jedynie ich odpisy lub poświadczone kopie

Urlop wychowawczy a staż pracy

Pytanie dotyczy ustalenia prawa do ponownego przeliczenia i wypłaty nagrody jubileuszowej w związku z urlopem wychowawczym, doliczonym jako okres nieskładkowy w decyzji ZUS o ponownym ustaleniu kapitału początkowego.
Na podstawie otrzymanych świadectw pracy i zaświadczenia z urzędu pracy kadrowy instytucji ustalił, że pracownica pracowała od 1 września 1978 r. do 2 lipca 1994 r. (15 lat, 10 miesięcy, 2 dni), od 11 listopada 1994 r. do 14 maja 1995 r. (6 miesięcy, 4 dni), od 29 maja 1995 r. do 10 listopada 1995 r. (5 miesięcy, 13 dni) i od 1 maja 2004 r. do dziś. Zatem na dzień 11 lipca 2017 r. pracownica miała 30 lat pracy i została jej wypłacona nagroda jubileuszowa. Prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, nabędzie 11 lipca 2022 r.
Pracownica zwróciła się do ZUS z prośbą o ponowne ustalenie kapitału początkowego. Po otrzymaniu decyzji okazało się, iż oprócz okresów składkowych, wchodzących w obliczenia stażu pracy, są również okresy nieskładkowe, tj. okresy sprawowania opieki nad dziećmi: 5 lat, 9 miesięcy, 14 dni.
Są to: urlop wychowawczy od 3 lipca 1991 r. do 2 lipca 1994 r. wskazany w świadectwie pracy, wliczany do prawa do nagrody jubileuszowej, a pozostały wskazany okres nieskładkowy (2 lata, 9 miesięcy, 14 dni) to urlop wychowawczy po urodzeniu drugiego dziecka 19 marca 1996 r.
Jednak, jak wynika z dokumentów, w okresie drugiego urlopu wychowawczego
pracownica nie była nigdzie zatrudniona.
Czy doliczony okres urlopu wychowawczego uprawnia do ponownego przeliczenia prawa do nabycia nagrody jubileuszowej, mimo braku zatrudnienia w tym okresie?
Jeżeli tak, to jaki dokument pracownica powinna dostarczyć do zakładu pracy?

Działalność gospodarcza jako staż pracy w konkursie na dyrektora instytucji kultury

W ogłoszonym konkursie na dyrektora instytucji kultury, w punktach dotyczących wymagań, organizator uznał, że kandydatem może być osoba, która posiada co najmniej 5-letni staż pracy, a także posiada doświadczenie na stanowisku kierowniczym — w obydwu przypadkach uwzględnia się prowadzenie działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawne, a także kontrakty menadżerskie.
Czy organizator w punktach dotyczących wymagań stawianych kandydatom prawidłowo uwzględnia działalność gospodarczą jako staż pracy?

Praca na gospodarstwie rolnym

Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym swojego ojca w latach 2008–2018 do pracowniczego stażu pracy. Z przedłożonych dokumentów wynikało, że gospodarstwo miało powierzchnię jednego hektara. Jednocześnie w tym czasie od 2012 do 2017 r. pracownik pobierał rentę rodzinną, a od 2016 do 2018 r. pracował na umowę-zlecenie. Ostatnio uzupełnił dokumenty o zaświadczenie, z którego wynika, że powierzchnia gospodarstwa stanowi 1,3250 ha przeliczeniowego.
Czy można lata 2008–2018 zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?
Czy wykonywanie pracy na umowę-zlecenie i pobieranie renty rodzinnej nie wykluczają możliwości zaliczenia tego okresu do pracowniczego stażu pracy?

Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego a staż pracy

Pracownica przedłożyła zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego po okresie zatrudnienia. Zatrudnienie ustało z dniem porodu, umowa o pracę nie została rozwiązana z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy na podstawie art. 177 § 4 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Instytucja poinformowała pracownicę, że okresu przebywania na zasiłku macierzyńskim po okresie zatrudnienia nie wlicza się do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a tym samym okres ten nie podlega wliczeniu do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
Czy postępowanie instytucji jest prawidłowe?

Praca na gospodarstwie rolnym a staż pracy

Pracownica instytucji kultury zwracała się do pracodawcy o zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców obejmującego okres od 17 stycznia 1976 r. do 15 stycznia 1983 r. Przedstawiła następujące dokumenty: zaświadczenie o zameldowaniu w tym okresie w domu rodziców; informację, że rodzice byli właścicielami gruntu o powierzchni 3,10 ha w latach 1975–1987; zaświadczenie, że rodzice objęci byli ubezpieczeniem społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin od 1 lipca 1977 r. do 31 grudnia 1986 r. i opłacali składki, a także zeznania dwóch świadków. Za rok pracownica kończy 60 lat i odchodzi na emeryturę, ale bez uznania tego okresu za staż pracy — bez nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracodawca odmówił uznania tego okresu za staż pracy. Pracownica zna wiele osób, którym pracodawcy — po przedstawieniu dokumentów — pozaliczali okresy pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy.
Co zatem decyduje o uznaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy?