8 marca 2022 r. pracownica z Ukrainy opuściła swój kraj w związku z konfliktem zbrojnym, a od października 2022 r. została zatrudniona w instytucji kultury w Polsce. W grudniu 2024 r. dostarczyła ukraińską książeczkę pracy zawierającą datę przyjęcia na stanowisko (27 grudnia 2001 r.) oraz daty zmian stanowisk i daty awansów. W książeczce brak daty zakończenia stosunku pracy.
Czy okres zatrudnienia w Ukrainie można zaliczyć do dodatku stażowego?
Czy pracownicy należy przyznać zaległy urlop wypoczynkowy?
Pracownik muzeum przedstawił oświadczenie w sprawie zatrudnienia w gospodarstwie rolnym rodziców z poświadczeniem zamieszkania od dnia urodzin do daty wystawienia dokumentu, tj. 6 sierpnia 2024 r., przez urząd gminy i przez wójta. Do tego oświadczenia dołączono spis okresów pracy w gospodarstwie w przerwach pracy na umowę o pracę czy prowadzenia działalności gospodarczej (to już niepotwierdzone przez gminę). Dołączone zostało również zaświadczenie z rejestru gruntów i budynków ze starostwa powiatowego o powierzchni gruntów oraz o właścicielach gospodarstwa.
Czy na podstawie tych dokumentów można zaliczyć okresy pracy (od 3 lipca 2002 r. do 14 maja 2024 r. — w przeddzień zatrudnienia przez muzeum) do stażu pracy i tym samym zwiększyć dodatek stażowy?
Czy dodatek ten musi być skorygowany wstecz o dwa i pół miesiąca, czy też można go naliczyć od dnia dostarczenia dokumentów, to jest od 6 sierpnia 2024 r.?
Czy konieczne jest jeszcze uzupełnianie dokumentów o zeznanie dwóch świadków stwierdzających pracę u rodziców w gospodarstwie?
W 2022 r. pracownik domu kultury otrzymał nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Następnie dostarczył świadectwo pracy oraz dokumenty zaświadczające o odbytej służbie wojskowej, na podstawie czego w sierpniu 2024 r. nabył prawo do nagrody za 35 lat stażu pracy.
Czy w okresie krótszym niż 5 lat pracownik może dwukrotnie otrzymać nagrodę jubileuszową? Czy instytucja powinna pracownikowi naliczyć tylko różnicę między 200% wynagrodzenia przysługującego w 2024 r. a 150%, które otrzymał w 2022 r., czyli 50% miesięcznego wynagrodzenia?
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła na swojej stronie internetowej, że udokumentowanie wyższego stażu pracy w trakcie zatrudnienia będzie miało wpływ na zwiększenie urlopu wypoczynkowego.
Pracownikowi biblioteki do okresów uprawniających do wypłaty nagrody jubileuszowej wliczono prowadzenie przez 4 lata własnej działalności gospodarczej i wypłacono z tej racji w październiku 2020 r. nagrodę jubileuszową za 25-lecie pracy.
Czy zaliczenie okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy jest poprawne? A jeżeli błędne, to czy można ponownie policzyć staż pracy już bez tych czterech lat prowadzenia działalności gospodarczej i po raz kolejny wypłacić tzw. jubileusz za 25 lat?
W trakcie pobierania nauki w szkole średniej pracownica pracowała w gospodarstwie rolnym rodziców. Poświadczają to świadkowie. Ponadto jej nauka oraz praca przebiegały następująco.
Ukończyła:
- 31 maja 2002 r. szkołę średnią z maturą (szkoła oddalona była 15 km od miejsca zamieszkania, czas dojazdu do szkoły to około 20 minut),
- 1 czerwca 2005 r. – studia licencjackie,
- 4 lipca 2007 r. – studia magisterskie,
Okresy zatrudnienia to: 2 grudnia 2002 r. — 31 marca 2006 r., 12 kwietnia — 31 października 2006 r., 15 listopada 2006 r. — 14 maja 2010 r., 1 października 2010 — 31 grudnia 2011 r., 1 stycznia 2012 r. — nadal.
Jaki okres można wliczyć do lat pracy uprawniających do przyznania nagrody jubileuszowej?
Pracownica biblioteki publicznej od 1 marca 2022 r. zatrudniona jest na stanowisku młodszego bibliotekarza i nie miała udokumentowanego żadnego okresu zatrudnienia liczącego się do stażu pracy. W 2023 r. wystąpiła z prośbą o zaliczenie do jej stażu pracy okresu pracy w rodzinnym gospodarstwie rolnym od 2006 r. do 2014 r.
Czy jeśli będzie miała zaliczony ten czas jako 8 lat, to należy jej naliczać dodatek stażowy w wysokości 8% od wynagrodzenia, czy zacząć od 5%?
Bibliotekarka zatrudniona w bibliotece od 1983 r. swoją pierwszą nagrodę jubileuszową otrzymała w 2002 r. za 20 lat i kolejne otrzymywała co pięć lat. W tym roku oczekiwała na nagrodę za 40 lat. Okazało się, że w jej teczce osobowej nie ma świadectwa pracy z pierwszego miejsca zatrudnienia (rok pracy w innej bibliotece), a jedynie poświadczenie działu administracyjnego. Bibliotekarki nie poinformowano o konieczności uzupełnienia dokumentacji, a termin wypłaty nagrody przesunięto na 2023 r.
Czy słusznie?
Pracownika biblioteki powołano na czas nieokreślony na stanowisko zastępcy dyrektora w tej instytucji. W związku z tym powołaniem złożył wniosek o urlop bezpłatny na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca wyraził zgodę na udzielenie takiego urlopu na czas powołania na stanowisko zastępcy dyrektora.
Czy w tej sytuacji w przypadku jednoczesnego pozostawania pracownika w dwóch stosunkach pracy w jednej instytucji, staż pracy sprzed urlopu bezpłatnego wlicza się do dodatku za wysługę lat pracy w czasie powołania?
Pytania dotyczą wyrównania dodatku stażowego.
Zatrudniony od 1 stycznia 2003 r. pracownik instytucji kultury 1 lipca 2006 r. otrzymał prawo do dodatku za wysługę lat w wysokości 5%. W lutym 2022 r., a więc po wielu latach pracy w instytucji, uzupełnił akta osobowe i udokumentował swoją pracę w gospodarstwie rolnym rodziców na podstawie obowiązujących przepisów. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się wyrównanie dodatku za wysługę lat?
W centrum kultury i sportu zatrudniono od 1 listopada 2021 r. na stanowisku instruktora kulturalno-oświatowego pracownicę, która świadectwo pracy dostarczyła dopiero w lutym 2022 r. Od kiedy powinno się liczyć jej staż pracy? Czy należy go wyrównać od początku pracy?
Z porady „Dodatkowy staż pracy w pytaniach i odpowiedziach” wynika, że osobie, która uzyskała stopień doktora po ukończeniu studiów doktoranckich przed rokiem akademickim 2019/2020, okres odbywania tych studiów, nie dłuższy niż cztery lata, zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Czy dotyczy to także osób, które jednocześnie studiowały i pracowały? Czy pomimo statusu pracownika podczas odbywania studiów doktoranckich ich okres podlega wliczeniu do stażu pracy?
Pracownica instytucji kultury zwróciła się do pracodawcy o zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym od 2 października 1978 r. do 30 kwietnia 1982 r. Przedstawiła ona następujące dokumenty: zaświadczenie o zameldowaniu w tym okresie w domu rodziców; informację, że rodzice byli właścicielami gospodarstwa; zeznania dwóch świadków oraz zaświadczenie z urzędu gminy, w którym organ stwierdza, iż nie dysponuje dokumentami stwierdzającymi fakt pracy tej osoby. Pracownica nie przedstawiła pracodawcy dokumentów stwierdzających objęcie gospodarstwa. Ponadto pracownica w tym okresie uczyła się w innej miejscowości, lecz nie mieszkała w internacie.
Czy na podstawie przedstawionych danych można tej pracownicy uznać pracę w gospodarstwie rolnym do stażu pracy i czy należy wyrównać jej dodatek stażowy, a jeśli tak, to od kiedy — od dnia złożenia dokumentów czy też do trzech lat wstecz od tego złożenia?
Co w takiej sytuacji z nagrodą jubileuszową?