Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
[Szkolenia online] Zasady wynagradzania oraz regulaminy pracy i wynagradzania: 25 stycznia 2021
Pytanie dotyczy ustalenia prawa do ponownego przeliczenia i wypłaty nagrody jubileuszowej w związku z urlopem wychowawczym, doliczonym jako okres nieskładkowy w decyzji ZUS o ponownym ustaleniu kapitału początkowego.
Na podstawie otrzymanych świadectw pracy i zaświadczenia z urzędu pracy kadrowy instytucji ustalił, że pracownica pracowała od 1 września 1978 r. do 2 lipca 1994 r. (15 lat, 10 miesięcy, 2 dni), od 11 listopada 1994 r. do 14 maja 1995 r. (6 miesięcy, 4 dni), od 29 maja 1995 r. do 10 listopada 1995 r. (5 miesięcy, 13 dni) i od 1 maja 2004 r. do dziś. Zatem na dzień 11 lipca 2017 r. pracownica miała 30 lat pracy i została jej wypłacona nagroda jubileuszowa. Prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, nabędzie 11 lipca 2022 r.
Pracownica zwróciła się do ZUS z prośbą o ponowne ustalenie kapitału początkowego. Po otrzymaniu decyzji okazało się, iż oprócz okresów składkowych, wchodzących w obliczenia stażu pracy, są również okresy nieskładkowe, tj. okresy sprawowania opieki nad dziećmi: 5 lat, 9 miesięcy, 14 dni.
Są to: urlop wychowawczy od 3 lipca 1991 r. do 2 lipca 1994 r. wskazany w świadectwie pracy, wliczany do prawa do nagrody jubileuszowej, a pozostały wskazany okres nieskładkowy (2 lata, 9 miesięcy, 14 dni) to urlop wychowawczy po urodzeniu drugiego dziecka 19 marca 1996 r.
Jednak, jak wynika z dokumentów, w okresie drugiego urlopu wychowawczego
pracownica nie była nigdzie zatrudniona.
Czy doliczony okres urlopu wychowawczego uprawnia do ponownego przeliczenia prawa do nabycia nagrody jubileuszowej, mimo braku zatrudnienia w tym okresie?
Jeżeli tak, to jaki dokument pracownica powinna dostarczyć do zakładu pracy?
W ogłoszonym konkursie na dyrektora instytucji kultury, w punktach dotyczących wymagań, organizator uznał, że kandydatem może być osoba, która posiada co najmniej 5-letni staż pracy, a także posiada doświadczenie na stanowisku kierowniczym — w obydwu przypadkach uwzględnia się prowadzenie działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawne, a także kontrakty menadżerskie.
Czy organizator w punktach dotyczących wymagań stawianych kandydatom prawidłowo uwzględnia działalność gospodarczą jako staż pracy?
Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym swojego ojca w latach 2008–2018 do pracowniczego stażu pracy. Z przedłożonych dokumentów wynikało, że gospodarstwo miało powierzchnię jednego hektara. Jednocześnie w tym czasie od 2012 do 2017 r. pracownik pobierał rentę rodzinną, a od 2016 do 2018 r. pracował na umowę-zlecenie. Ostatnio uzupełnił dokumenty o zaświadczenie, z którego wynika, że powierzchnia gospodarstwa stanowi 1,3250 ha przeliczeniowego.
Czy można lata 2008–2018 zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?
Czy wykonywanie pracy na umowę-zlecenie i pobieranie renty rodzinnej nie wykluczają możliwości zaliczenia tego okresu do pracowniczego stażu pracy?
Pracownica przedłożyła zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego po okresie zatrudnienia. Zatrudnienie ustało z dniem porodu, umowa o pracę nie została rozwiązana z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy na podstawie art. 177 § 4 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Instytucja poinformowała pracownicę, że okresu przebywania na zasiłku macierzyńskim po okresie zatrudnienia nie wlicza się do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a tym samym okres ten nie podlega wliczeniu do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
Czy postępowanie instytucji jest prawidłowe?
Pracownica instytucji kultury zwracała się do pracodawcy o zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców obejmującego okres od 17 stycznia 1976 r. do 15 stycznia 1983 r. Przedstawiła następujące dokumenty: zaświadczenie o zameldowaniu w tym okresie w domu rodziców; informację, że rodzice byli właścicielami gruntu o powierzchni 3,10 ha w latach 1975–1987; zaświadczenie, że rodzice objęci byli ubezpieczeniem społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin od 1 lipca 1977 r. do 31 grudnia 1986 r. i opłacali składki, a także zeznania dwóch świadków. Za rok pracownica kończy 60 lat i odchodzi na emeryturę, ale bez uznania tego okresu za staż pracy — bez nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracodawca odmówił uznania tego okresu za staż pracy. Pracownica zna wiele osób, którym pracodawcy — po przedstawieniu dokumentów — pozaliczali okresy pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy.
Co zatem decyduje o uznaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy?
Pracownik urodzony 8 lipca 1967 r. pracuje w instytucji kultury od 1 września 1986 r. do teraz. Niedawno doniósł zaświadczenie z urzędu miasta, że od 9 lipca 1983 r. do 31 sierpnia 1986 r. pracował w charakterze domownika w gospodarstwie rolnym swojego dziadka, które następnie objął. Obecnie pracownik ma więc udokumentowane 36 lat pracy.
Czy zatem należy się pracownikowi nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy, czy termin jej wypłaty się przedawnił?
Czy z dniem dostarczenia dokumentów zaczynają rosnąć odsetki?
Z regulaminu wynagradzania ośrodka kultury wynika, że pracownikom w nim zatrudnionym po przepracowaniu tam nieprzerwanie co najmniej 30 lat przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownica udająca się na emeryturę była zatrudniona od 13 lutego 1989 r. do 31 maja 1999 r. — wtedy otrzymała wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca (zamiast 3 miesięcy), następnie została zatrudniona od 1 sierpnia 1999 r. i pracuje do chwili obecnej.
Czy okres skróconego wypowiedzenia należy zaliczyć do stażu uprawniającego do wyższej odprawy emerytalnej?
W regulaminie wynagradzania ośrodka kultury jest przepis dotyczący wypłaty nagrody jubileuszowej, zgodnie z którym pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu w tej instytucji kultury minimum 34 miesięcy. W zamyśle pomysłodawców chodziło o ochronę instytucji przed wypłatą nagrody po kilku miesiącach pracy pracownikowi, który zaraz po otrzymaniu nagrody zwalnia się z pracy.
Jednak czy taki zapis w regulaminie nie łamie zasady równego traktowania lub innych przepisów?
Po półrocznym stażu na podstawie umowy z Powiatowym Urzędem Pracy instytucja zatrudniła pracownika na pół etatu na okres 3 miesięcy. Po zatrudnieniu pracownik poinformował pracodawcę, że nabył prawo do emerytury. Jego całkowity staż pracy wynosi 30 lat.
Czy instytucja kultury ma wypłacić odprawę emerytalną, choć w jej planie finansowym nie przewidziano środków na ten cel?
Czy na przyszłość, w celu doprecyzowania regulaminu wynagradzania, można wprowadzić zapis o jednomiesięcznej odprawie dla pracowników, którzy przepracowali w danej instytucji kultury np. 3 lata?
Pracownik wnioskuje o zaliczenie do stażu pracy następujących okresów pracy w gospodarstwie rodziców: od 1 lipca do 31 sierpnia 2000 r., od 1 lipca do 31 sierpnia 2001 r. oraz od 19 stycznia 2002 r. do 15 czerwca 2003 r. Pracownik oświadczył, że od 17 września 1999 r. do 18 stycznia 2002 r. mieszkał w internacie, z wyjątkiem wakacji w 2000 i 2001 r. Pracownik ukończył 16 lat w styczniu 2000 r.
Czy pracownikowi należy zaliczyć do stażu pracy pracę w gospodarstwie rolnym za okresy wakacji, jeśli przez resztę roku uczył się w innej miejscowości i w związku z tym mieszkał w internacie?
Pracownik jest zatrudniony w instytucji od 30 kwietnia 2016 r. Dnia 16 marca 2017 r. dostarczył świadectwo pracy, które dokumentuje 10-letni staż pracy. Okazało się, że dokument ten miał przez cały czas w domu, tylko zapominał go dostarczyć.
Od kiedy liczyć dodatek stażowy?
Czy należy wyrównać pracownikowi dodatek za cały dotychczasowy okres zatrudnienia w instytucji?