Samorządowe muzeum we współpracy z organizatorem (starostwem powiatowym) przyjmuje na staż osoby bezrobotne skierowane z urzędu pracy. Obecny pracownik instytucji był na takim stażu od 1 listopada 2023 r. do 30 kwietnia 2024 r. (6 miesięcy), a po stażu — zgodnie z umową ze starostwem — zatrudniono go na miesiąc, to jest od 1 do 31 maja 2024 r. Na podstawie dokumentów zatrudnionego przyniesionych przez niego 1 maja 2024 r. wyliczono mu staż pracy do dodatku stażowego, który wynosił 25 lat 4 miesiące i 6 dni. Z tego wynika, że w okresie odbywania stażu nabył (około 25 grudnia 2023 r.) prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat, czyli prawo do 100% wynagrodzenia.
Czy w czasie stażu pracownik mógł nabyć prawo do nagrody jubileuszowej?
Pytania dotyczą kosztów bieżących.
Pracownik instytucji kultury pojechał na szkolenie w ramach podróży służbowej. Czy koszt delegacji — bez względu na to, czy szkolenie jest płatne czy nie — ujmuje się w kosztach podróży służbowej, czy w kosztach szkolenia?
Czy koszt zakupu, np. herbat, mydeł itp. (tzw. ekwiwalentów) lub szkolenia wstępnego z zakresu bhp dla stażysty z urzędu pracy należy zaksięgować jako wynagrodzenie osobowe niezaliczane do wynagrodzeń, czy jako usługi lub pozostałe koszty?
Czy instytucja może finansować koszty związane ze stażystą z dotacji podmiotowej?
Instytucja zatrudnia uczniów praktycznej nauki zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Na przykład w trzeciej klasie w ciągu tygodnia uczeń przebywa dwa dni w szkole, a trzy dni na praktykach.
Jak ma wyglądać karta ewidencji czasu pracy ucznia?
Czy w ewidencji czasu pracy należy uzupełniać tylko dni, w których odbywa się praktyka, a resztę dni wykreślić?
A może wpisywać w ewidencji czasu pracy 8 godzin pracy również wtedy, gdy uczeń przebywa w szkole?
- Rekrutacja stażystów to proces, któremu warto poświęcić uwagę
- Pokolenie Y też chce pracować i mieć cel swojej pracy
- Włączenie we wspólne aktywności oznacza większą satysfakcję
• Mimo że są najczęściej bezpłatne, staże powinny przynosić korzyści zarówno instytucji, jak i samemu stażyście • Nie wolno traktować stażysty jedynie jako pracownika biurowego do obsługi ksero • Przed przyjęciem stażysty do instytucji warto nakreślić plan jego działań na czas stażu i skrupulatnie rozliczać go z osiągnięć
• Przyjęcie na praktykę daje szansę sprawdzenia przyszłych pracowników i wydłuża czas próby • Instytucja kultury może przyjmować osoby z ogłoszenia lub przyjmować tych, którzy sami się zgłoszą • O przyjęciu na praktykę decyduje ukończone gimnazjum i wiek nieprzekraczający 30 lat