świadczenia dodatkowe

Zapewnienie pracownikom delegowanym usług zakwaterowania i podróży — nowa linia orzecznicza NSA

NSA w wydanych orzeczeniach odniósł się niedawno do skutków podatkowych zapewnienia oddelegowanym pracownikom zakwaterowania i kosztów podróży przez pracodawcę (dwa wyroki NSA z 9 stycznia 2024 r. sygn. akt: II FSK 434/21 oraz II FSK 1332/21). Wątpliwości budziło to, czy pracownik otrzymujący takie świadczenia w czasie oddelegowania uzyskuje przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.

Dodatkowe świadczenia dla pracowników — konieczne zmiany w regulaminie wynagradzania

Czy w instytucji kultury pracodawca może opłacać ubezpieczenie grupowe pracowników w ramach benefitów? Do tej pory instytucja potrącała z ich wynagrodzenia kwotę należnej składki miesięcznej.

Świadczenia dodatkowe na rzecz wolontariuszy przekazywane przez instytucję kultury

Instytucja kultury w ramach podziękowania za udział w koncercie, który organizuje, chce rozdać wolontariuszom nieodpłatnie bony podarunkowe o wartości 50 zł do jednej z sieci sklepów z logo imprezy.
Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy źródłem finansowania takiego bonu może być dotacja podmiotowa czy muszą to być środki własne?
Czy takie przekazanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym lub VAT?

Ryczałt za używanie prywatnego pojazdu do celów służbowych dla osób kierujących instytucją kultury

Czy dyrektorowi, jego zastępcy i głównemu księgowemu w instytucji kultury może być przyznany ryczałt za używanie prywatnego pojazdu do celów służbowych?

Bony i inne świadczenia dla głównej księgowej

Czy głównej księgowej, która jest zatrudniona w instytucji kultury, należą się przyznawane pracownikom instytucji:

  • bony ze środków na wynagrodzenia (nie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych) z okazji świąt,
  • świadczenie urlopowe,
  • dofinansowanie do zakupu okularów?

Odprawa emerytalna dla dyrektora

W regulaminie wynagradzania biblioteki znalazł się zapis o odprawie emerytalnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w tej instytucji co najmniej 40 lat.
Czy zapis w regulaminie wynagradzania jest zgodny z prawem (przepisy dotyczące bibliotek mówią tylko o trzymiesięcznej odprawie)?
Czy dyrektor biblioteki może otrzymać odprawę emerytalną w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia? A jeśli tak, to czy na podstawie regulaminu wynagradzania czy na innych zasadach?

Dopłata do ubezpieczenia medycznego dla dyrektora i głównego księgowego instytucji kultury

Instytucja kultury pokrywa część kosztów związanych z dodatkowym ubezpieczeniem medycznym swoich pracowników.
Czy główny księgowy i dyrektor instytucji również mogą korzystać z takiej dopłaty?

Przekształcenie wynajmowanego lokalu na mieszkanie dla dyrektora

Instytucja ma siedzibę w użyczonym budynku. Jest w nim wyodrębnione jedno mieszkanie, którym instytucja rozporządza. Mieszkanie jest wynajmowane na doby dla osób z zewnątrz — według cennika ustalonego przez dyrektora. Aktualnie ma być przekształcone na tzw. mieszkanie dyrektorskie.
Kto powinien zmienić przeznaczenie lokalu na mieszkanie służbowe — organizator czy dyrektor?
Czy taki przydział mieszkania, czyli zapewnienie dyrektorowi przez instytucję mieszkania, nie powinien zostać zawarty w umowie określającej warunki pracy i płacy podpisanej z organizatorem?
Czy jeśli dyrektor miałby korzystać z mieszkania nieodpłatnie, to czy należy uznać to jako jego przychód ze stosunku pracy i odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy? Jak określić taki przychód z tytułu bezpłatnego korzystania z mieszkania? Czy ta wartość nie powinna być z góry określona w warunkach pracy i płacy otrzymanych od organizatora? Jak postąpić w przypadku, gdy dyrektor pokrywa tylko bieżące koszty utrzymania pokoju: prąd, woda, śmieci, ogrzewanie itd.?

Nagroda jubileuszowa dla głównego księgowego za 40 lat pracy — 200% czy 300% wynagrodzenia miesięcznego?

Regulamin wynagradzania obowiązujący w instytucji nie zawiera zapisów dotyczących nabywania uprawnień, przyznawania i wypłaty nagród jubileuszowych przysługujących pracownikom instytucji. Otrzymują oni nagrodę jubileuszową w wysokości określonej w art. 31b Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej).
Czy zatem w tej sytuacji głównemu księgowemu instytucji kultury za 40 lat pracy należy się nagroda jubileuszowa w wysokości:

  • 200% wynagrodzenia miesięcznego — na podstawie § 2 ust. 2 pkt 1 lit. d Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (dalej: rozporządzenie w sprawie świadczeń dodatkowych) czy też
  • 300% wynagrodzenia miesięcznego — na podstawie art. 31b ust. 3 pkt 5 ustawy o działalności kulturalnej?

Nagroda jubileuszowa dla głównego księgowego po 45 latach pracy

Główny księgowy w instytucji kultury niedługo osiągnie 45 lat pracy. Zakładowy układ zbiorowy pracy (dalej: układ zbiorowy) przewiduje nagrodę po 45 latach, natomiast Ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa) nie zawiera takiego prawa. Jednak układ zbiorowy zawiera klauzulę z art. 24126 § 2 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp).
Czy w takiej sytuacji główny księgowy może otrzymać nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, skoro część sądów zalicza nagrodę jubileuszową do wynagrodzenia?