system ocen okresowych

Dlaczego warto wprowadzić system ocen okresowych w instytucjach kultury?

• System ocen okresowych wpływa pozytywnie na pracowników — zwiększa ich motywację, a najlepiej ocenianym daje szanse na awans i premię • Dla instytucji jako pracodawcy korzyścią jest lepsze poznanie możliwości pracowników, a co za tym idzie, lepsze wykorzystanie ich umiejętności • Pracę nad skutecznym systemem ocen okresowych musi poprzedzić gruntowna analiza potrzeb instytucji i celów, jakie system ma jej przynieść