telepraca

Praca zdalna na stałe w instytucji kultury

Okazało się, że w stanie epidemii praca zdalna sprawdziła się w przypadku pracowników merytorycznych muzeum (przygotowywanie publikacji, scenariuszy wystaw itp.).
Czy można zapisać możliwość pracy zdalnej na stałe w regulaminie pracy instytucji?
Czy lepiej pozwalać na pracę zdalną tylko na podstawie indywidualnych porozumień z pracownikami?
Czy jest możliwość wydłużenia pracownikowi pracy zdalnej na dowolny okres bez względu na przepisy?

5 sposobów na instytucję bardziej przyjazną pracownikom, którzy są rodzicami

  • Łączenie pracy zawodowej i rodzicielstwa to wyzwanie, w którym może pomóc też pracodawca
  • Nowe formy czasu pracy to ciekawe i coraz popularniejsze rozwiązanie
  • Nie wolno marginalizować pracowników, którzy są rodzicami

Telepraca w instytucji kultury — jak zarządzać zespołem w systemie pracy zdalnej?

• Telepraca zyskuje na popularności, ponieważ przynosi wiele korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi • Warto podjąć wyzwanie zarządzania zespołem w systemie pracy zdalnej • Ten system pracy z powodzeniem można już stosować także w wielu instytucjach kultury