udzielanie urlopu

Wakacje też nie są z gumy, czyli jak dobrze podzielić urlop między członków zespołu i zorganizować pracę, aby wszyscy byli zadowoleni?

• W wakacje najczęściej większość załogi instytucji ma ochotę wypocząć na urlopie
• Nie zawsze możliwe jest sprawiedliwe podzielenie dni urlopowych między wszystkich chętnych i zorganizowanie pracy podczas nieobecności
• Może się zdarzyć, że nie wszyscy będą zadowoleni

Zwolnienie w okresie ochrony przedemerytalnej — uwaga na nowe przepisy ochronne!

Pracownica zatrudniona jako główny księgowy w ośrodku kultury na 3/4 etatu otrzymała skierowanie do sanatorium, lecz dyrektor nie udzielił jej urlopu. Pracownica zdecydowała się mimo to wyjechać do sanatorium, korzystając ze zwolnienia lekarskiego. Dyrektor instytucji chce pozbawić ją części etatu, choć jest ona w okresie ochrony przedemerytalnej.
Czy postępowanie dyrektora jest zgodne z prawem?

Urlop pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy

Pytania dotyczą wyliczenia urlopu dla pracowników podejmujących pierwszą pracę w życiu. Instytucja zatrudniła dwie osoby, dla których była to pierwsza praca, na okres:

• od 5 kwietnia do 4 czerwca 2016 r. i
• od 6 kwietnia do 5 czerwca 2016 r.

Urlopu można udzielić po 30 dniach pracy w wysokości 1/12 z 20 dni urlopu.
Czy instytucja prawidłowo udzieliła pracownikom 3 dni 2 godziny i 40 minut urlopu?
Kiedy pracownicy mogli odebrać urlop?
Kiedy należało wydać pracownikom świadectwa pracy, skoro 4 i 5 czerwca (sobota i niedziela) były w instytucji dniami wolnymi od pracy?

W jakim terminie udzielić pracownikowi zaległego urlopu?

• Od 2012 r. urlop zaległy z poprzedniego roku pracownik powinien wykorzystać do 30 września roku następnego • Roszczenie pracownika o wykorzystanie zaległego urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stał się wymagalny • Ostateczny termin udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy urlopu na żądanie

Urlop wypoczynkowy poza planem urlopów

• Jeśli pracownik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy w terminie ustalonym w planie urlopów, należy przesunąć termin rozpoczęcia urlopu • W niektórych przypadkach pracownik korzystający z przywilejów rodzicielskich może „wymusić” urlop wypoczynkowy poza planem urlopów • Przed odwołaniem pracownika z urlopu należy się dobrze zastanowić, bo instytucja musi zwrócić pracownikowi koszty związane z wcześniejszym powrotem z urlopu

Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego

W planie urlopów pracownicy księgowości muzeum mieli urlop zaplanowany na koniec czerwca — początek lipca. Na ten termin zapowiedziano jednak kontrolę finansową organizatora. Przesunęliśmy więc pracownikom zaplanowane urlopy na początek sierpnia. Czy słusznie?