wynagrodzenia

Wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem zajmowanych stanowisk jako informacja publiczna

Organizator złożył do instytucji kultury wniosek o udostępnienie informacji publicznej, a mianowicie chciał, aby przedstawiono mu wynagrodzenie pracowników za okres od 1 stycznia do dnia sporządzenia zestawienia. Zestawienie miałoby być przygotowane w podziale na poszczególne miesiące roku oraz stałe i niestałe składniki wynagrodzenia z uwzględnieniem zajmowanych stanowisk.
Czy wskazanie stanowiska danego pracownika wraz ze składnikami wynagrodzenia, czyli: wynagrodzenie zasadnicze, staż pracy, dodatek funkcyjny i nagrody wypłacane zgodnie z regulaminem wynagradzania, nie jest ingerencją w sferę prywatności danego pracownika, jeżeli w instytucji jest tylko jedno stanowisko, np. kadrowej?

Pojęcie należnego wynagrodzenia lub innego świadczenia ze stosunku pracy

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w wyroku z 20 czerwca 2024 r. (sygn. akt II SA/Sz 200/24) odniósł się do kwestii, kiedy można mówić o świadczeniu należnym ze stosunku pracy.

Podwyżka wynagrodzenia z wyrównaniem

Pracownik od stycznia do marca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w czerwcu otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego z 4300 zł do 4900 zł brutto tytułem wyrównania od stycznia.
Jak wyliczyć wynagrodzenie oraz jak skorygować wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Praca jednakowa i praca o jednakowej wartości — czy to jest to samo?

Sąd Okręgowy w Opolu w wyroku z 29 kwietnia 2024 r. (sygn. akt V Pa 80/23) odniósł się do określenia pojęć praca jednakowapraca o jednakowej wartości.

Należne wynagrodzenie ustalane przez inspekcję pracy

W wyroku z 11 marca 2024 r. (sygn. akt III SA/Gl 567/23) Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach odniósł się do pojęcia należnego wynagrodzenia, którym powinna kierować się inspekcja pracy, wydając pracodawcy nakaz wypłaty wynagrodzenia.

Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę

Czy wynagrodzenie pracowników instytucji kultury powinno być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu danego miesiąca, a jeśli tak, to z jakiego przepisu to wynika?

Ingerencja organizatora w część planu finansowego dotyczącego wynagrodzeń pracowników

W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego, wynagrodzenie pracownika zatrudnionego np. w kadrach zrównałoby się z wynagrodzeniem pracownika gospodarczego, czyli z minimalnym krajowym. Instytucja kultury sporządziła prowizorium planu finansowego, w którym podniosła kwotę wynagrodzeń niektórych pracowników, aby uniknąć takiego zrównania. Niestety, organizator się nie zgodził na taką zmianę, tłumacząc to brakiem środków finansowych.
Statut instytucji zakłada także prowadzenie działalności gastronomicznej i kina oraz możliwość najmu sal. Posiada ona własne przychody także z organizowania warsztatów i zajęć, sprzedaży biletów. Zamierza przekazać je na podwyżki w kwocie równej wzrostowi minimalnej dla wszystkich pracowników.
Czy w związku z tym instytucja kultury może pokryć planowaną różnicę w wynagrodzeniach ze środków własnych?
Czy organizator może ograniczyć podwyżki, określając w przyznanej dotacji wysokość wynagrodzeń?
Czy organizator ma obowiązek zapewnić środki finansowe na wynagrodzenia pracowników kina i gastronomii, jeżeli są to dodatkowe działalności?
Czy organizator może narzucać liczbę imprez organizowanych przez instytucję kultury?

Podwyżki dla samorządowców nie dotyczą pracowników instytucji kultury

Czy samorządową instytucję kultury także obowiązują podwyżki dla pracowników samorządowych, wynikające z Rozporządzenia Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie zmieniające)?

Dodatek specjalny przyznany na czas nieokreślony

Czy pracownikowi instytucji kultury można przyznać dodatek specjalny na czasnieokreślony?
Czy instytucja kultury może w regulaminie wynagradzania określić, że w uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany na czas nieokreślony?

Stawki wynagrodzenia w regulaminie wynagradzania

W związku z powtarzającymi się zmianami wysokości płacy minimalnej — regulamin wynagradzania, a zwłaszcza załącznik stanowiący o kwotach płacy minimalnej i maksymalnej na danym stanowisku, często staje się nieaktualny.
Czy możliwe jest stosowanie w tabeli stanowisk pracy i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę stawek zasadniczych w formie procentowej, np. młodszy bibliotekarz od 100% do 110% minimalnego wynagrodzenia za pracę, starszy bibliotekarz od 120% do 150% płacy minimalnej?

Podwyżka dla dyrektora i pozostałych pracowników a rewaloryzacja płac

W regulaminie wynagradzania instytucji kultury zapisano, że wynagrodzenie pracownika podlega corocznie waloryzacji o roczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszany w komunikacie Prezesa GUS w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług ogółem.
Czy dyrektorowi instytucji kultury na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania o waloryzacji płac także należy waloryzować wynagrodzenie, uwzględniając ograniczenie wysokości wynagrodzenia miesięcznego określonego w Ustawie z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa)?
Czy waloryzacja wynagrodzenia dla dyrektora zależy od decyzji organizatora i to on ją przyznaje?
Czy gdy wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, przysługuje waloryzacja, a jeśli tak, to czy w pierwszej kolejności należy dostosować wysokość najniższego wynagrodzenia za pracę, a potem dokonać waloryzacji? Czy też wynagrodzenie grudniowe należy najpierw podnieść o wskaźnik waloryzacji, co będzie skutkowało wyższym wynagrodzeniem i wtedy nie będzie potrzeby podnosić płacy do wysokości minimalnego wynagrodzenia?

Podstawa prawna wynagrodzenia w umowie o pracę

Kierownik biblioteki zatrudnia pracownika na stanowisku młodszego bibliotekarza. Jego wynagrodzenie miesięczne składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę.
Czy w umowie o pracę trzeba wpisać podstawę prawną wynagrodzenia, jeśli w instytucji nie ma regulaminu wynagradzania?