Organizator złożył do instytucji kultury wniosek o udostępnienie informacji publicznej, a mianowicie chciał, aby przedstawiono mu wynagrodzenie pracowników za okres od 1 stycznia do dnia sporządzenia zestawienia. Zestawienie miałoby być przygotowane w podziale na poszczególne miesiące roku oraz stałe i niestałe składniki wynagrodzenia z uwzględnieniem zajmowanych stanowisk.
Czy wskazanie stanowiska danego pracownika wraz ze składnikami wynagrodzenia, czyli: wynagrodzenie zasadnicze, staż pracy, dodatek funkcyjny i nagrody wypłacane zgodnie z regulaminem wynagradzania, nie jest ingerencją w sferę prywatności danego pracownika, jeżeli w instytucji jest tylko jedno stanowisko, np. kadrowej?

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w wyroku z 20 czerwca 2024 r. (sygn. akt II SA/Sz 200/24) odniósł się do kwestii, kiedy można mówić o świadczeniu należnym ze stosunku pracy.
Pracownik od stycznia do marca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w czerwcu otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego z 4300 zł do 4900 zł brutto tytułem wyrównania od stycznia.
Jak wyliczyć wynagrodzenie oraz jak skorygować wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?
Sąd Okręgowy w Opolu w wyroku z 29 kwietnia 2024 r. (sygn. akt V Pa 80/23) odniósł się do określenia pojęć praca jednakowa i praca o jednakowej wartości.
W wyroku z 11 marca 2024 r. (sygn. akt III SA/Gl 567/23) Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach odniósł się do pojęcia należnego wynagrodzenia, którym powinna kierować się inspekcja pracy, wydając pracodawcy nakaz wypłaty wynagrodzenia.
Czy wynagrodzenie pracowników instytucji kultury powinno być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu danego miesiąca, a jeśli tak, to z jakiego przepisu to wynika?
W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego, wynagrodzenie pracownika zatrudnionego np. w kadrach zrównałoby się z wynagrodzeniem pracownika gospodarczego, czyli z minimalnym krajowym. Instytucja kultury sporządziła prowizorium planu finansowego, w którym podniosła kwotę wynagrodzeń niektórych pracowników, aby uniknąć takiego zrównania. Niestety, organizator się nie zgodził na taką zmianę, tłumacząc to brakiem środków finansowych.
Statut instytucji zakłada także prowadzenie działalności gastronomicznej i kina oraz możliwość najmu sal. Posiada ona własne przychody także z organizowania warsztatów i zajęć, sprzedaży biletów. Zamierza przekazać je na podwyżki w kwocie równej wzrostowi minimalnej dla wszystkich pracowników.
Czy w związku z tym instytucja kultury może pokryć planowaną różnicę w wynagrodzeniach ze środków własnych?
Czy organizator może ograniczyć podwyżki, określając w przyznanej dotacji wysokość wynagrodzeń?
Czy organizator ma obowiązek zapewnić środki finansowe na wynagrodzenia pracowników kina i gastronomii, jeżeli są to dodatkowe działalności?
Czy organizator może narzucać liczbę imprez organizowanych przez instytucję kultury?

Czy samorządową instytucję kultury także obowiązują podwyżki dla pracowników samorządowych, wynikające z Rozporządzenia Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie zmieniające)?
Czy pracownikowi instytucji kultury można przyznać dodatek specjalny na czasnieokreślony?
Czy instytucja kultury może w regulaminie wynagradzania określić, że w uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany na czas nieokreślony?
W związku z powtarzającymi się zmianami wysokości płacy minimalnej — regulamin wynagradzania, a zwłaszcza załącznik stanowiący o kwotach płacy minimalnej i maksymalnej na danym stanowisku, często staje się nieaktualny.
Czy możliwe jest stosowanie w tabeli stanowisk pracy i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę stawek zasadniczych w formie procentowej, np. młodszy bibliotekarz od 100% do 110% minimalnego wynagrodzenia za pracę, starszy bibliotekarz od 120% do 150% płacy minimalnej?
W regulaminie wynagradzania instytucji kultury zapisano, że wynagrodzenie pracownika podlega corocznie waloryzacji o roczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszany w komunikacie Prezesa GUS w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług ogółem.
Czy dyrektorowi instytucji kultury na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania o waloryzacji płac także należy waloryzować wynagrodzenie, uwzględniając ograniczenie wysokości wynagrodzenia miesięcznego określonego w Ustawie z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa)?
Czy waloryzacja wynagrodzenia dla dyrektora zależy od decyzji organizatora i to on ją przyznaje?
Czy gdy wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, przysługuje waloryzacja, a jeśli tak, to czy w pierwszej kolejności należy dostosować wysokość najniższego wynagrodzenia za pracę, a potem dokonać waloryzacji? Czy też wynagrodzenie grudniowe należy najpierw podnieść o wskaźnik waloryzacji, co będzie skutkowało wyższym wynagrodzeniem i wtedy nie będzie potrzeby podnosić płacy do wysokości minimalnego wynagrodzenia?
Kierownik biblioteki zatrudnia pracownika na stanowisku młodszego bibliotekarza. Jego wynagrodzenie miesięczne składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę.
Czy w umowie o pracę trzeba wpisać podstawę prawną wynagrodzenia, jeśli w instytucji nie ma regulaminu wynagradzania?