wynagrodzenia

Podwyżka wynagrodzenia podczas dłuższej nieobecności pracownika i skierowanie na badania kontrolne

Pracownica instytucji kultury bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie część urlopu bieżącego. Podczas jej nieobecności w instytucji podniesiono pracownikom wynagrodzenia. Podwyżkę otrzymała również osoba zatrudniona na umowę na zastępstwo tej pracownicy i obecnie ma wynagrodzenie wyższe niż to, które otrzymywała pracownica, która była na urlopie rodzicielskim.
W jakiej wysokości i od którego momentu należy podnieść wynagrodzenie pracownicy, która wróciła z urlopu rodzicielskiego i przebywa na wypoczynkowym? Czy wynagrodzenie pracownicy powracającej do pracy należy podnieść do takiej samej wysokości, jaką otrzymuje obecnie osoba, która ją zastępuje?
Kiedy pracodawca powinien wysłać pracownicę powracającą do pracy na badania kontrolne — czy w momencie zakończenia urlopu rodzicielskiego przed urlopem wypoczynkowym, czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego przed faktycznym powrotem do pracy?

Porozumienie z pracodawcą o zmniejszeniu wynagrodzenia i czasu pracy w związku z COVID-19

Przedstawiciel pracowników podpisał porozumienie z dyrektorem o zmniejszeniu o 20% wynagrodzenia i czasu pracy, powołując się na Ustawę z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: ustawa COVID-19). Instytucja kultury nie prowadzi działalności gospodarczej, nie jest przedsiębiorstwem. Otrzymuje dotację podmiotową. Nie ma więc mowy o spadku przychodów ze sprzedaży towarów i usług.
Czy takie porozumienie jest zgodne z prawem?

[COVID-19] Pomoc dla instytucji kultury przewidziana w tzw. tarczy antykryzysowej 4.0

  • Samorządowe instytucje kultury mogą złożyć wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym
  • Instytucje te mogą również obniżyć wymiar czasu pracy lub objąć pracowników przestojem ekonomicznym
  • W okresie epidemii i w razie wystąpienia związanych z tym problemów ekonomicznych można też zawiesić funkcjonowanie ZFŚS

Kategorie i stawki wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagradzania

Czy w regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki można nie stosować kategorii zaszeregowania i stawek wynagrodzenia?
Czy można ustalić własną tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracy w bibliotece (bez kategorii zaszeregowania)?

Wynagrodzenia finansowane dotacją podmiotową roku, w którym zostały wypłacone

Czy wynagrodzenia za grudzień 2018 r., wypłacane 10 stycznia 2019 r. (oraz ZUS i podatek za nie płatne w lutym 2019 r.) można pokryć z dotacji na rok 2018?
Czy instytucja może na kolejny rok zostawić na rachunku bankowym środki na pokrycie zobowiązań dotyczących roku poprzedniego, czy też musi te świadczenia zapłacić z nowej dotacji?

Refundacja wynagrodzenia z urzędu pracy

Miejskie Centrum Kultury (MCK) zatrudnia bezrobotnych z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP). Z tego tytułu korzysta z refundacji części płacy i składek na ZUS za te osoby. MCK wypłaca najpierw wynagrodzenie i opłaca składki do ZUS osób zatrudnionych z dotacji podmiotowej, a następnie PUP zwraca część wydatków po złożeniu wniosku i odpowiednich dokumentów. Dzieje się to w ramach roku kalendarzowego.
Czy ten zwrot (refundację) należy zwrócić organizatorowi, czy uznać za środki własne?
Jak te środki wykazywać w planie finansowym — jako własne czy jako dotację?
Co w sytuacji, gdy MCK wyda refundację z PUP w ciągu roku?
W jaki sposób księgować refundację kosztów wynagrodzenia i składek ZUS otrzymanych z PUP za skierowanych bezrobotnych?

Określenie terminu wypłacania wynagrodzenia w regulaminie wynagradzania

Wynagrodzenie za pracę w instytucji kultury wypłacane jest z dołu, nie później niż do ostatniego dnia miesiąca, a jeżeli wypłata wynagrodzenia przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień. W praktyce wygląda to tak, że pensje wypłaca się najwcześniej 25. dnia miesiąca lub później, ale do końca miesiąca. W regulaminie wynagradzania nie ma podanej konkretnej daty.
Czy zapis w regulaminie powinien dotyczyć jednego, konkretnego dnia miesiąca?
Jeżeli w instytucji pensje wypłaca się czasem kilka dni wcześniej, to czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami?

Podstawa prawna ustalenia wynagrodzenia niekonieczna w umowie o pracę

Czy w umowie o pracę musi być wpisana podstawa prawna ustalenia wynagrodzenia?

Stawka godzinowa przy umowie o dzieło

Czy w umowie o dzieło można określić wynagrodzenie według stawki godzinowej?

Podanie do wiadomości radnych wysokości wynagrodzeń pracowników instytucji kultury

Rada miejska w drodze uchwały zobowiązała instytucję kultury do sporządzenia projektu planu finansowego na kolejny rok. Radni życzą sobie, aby wymienić stanowiska pracy wraz z wynagrodzeniem.
Czy jest to zgodne z przepisami, skoro w niektórych przypadkach dane stanowisko pracy ewidentnie wskazuje konkretną osobę?

Wszystko, co trzeba wiedzieć o wprowadzaniu regulaminu wynagradzania w instytucji kultury

• Niezależnie od liczby zatrudnionych osób warto wprowadzić regulamin wynagradzania. Dzięki niemu wszystkie informacje dotyczące zasad wynagradzania pracowników zebrane zostaną w jednym miejscu • Dyrektor instytucji kultury nie ma obowiązku konsultować treści regulaminu wynagradzania z organizatorem • Moment podania regulaminu wynagradzania do wiadomości pracowników jest bardzo ważny, ponieważ od tego zależy, kiedy może wejść on w życie

Wydatki strukturalne w instytucjach kultury w pytaniach i odpowiedziach

• Od początku 2014 r. obowiązuje nowa definicja wydatków strukturalnych • Zakup eksponatu muzealnego czy wynagrodzenie dla instruktorów to wydatek bieżący, który służy zapewnieniu podstawowego funkcjonowania instytucji kultury • Oprogramowanie do ewidencji środków trwałych oraz remont budynku muzeum jest wydatkiem strukturalnym