Czy główny księgowy samorządowej instytucji kultury, który podlega pod ustawę z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa), może otrzymać podwyżkę wynagrodzenia w 2013 r.? Obecne wynagrodzenie głównego księgowego nie przekracza ustalonych w ustawie kominowej limitów i nie przekroczy ich również po podwyżce.
Kto głównemu księgowemu w samorządowej instytucji kultury przyznaje nagrodę roczną i czy wymaga ona jakichś dodatkowych zatwierdzeń?
• Organ organizatora ma zakaz sprawowania funkcji pracodawcy względem innych pracowników niż dyrektor instytucji • W przypadku zastępcy dyrektora sposób i tryb powołania może być ujęty w statucie, ale jednak to dyrektor powinien pełnić funkcje związane z prawem pracy • Nie ma możliwości nawiązania innego stosunku pomiędzy instytucją kultury a głównym księgowym niż umowa o pracę, a to znaczy, że jego wynagrodzenie określa dyrektor
• Pełny zakres zasad wynagradzania pracowników instytucji upowszechniających kulturę zawarto w oddzielnym rozporządzeniu • Głównego księgowego i zastępcę dyrektora ds. administracyjnych zalicza się do grupy pracowników administracji i obsługi • Na podstawie odrębnych przepisów określa się wynagrodzenie i dodatki dla menedżera instytucji kultury