wynagrodzenie minimalne

Zmniejszenie płacy poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę

Instytucja zatrudniła osoby do sprzątania na umowę o pracę.
Czy zatrudnionym w instytucji osobom można zmienić wynagrodzenie następująco: obniżyć płacę zasadniczą i dodać premię? Przykładowo: obecnie wynagrodzenie zasadnicze to 4300 zł wraz ze stażem pracy. W 2025 r. instytucja wprowadziłaby płacę zasadniczą 4000 zł, premię 20% oraz dodatek za staż pracy, tak aby suma płacy zasadniczej i premii wynosiła wynagrodzenie minimalne.

Dodatkowe wynagrodzenie aktora

Niektórzy eksperci twierdzą, że zasadnicza pensja aktora nie musi wynosić tyle, ile minimalne wynagrodzenie, gdyż aktor otrzymuje jeszcze dodatkowe wynagrodzenie za każdy spektakl. Jednak Państwowa Inspekcja Pracy coraz częściej jest zdania, że zasadnicze wynagrodzenie aktora nie może być mniejsze niż najniższa krajowa.
Jak więc należy postępować w tej sprawie?

Zmiana minimalnego wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownik jest zatrudniony w instytucji kultury nieprzerwanie od 1 lipca 2022 r. i otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W grudniu 2023 r. korzystał z dwudniowego urlopu z powodu siły wyższej, zaś w lutym 2024 r. przez jeden dzień chorował.
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika?
Czy za dwa dni urlopu należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenie faktycznie wypłacone czy zasiłek wyrównać do kwoty minimalnej, która się zmieniła od 1 stycznia 2024 r.?

Nieobecność spowodowana chorobą — czy trzeba wyrównać do minimalnego wynagrodzenia?

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałą stawką miesięczną 3720 zł. Norma czasu pracy w danym miesiącu wynosiła 21 dni. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 17 dni kalendarzowych (w tym 10 dni roboczych), przepracowując w danym miesiącu 11 dni.
Czy pracownikowi przysługuje uzupełnianie wynagrodzenia?
Czy przy ustalaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca ma znaczenie wysokość wypłacanego wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego?
Czy rodzaj nieobecności w danym miesiącu ma znaczenie?
Czy gdy rozkład czasu pracy powoduje zmienną liczbę godzin do przepracowania w poszczególnych dniach, ma to wpływ na zasadność wyliczenia wyrównania?

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia?

Pracownik, który jest zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem minimalnym (do 31 grudnia 2022 r. wynosiło 3010 zł, a od 1 stycznia 2023 r. — 3490 zł) otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 19% wynagrodzenia zasadniczego, który nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 3 stycznia 2023 r. Za 2022 r. podstawa wynagrodzenia chorobowego wynosiła 37 220 zł (po odjęciu składek ZUS jest to kwota 32 117,14 zł).
Jaką kwotę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Minimalne wynagrodzenie aktora

Okazuje się, że płaca zasadnicza aktora wychodzi poniżej minimalnego wynagrodzenia.
Czy instytucja kultury może wliczyć do minimalnego wynagrodzenia aktora zatrudnionego
na umowę o pracę stawki za udział w spektaklu?

Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego — czy trzeba zmienić regulamin wynagradzania?

Czy konieczne są zmiany regulaminu wynagradzania w związku z niemożliwością wliczenia dodatku stażowego do minimalnego wynagrodzenia?

Dodatek za wieloletnią pracę a minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r.

Czy od 1 stycznia 2020 r. instytucja kultury nalicza wynagrodzenie minimalne pracownika powiększone o dodatek za wysługę lat?

Minimalne wynagrodzenie a nieobecność spowodowana chorobą aktora

Wynagrodzenie aktora składa się z 1800 zł pensji zasadniczej, 200 zł dodatku stażowego (wypłacanego w przypadku choroby — nie jest wliczany do podstawy chorobowego) oraz wynagrodzenia (honorarium) za spektakle. Wynagrodzenie zasadnicze oraz staż wypłacane są na koniec miesiąca, natomiast honoraria za spektakle i premie (uznaniowe) do 10. dnia następnego miesiąca.
Jak należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności spowodowany chorobą aktora i od jakiej kwoty, jeśli:

  • jego pensja zasadnicza wraz ze stażem jest niższa od wynagrodzenia minimalnego, ale w danym miesiącu otrzymał honorarium za spektakle lub premię, np. 300 zł, i łączna kwota wynagrodzenia w miesiącu przekroczyła kwotę minimalnego wynagrodzenia,
  • nie otrzymał on żadnych dodatkowych wypłat i jego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy należy wyrównać do minimalnego wynagrodzenia (250 zł)?

Ile wolno dorobić na świadczeniu emerytalnym?

Dyrektor instytucji kultury ma zamiar zatrudnić na pół etatu sprzątaczkę, która jest na zasiłku przedemerytalnym.
Czy wysokość jej płacy musi wynosić połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Czy to może być kwota niższa, np. 875 zł?