zaległy urlop

Świadectwo pracy i zaległy urlop po połączeniu instytucji kultury

W wyniku połączenia biblioteki z gminnym ośrodkiem kultury powstało centrum kultury. Pracownicy, którzy obecnie są zatrudnieni w centrum kultury, wystąpili z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za okres pracy w gminnym ośrodku kultury.
Czy można wydać im świadectwa pracy?
Jaką podstawę prawną ustania stosunku pracy podać w nich i czy należy w takiej sytuacji wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop w gminnym ośrodku kultury? Czy też pracownicy mogą go wykorzystać, będąc już pracownikami centrum kultury?

Co zrobić, aby pracownicy instytucji kultury wykorzystywali urlop w trakcie roku kalendarzowego?

  • Pracownik decyduje samodzielnie jedynie o 4 dniach wolnych w ciągu roku kalendarzowego
  • Stworzenie planu urlopów pomaga uniknąć sytuacji niewykorzystywania urlopów w ciągu roku kalendarzowego
  • Dyrektor instytucji może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody

Czy organizator może zmusić dyrektora ośrodka kultury do wykorzystania zaległego urlopu?

W maju tego roku po 35 latach pracy w kulturze dyrektor gminnego ośrodka kultury (GOK) przechodzi na emeryturę.

  • Czy wójt może zmusić go do wykorzystania zaległego urlopu, uniemożliwiając realizację zaplanowanych zadań w ośrodku?

Świadczenie urlopowe a wykorzystanie zaległego urlopu

Bibliotekarka nie wykorzystała w 2013 r. urlopu wypoczynkowego, ponieważ przez prawie pół roku była na zwolnieniu lekarskim. Poprosiła o wykorzystanie całego zaległego urlopu (20 dni roboczych) od 10 lutego 2014 r. Czy można jej wypłacić świadczenie urlopowe za 2014 r., skoro dotyczy ono zaległego urlopu?