zasiłek chorobowy

Charakter zasiłku chorobowego jako świadczenia z ubezpieczenia społecznego

Sąd Rejonowy w Łomży w wyroku z 24 września 2024 r. (sygn. akt IV U 95/24) odniósł się do charakteru zasiłku chorobowego oraz okoliczności, które nie muszą skutkować odebraniem tego świadczenia.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownik jest zatrudniony w instytucji kultury nieprzerwanie od 1 lipca 2022 r. i otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W grudniu 2023 r. korzystał z dwudniowego urlopu z powodu siły wyższej, zaś w lutym 2024 r. przez jeden dzień chorował.
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika?
Czy za dwa dni urlopu należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenie faktycznie wypłacone czy zasiłek wyrównać do kwoty minimalnej, która się zmieniła od 1 stycznia 2024 r.?

Zakończenie powołania a zasiłek chorobowy

Do końca września 2023 r. dyrektor był powołany przez organizatora, a od 1 października ub.r. został zatrudniony w tej instytucji kultury na innym stanowisku na umowę o pracę. Od 1 stycznia 2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Z jakiego okresu wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Nieobecność spowodowana chorobą — czy trzeba wyrównać do minimalnego wynagrodzenia?

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałą stawką miesięczną 3720 zł. Norma czasu pracy w danym miesiącu wynosiła 21 dni. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 17 dni kalendarzowych (w tym 10 dni roboczych), przepracowując w danym miesiącu 11 dni.
Czy pracownikowi przysługuje uzupełnianie wynagrodzenia?
Czy przy ustalaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca ma znaczenie wysokość wypłacanego wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego?
Czy rodzaj nieobecności w danym miesiącu ma znaczenie?
Czy gdy rozkład czasu pracy powoduje zmienną liczbę godzin do przepracowania w poszczególnych dniach, ma to wpływ na zasadność wyliczenia wyrównania?

Niezłożenie wniosku o zasiłek opiekuńczy oraz nieprzedłożenie zwolnienia lekarskiego a wypłata zasiłków

Pracownik przebywał na zasiłku opiekuńczym od 12 do 16 czerwca 2023 r. 15 czerwca pracownik sam trafił do szpitala ze względu na udar, co uniemożliwiło mu wypełnienie wniosku o zasiłek opiekuńczy Z-15.
Czy można wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni od 12 do 14 czerwca?
Co zrobić, gdy do końca czerwca instytucja kultury nie otrzymała zwolnienia lekarskiego ze szpitala? Jak traktować taką nieobecność?

Dodatek stażowy wypłacany obok zasiłku chorobowego

W instytucji kultury za okresy choroby pracownika wypłaca się dodatek stażowy obok zasiłku chorobowego w pełnej wysokości.
Czy, wyliczając podstawę do wymiaru zasiłku, należy uwzględnić dodatek stażowy?

Przerwany zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

Pracownik instytucji kultury 7 listopada 2022 r. uległ wypadkowi w pracy — złamał nogę. Przedstawił zaświadczenie lekarskie za okres od 8 do 17 listopada. Za te dni instytucja kultury wypłaciła zasiłek chorobowy w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego. Od 18 do 31 listopada pracownik przebywał na planowanym urlopie wypoczynkowym, a od 1 grudnia 2022 r. nadal przebywa na zasiłku chorobowym.
Czy pracownikowi po urlopie należy się kontynuacja zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?

Zasiłek chorobowy przedzielony urlopem na żądanie

Pytanie dotyczy zasiłku chorobowego. Pracownica wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego płatnego. Po tym okresie wzięła 3 dni urlopu na żądanie, a następnie ponownie zachorowała na inną chorobę (po upływie tego wcześniejszego okresu 182 dni zasiłku chorobowego nie przedłożyła zaświadczenia o zdolności do pracy, ponieważ wzięła urlop, a po urlopie ponownie zachorowała).
Czy nowe zaświadczenie lekarskie po urlopie będzie rozpoczynało nowy okres zasiłkowy? Czy też, ponieważ nie było zaświadczenia o zdolności do pracy, będzie to kontynuacja pierwszego okresu zasiłkowego, tylko bezpłatna?
Czy w związku z tym urlop na żądanie jest płatny, czy też jest to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?

Podstawa zasiłku chorobowego z umowy-zlecenia zawartej z byłym pracownikiem

Pracownik instytucji do 7 kwietnia 2021 r. był zatrudniony na umowę o pracę, zaś od 8 kwietnia 2021 r. — po przejściu na emeryturę — już tylko na umowę-zlecenie z wynagrodzeniem godzinowym. Integralną część umowy-zlecenia stanowi harmonogram czasu pracy.
Pracownik korzystał ze zwolnienia chorobowego od 2 do 7 kwietnia 2021 r., za który wypłacono zasiłek chorobowy. 8 kwietnia 2021 r. instytucja zgłosiła zleceniobiorcę do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od tego dnia do teraz z przerwami zleceniobiorca choruje.
Co stanowi podstawę do naliczenia zasiłku chorobowego z tytułu umowy-zlecenia?

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a staż pracy

Czy okres pobierania zasiłku chorobowego, który trwał już po ustaniu zatrudnienia od 8 marca 1997 r. do 1 stycznia 1998 r., można wliczyć do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Przerwy pomiędzy okresami zasiłkowymi

Pracownica instytucji kultury od 3 do 9 marca 2020 r. korzystała z urlopu z powodu opieki nad dzieckiem, a następnie od 17 do 19 czerwca 2020 r. chorowała. Wówczas podstawa wynagrodzenia chorobowego została wyliczona na nowo, bowiem przerwa między okresami pobierania zasiłków była dłuższa niż 3 miesiące, a nieobecność w pracy spowodowana została różnymi przyczynami. Kolejno pracownica przebywała na zasiłku opiekuńczym od 23 do 25 września 2020 r. oraz na zwolnieniu lekarskim od 19 do 30 października 2020 r.
Czy podstawę zasiłków wyliczać na nowo ze względu na rodzaj zwolnienia od pracy i okres przerw pomiędzy nieobecnościami w pracy?

Utrata prawa do dodatku funkcyjnego i specjalnego a zasiłek chorobowy

W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Od stycznia do grudnia 2019 r. pracownikowi przysługiwał dodatek funkcyjny i dodatek specjalny. Od 1 stycznia 2020 r. pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym w styczniu 2020 r.
Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek funkcyjny i specjalny?