zasiłek chorobowy

Utrata prawa do dodatku funkcyjnego i specjalnego a zasiłek chorobowy

W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Od stycznia do grudnia 2019 r. pracownikowi przysługiwał dodatek funkcyjny i dodatek specjalny. Od 1 stycznia 2020 r. pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym w styczniu 2020 r.
Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek funkcyjny i specjalny?

Wysokość nagrody rocznej dyrektora w razie choroby

Nagrodę roczną dla dyrektora biblioteki przyznaje się na podstawie uchwały zarządu województwa, zgodnie z którą jej wysokość nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
Organizator w 2019 r. przyznał dyrektorowi nagrodę roczną za 2018 r. Od października do końca roku 2018 dyrektor przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Czy w podstawie naliczenia nagrody uwzględniać kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy wyliczyć na podstawie składników wynagrodzenia wynikających z angażu?

Dodatek specjalny i funkcyjny za czas choroby

Pytanie dotyczy wypłaty dodatków specjalnych i funkcyjnych pracownikom (kierownikom) przebywającym na wielomiesięcznych zwolnieniach lekarskich.
Czy to prawda, że instytucje kultury nie muszą ich wypłacać?
Czy jest to zgodne z Ustawą z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?
Czy można zapisać w regulaminie wynagradzania taki wyjątek?

Dodatek specjalny a podstawa zasiłku chorobowego

W instytucji kultury dyrektor często przyznaje jednorazowe dodatki specjalne za dany miesiąc.
Czy dodatki te należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku z ubezpieczenia społecznego?
Jakie zapisy w regulaminie wynagradzania zawrzeć, aby dodatek ten wliczyć do podstawy chorobowego?

Wypłata zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy na czas określony

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 30 listopada 2014 r. dwa tygodnie przed końcem umowy dostarczyła instytucji zwolnienie lekarskie na okres od 15 listopada do 7 grudnia. Za czas zwolnienia do końca umowy o pracę instytucja wypłaciła pracownicy wynagrodzenie chorobowe za 16 dni i sporządziła świadectwo pracy.
Czy od 1 grudnia 2014 r. pracownicy przysługiwał na podstawie złożonych dokumentów zasiłek chorobowy z ZUS?

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za czas choroby

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w ośrodku kultury pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim zachowują prawo do pełnego dodatku stażowego. W październiku 2013 r. pracownik, któremu przysługuje dodatek stażowy w kwocie 320 zł, przebywał na zwolnieniu lekarskim 5 dni. Jak należy ustalić kwotę dodatku, od której nie pobiera się składek na ubezpieczenie społeczne?

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika w wieku powyżej 50. roku życia

• Pracownicy instytucji kultury powyżej 50. roku życia w razie niezdolności do pracy zachowują prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres do 14 dni w roku kalendarzowym • Za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy dla tych osób wynosi 80% podstawy wymiaru • Za pobyt w szpitalu od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy wynosi 70% podstawy wymiaru

Nagroda roczna dyrektora i głównego księgowego w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego

• Za podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego instytucja powinna przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy • Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia, z wyjątkami wymienionymi w ustawie zasiłkowej • Premie i inne składniki wynagrodzenia wypłacone za okres dłuższy niż miesiąc zawsze uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku

Wysługa lat po nowelizacji przepisów o działalności kulturalnej

W tym miesiącu mamy do wypłaty wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy dla pracownika. Nie wiemy, co — po ostatniej nowelizacji ustawy o działalności kulturalnej — zrobić z wysługą lat. Dotychczas wysługę lat w okresie choroby wypłacał zakład pracy i nie była brana do podstawy zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS.
Dodam, że w naszej instytucji jest regulamin wynagradzania oparty całkowicie na rozporządzeniu Ministra Kultury z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury oraz Kodeksie pracy. Nie ma w nim żadnych dodatkowych zapisów na temat wysługi lat.