zatrudnianie bezrobotnych

Refundacja wynagrodzenia z urzędu pracy

Miejskie Centrum Kultury (MCK) zatrudnia bezrobotnych z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP). Z tego tytułu korzysta z refundacji części płacy i składek na ZUS za te osoby. MCK wypłaca najpierw wynagrodzenie i opłaca składki do ZUS osób zatrudnionych z dotacji podmiotowej, a następnie PUP zwraca część wydatków po złożeniu wniosku i odpowiednich dokumentów. Dzieje się to w ramach roku kalendarzowego.
Czy ten zwrot (refundację) należy zwrócić organizatorowi, czy uznać za środki własne?
Jak te środki wykazywać w planie finansowym — jako własne czy jako dotację?
Co w sytuacji, gdy MCK wyda refundację z PUP w ciągu roku?
W jaki sposób księgować refundację kosztów wynagrodzenia i składek ZUS otrzymanych z PUP za skierowanych bezrobotnych?

Zatrudnienie w muzeum w ramach robót publicznych

Muzeum zawarło ze starostą dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony w ramach zatrudniania bezrobotnych do robót publicznych. Umowy te dotyczyły jednego pracownika.
Czy zawarcie takiej trzeciej umowy z tą samą osobą będzie skutkowało przekształceniem jej w umowę na czas nieokreślony?

Nowe instrumenty rynku pracy zmniejszą koszty zatrudnienia w instytucji kultury

Czy instytucje kultury mogą korzystać z przepisów dotyczących promocji zatrudnienia, które obowiązują od 27 maja 2014 r.? Chodzi w szczególności o świadczenie aktywizacyjne, a także o zatrudnianie bezrobotnych do 30. roku życia i po 50. roku życia. Jakie korzyści ma instytucja w razie zatrudnienia takich osób i jak to załatwić, aby skorzystać z dofinansowania lub ulg w składkach na ZUS?

Refundacja wynagrodzenia z urzędu pracy

Jak w instytucjach kultury zaksięgować refundację wynagrodzenia z urzędu pracy osób bezrobotnych zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych? Czy podobnie jak w jednostkach budżetowych zmniejszyć koszty i wydatki? Czy należy zwiększyć plan finansowy o wartość refundacji z urzędu pracy, a koszty wynagrodzeń zostawić na tym samym poziomie?