związki zawodowe

Zwolnienie od pracy związkowca

Do pracodawcy wpłynęło pismo komisji związkowej. Komisja, powołując się na art. 31 ust. 3 Ustawy z 29 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych), zwróciła się o zwolnienie pracownika od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia — w związku z udziałem w szkoleniu dla funkcyjnych działaczy związkowych organizowanych przez komisję krajową.
Czy pracodawca musi udzielić takiego zwolnienia?
Jeśli tak, to czy wynagrodzenie należy naliczyć również za przepadającą w okresie zwolnienia sobotę?

Uzgadnianie planów urlopów ze związkami zawodowymi

Pytanie dotyczy ustalania planów urlopowych przez pracodawcę zgodnie z art. 163 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) w związku z art. 30 ust. 6 pkt 4 Ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych).
W jaki sposób powinno być realizowane uprawnienie związków zawodowych w kwestii ustalania planów urlopowych? Z regulaminu pracy obowiązującego w instytucji wynika, że urlop wypoczynkowy udziela się pracownikowi zgodnie z planem urlopów, który podaje się do wiadomości pracowników.

Zmiana miejsca pracy

Biblioteka ma dwie filie biblioteczne. Dyrektor chce na stałe przenieść pracownika z biblioteki głównej do pracy w filii. Pracownik pracowałby tam na cały etat, wynagrodzenie pozostałoby na tym samym poziomie. Pracownik jest członkiem międzypowiatowego zarządu związku zawodowego bibliotekarzy. Posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Czy dyrektor może zmienić miejsce pracy pracownika bez jego zgody? Czy pracownik może odmówić pracodawcy?
Jak zgodnie z prawem zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?

Redukcja etatów w instytucji kultury i dwie umowy z jednym pracownikiem

Dyrektor instytucji kultury (od 2 lat połączonego ośrodka kultury i biblioteki) zdecydował się na redukcję etatu w bibliotece miejskiej (pracują tam 3 osoby: zastępca dyrektora, pracownik biblioteki miejskiej i pracownik filii biblioteki na wsi).
Czy jest możliwe, że w bibliotece miejskiej może pracować jedna osoba na stanowisku bibliotekarza, pełniąc jednocześnie funkcję zastępcy dyrektora instytucji?
Czy wypowiadając umowę pracownikowi biblioteki, należy zasięgać opinii związków zawodowych?

Reprezentacja związkowa w instytucji kultury

W powiatowej i miejskiej bibliotece publicznej pracuje jedna osoba, która należy do międzyzakładowego związku zawodowego, skupiającego pracowników bibliotek publicznych z województwa. Podczas prac nad zmianami w regulaminie pracy biblioteki dotyczących ewidencji wyjść służbowych, pracownik wskazał dyrektorowi konieczność uzgodnienia tej kwestii ze związkiem zawodowym, którego jest członkiem i reprezentantem. Biblioteka zatrudnia 18 osób, w tym jedna należy do związku zawodowego, co — zdaniem dyrektora biblioteki — nie spełnia kryterium reprezentatywności (z przeliczenia wychodzi 0,055%, a to jest mniejsze od wymaganych 7%).
Czy w takim przypadku dyrektor biblioteki musi konsultować zmiany w regulaminie pracy ze związkiem zawodowym, którego pracownik jest reprezentantem?
Czy ten pracownik jako członek związku zawodowego może korzystać z prawa do zwolnienia z pracy z zachowaniem wynagrodzenia, jeśli bierze udział w zebraniach związkowych?

Przedstawiciel załogi w domu kultury — jakie sprawy z nim konsultować?

Ze względu na to, że w domu kultury nie ma organizacji związkowej, należy wyłonić przedstawiciela załogi.
Które regulaminy domu kultury i jakie sprawy ma obowiązek konsultować z nim dyrektor?

Uprawnienia związkowców

Pytania dotyczą przepisów Ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych).

• Czy przewodniczącemu związków zawodowych można wręczyć wypowiedzenie zmieniające tylko stanowisko pracy?
• W małej bibliotece publicznej, zatrudniającej 12 osób, do Związku Zawodowego Bibliotekarzy i Pracowników Bibliotek należą trzy pracownice (jedna jest grupową związku w instytucji, pozostałe są członkiniami). Grupowa związku przedłożyła dyrektorowi pismo od przewodniczącej ZZBiPB z prośbą o pozwolenie na przyjazd wszystkich trzech pracownic na walne zgromadzenie, które odbędzie się w innej miejscowości. Czy dyrektor ma obowiązek zwolnić wszystkie pracownice na to walne zgromadzenie, czy tylko grupową ze względu na pełnioną funkcję? A jeżeli jest obowiązek zwolnienia wszystkich pracownic, to co z ich wynagrodzeniem za ten dzień?

Dokumentacja zebrań z pracownikami w instytucji kultury

Czy instytucja kultury ma obowiązek prowadzić protokoły z zebrań z pracownikami?

Zatrudnienie dyrektora na czas określony bez konkursu i konsultacji ze związkami zawodowymi

Czy dyrektora ośrodka kultury, powołanego na czas nieokreślony, którego nie obowiązują przepisy przejściowe wynikające z Ustawy z 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja ustawy o działalności kulturalnej) można ponownie powołać na to stanowisko bez przeprowadzania konkursu i konsultacji ze związkami zawodowymi na okres 7 lat, jeżeli jest taka wola jego i organizatora?

Związki zawodowe i ich uprawnienia kontrolne — kiedy wymagana jest zgoda związku, a kiedy wystarczy jego opinia?

• Gdy przepisy nakazują, aby związek wyraził zgodę na rozwiązanie zaproponowane przez dyrektora, to jego zdanie jest dla dyrektora wiążące, natomiast gdy związek ma tylko wyrazić opinię, dyrektor może postąpić według własnego uznania • W szczególności trzeba pamiętać o obowiązku konsultacji ze związkami w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikami, którzy są ich członkami lub są przez dany związek reprezentowani • Od 23 sierpnia 2013 r. związki zawodowe wyrażają zgodę na wprowadzenie w instytucji m.in. systemu przerywanego czasu pracy

Regulamin wynagradzania a organizator

Czy regulamin wynagradzania powinien być uzgodniony i zatwierdzony przez wójta gminy czy powinna go zatwierdzić rada gminy?