zwolnienie lekarskie

Określenie okresu i biegu wypowiedzenia dla dyrektora instytucji kultury przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Uchwałami zarządu województwa:
z 31 października 2017 r. powierzono pełnienie obowiązków dyrektora od 1 listopada 2017 r. nie dłużej niż do 31 października 2018 r.;
z 10 września 2018 r. powołano dyrektora na czas określony do 31 października 2023 r.;
z 17 września 2020 r. odwołano dyrektora z zajmowanego stanowiska, zobowiązując do wykorzystania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego, zaś po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zwolniono dyrektora z obowiązku świadczenia pracy do zakończenia okresu wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Dyrektor korzystał ze zwolnienia lekarskiego od czerwca do połowy października 2020 r.
Jak ustalić okres i bieg wypowiedzenia dla dyrektora instytucji kultury przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Przechowywanie zwolnień lekarskich

Od 2019 r. prowadzi się oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, czyli ewidencję czasu pracy, wnioski urlopowe i inne. Problem stanowią zwolnienia lekarskie.
Czy one również powinny znajdować się w tej ewidencji czy oddzielnie?

Badania lekarskie przed dopuszczeniem do pracy

Pracownica wraca niedługo z urlopu rodzicielskiego. Zaraz po urlopie rodzicielskim będzie wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Przed porodem przebywała na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni. Jej badania okresowe są ważne do września 2017 r.
Czy należy ją skierować na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym?
Czy trzeba to zrobić po urlopie wypoczynkowym a przed rozpoczęciem pracy?

Nieoficjalna informacja o ciąży kluczowej pracownicy — jak powinien postąpić dyrektor?

Dyrektor instytucji kultury dowiedział się od swojej sekretarki, że instruktorka capoeiry — egzotycznych sztuk walki — jest w ciąży i zamierza pójść wkrótce na zwolnienie lekarskie. Instruktorka jeszcze nie powiedziała swojemu przełożonemu o ciąży, a dyrektor zdaje sobie sprawę z tego, że znalezienie jej zastępczyni nie będzie łatwe. Zajęcia capoeiry, które prowadzi, cieszą się bardzo dużą popularnością (i dużymi wypływami do kasy instytucji). W okolicy nikt tak nie prowadzi zajęć tak jak ona. Jak powinien postąpić w tej sytuacji dyrektor instytucji, aby było to zgodne z prawem, dyskretne i jednocześnie, aby zminimalizować straty instytucji?