zwrot nienależnego wynagrodzenia

Ewidencja zwrotu wynagrodzenia nienależnie pobranego przez zleceniobiorcę

W wyniku kontroli przeprowadzonej w 2021 r. ustalono, iż zleceniobiorca instytucji kultury pobrał nienależnie wynagrodzenie za rok 2019. Zleceniobiorca podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wynagrodzenie było wypłacone na podstawie rachunku podpisanego przez zleceniobiorcę.
W 2021 r. dokonano korekty wypłaconych wynagrodzeń, z której wynika, iż podatek dochodowy, składka zdrowotna i wynagrodzenie są do zwrotu. Łączna kwota korekty nie przekracza progu istotności ustalonego w polityce rachunkowości instytucji.
Jak zaksięgować korektę wynagrodzeń?
Czy można zmniejszyć koszty wynagrodzeń o otrzymany zwrot, czy też stanowi to przychód instytucji (koszty umów-zlecenia w 2021 r. były niższe niż otrzymany zwrot)?
Czy skorygowana zaliczka na podatek dochodowy powinna być zwrócona przez zleceniobiorcę, czy można potrącić z bieżącej zaliczki na podatek?
Jeżeli wynagrodzenie było sfinansowane z dotacji podmiotowej, to czy należy złożyć korektę sprawozdania za rok 2019?

Skutki zwrotu nienależnego wynagrodzenia i korekty deklaracji ZUS przez byłego pracownika

Dyrektor przyznał głównej księgowej, oprócz nagrody rocznej w czerwcu, także premię w grudniu. Sytuacja miała miejsce w latach 2017–2018 r. Główny księgowy nie jest już pracownikiem instytucji. Pracownik zwrócił kwotę brutto z odsetkami we wrześniu 2020 r., a w ślad za tym skorygowano deklaracje ZUS za grudzień 2017 r. oraz za grudzień 2018 r.
Od jakiej kwoty premii: netto czy brutto, należy liczyć odsetki? Jaką stawkę odsetek należało zastosować?
W jakim terminie i czy w ogóle należy zwrócić byłemu pracownikowi skorygowaną kwotę ZUS?
Czy należy zwrócić pobrany nienależnie podatek dochodowy i wykazać go w informacji PIT-11 za 2020 r.?
Czy jest to błąd z lat ubiegłych do wykazania w bilansie?