Ważne: Instytucje kultury mają więcej czasu na złożenie zeznań CIT-8
[Webinar] Okresy rozliczeniowe i systemy czasu pracy w instytucji kultury: 13 kwietnia 2023 | Rozkłady czasu pracy
w instytucji kultury: 13 kwietnia 2023 | [Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury — tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 17 kwietnia 2023 | [Webinar] Wynagrodzenie osób kierujących instytucją kultury: 19 kwietnia 2023
Spis treści Poradnika Instytucji Kultury nr 1 (styczeń 2013)
Pracownik ośrodka kultury brał udział w dwudniowej wycieczce dla osób dorosłych w charakterze organizatora (kierownika) w ramach delegacji. Dodatkowo wynajęty został przewodnik wycieczki. Wycieczka trwała od godziny 06:00 w sobotę do 22:00 w niedzielę. Pracownik ma pokryte pełne koszty delegacji. Jak w takim wypadku zrekompensować czas pracy pracownikowi?
Instytucja kultury w regulaminie wynagradzania ma następujący zapis: „W Ośrodku Kultury tworzy się ze środków przeznaczonych na wynagrodzenie fundusz nagród w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostających w dyspozycji dyrektora z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników oraz 8,5% planowanych wynagrodzeń — fundusz wypłacany z wypracowanych środków jako nagroda roczna za rok poprzedni, płatna w pierwszym kwartale każdego roku”.
Czy zapis ten w regulaminie wynagradzania, w świetle znowelizowanej ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) jest nieaktualny i nagrody te nie przysługują pracownikom od 1 stycznia 2012 r.?
Czy dyrektor ma inne możliwości docenienia pracowników prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury?
Wkrótce nasza placówka — miejski dom kultury — będzie odchodzić 50-lecie istnienia. Czy z tej okazji możemy dla pracowników zakupić upominki rzeczowe lub wydać talony bez względu na staż pracy i wymiar czasu pracy w jednakowej wysokości. Czy można je sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) czy ze środków obrotowych?
Gminna biblioteka publiczna jest w trakcie tworzenia nowego statutu. Czy konieczny jest zapis w statucie, że organizację wewnętrzną instytucji kultury określa regulamin organizacyjny? Czy regulamin organizacyjny jest dokumentem obowiązkowym i co to znaczy, że trzeba mieć opinię organizatora?
Jeśli instytucja kultury wprowadza zmiany w planie finansowym w ciągu roku, dyrektor wydaje odpowiednie zarządzenie. Czy o wszystkich zmianach w planie finansowym należy powiadomić organizatora? Jeśli tak, to z jakich przepisów to wynika?
Kto głównemu księgowemu w samorządowej instytucji kultury przyznaje nagrodę roczną i czy wymaga ona jakichś dodatkowych zatwierdzeń?
Biblioteka miejska chce wprowadzić elektroniczne karty biblioteczne. Karty te będą wydawane jednorazowo, odpłatnie i będą służyły identyfikacji osób korzystających z biblioteki. Są one ściśle powiązane z usługą wypożyczania książek. Odpłatność jedynie pokrywa koszt jej zakupu. Czy w przypadku odpłatnego wydawania kart bibliotecznych opłata pobierana z tego tytułu powinna być opodatkowana VAT?
W umowie o przyznanie pomocy na zadanie „Zakup wyposażenia do biblioteki” jest zapis, że beneficjent zobowiązuje się do wprowadzenia oddzielnego systemu rachunkowości. Czy to znaczy, że biblioteka nie może zastosować kont, które już ma zapisane w polityce rachunkowości? Zakup wyposażenia obejmuje krzesła, biurka, stoły, regały, telewizor itp. Czy wszystkie te środki zakwalifikować do środków trwałych (niektóre ceny jednostkowe są niskie)?
W polityce mamy zapis, że środki trwałe o wartości do 1000 zł należy zaliczyć bezpośrednio w koszty, od 1000 zł do 3500 zł uznać za środki trwałe amortyzowane jednorazowo i powyżej 3500 zł jako środki trwałe amortyzowane liniowo. Czy można zaliczyć do wydatków strukturalnych wyposażenie biblioteki zakupione z:
Pytania dotyczą skutków nowelizacji art. 29 ustawy o działalności kulturalnej:
• Instytucja może zawierać umowy cywilnoprawne, byle tylko ich postanowienia nie zmierzały do obchodzenia przepisów dotyczących stosunku pracy • Zaletą podpisania umowy cywilnej dla instytucji kultury jest to, że wypłaca wynagrodzenie za zadanie faktycznie wykonane • Praca osoby wykonującej w instytucji kultury zadania na podstawie umowy cywilnej, powinna być tak zorganizowana, aby nie była wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy
• Na instytucji kultury jako właścicielu zabytku wpisanego do rejestru lub ewidencji zabytków ciąży wiele obowiązków • Nabywając dzieła, instytucja kultury musi liczyć się z niebezpieczeństwem zakupu obiektu pochodzącego z nielegalnego źródła • Dlatego przed nabyciem należy sprawdzić źródło pochodzenia zabytku oraz prowadzić dokumentację podjętych działań
Z okazji 90 lat Chojnickiego Klubu Żeglarskiego Muzeum Historyczno-Etnograficzne w Chojnicach zorganizowało wystawę „Charzykowy — kolebka polskiego żeglarstwa śródlądowego”.