Jeżeli wynik podatkowy nie różni się od wyniku finansowego to czy instytucja kultury ma obowiązek sporządzić notę podatkową?
Czy notę podatkową załącza się do sprawozdania rocznego i w jakiej strukturze?
Czy w związku z wprowadzeniem usługi e-doręczeń instytucja kultury powinna składać sprawozdania finansowe do organizatora do zatwierdzenia z wykorzystaniem e-doręczeń, czy też jak dotychczas przez e-PUAP?
Czy w instytucji kultury można utworzyć stanowisko zastępcy kierownika działu, a jeśli tak, to czy trzeba ustanowić zastępców we wszystkich działach (dyrektor instytucji planował wyznaczyć zastępcę tylko w największym dziale)?
Czy zastępcy kierownika działu należałby się dodatek funkcyjny?
Samorządowe muzeum we współpracy z organizatorem (starostwem powiatowym) przyjmuje na staż osoby bezrobotne skierowane z urzędu pracy. Obecny pracownik instytucji był na takim stażu od 1 listopada 2023 r. do 30 kwietnia 2024 r. (6 miesięcy), a po stażu — zgodnie z umową ze starostwem — zatrudniono go na miesiąc, to jest od 1 do 31 maja 2024 r. Na podstawie dokumentów zatrudnionego przyniesionych przez niego 1 maja 2024 r. wyliczono mu staż pracy do dodatku stażowego, który wynosił 25 lat 4 miesiące i 6 dni. Z tego wynika, że w okresie odbywania stażu nabył (około 25 grudnia 2023 r.) prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat, czyli prawo do 100% wynagrodzenia.
Czy w czasie stażu pracownik mógł nabyć prawo do nagrody jubileuszowej?
Instytucja kultury planuje wprowadzić w tym roku świadczenie urlopowe.
Jak to należy zrobić od strony formalnej? Czy trzeba dokonać zapisu w regulaminie wynagradzania?
Jakie kryteria wypłaty świadczenia trzeba przyjąć — wykorzystanie 14 dni urlopu, świadczenie wypłacane na podstawie wniosku czy może zapis o automatycznej wypłacie?
Czy świadczenie urlopowe należy wypłacać przed czy po urlopie?
W instytucji każdy pracownik ma osobną listę obecności, na której po przybyciu do pracy składa własnoręczny podpis. Takie listy znajdują się w jednym wyznaczonym miejscu. Na każdej zaznaczane są m.in. dni wolne, chorobowe oraz godziny pracy.
Czy prowadzenie listy obecności dla każdego pracownika osobno jest błędem?
Gminny ośrodek kultury i gminna biblioteka publiczna zostały połączone od początku 2025 r. w gminne centrum kultury i czytelnictwa. Dyrektor biblioteki był zatrudniony na podstawie aktu powołania, a od 1 stycznia pełni obowiązki kierownika biblioteki. Dyrektorowi pozostało do wykorzystania 15 dni urlopu za 2024 r.
Czy było konieczne wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez dyrektora lub wypłacenie mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przed połączeniem instytucji?
Czy dopuszczalne jest zawarcie z nowym pracodawcą porozumienia o wykorzystaniu urlopu w kolejnym roku?
Dyrektorka jednoosobowej biblioteki ma powołanie na stanowisko dyrektora aż do 2028 r. Obecnie jest w ciąży i przez około 2 miesiące korzysta ze zwolnienia chorobowego aż do czasu porodu, a następnie będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego.
Czy po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego w 2026 r. będzie jej przysługiwał powrót na stanowisko dyrektora?
Organizator zapowiedział przeniesienie finansowo-organizacyjne realizacji dni miasta z ośrodka kultury do wydziału promocji (przy organizatorze). Zadanie to jest elementem koncepcji programowej dyrektora instytucji kultury i wraz z niezbędnym zabezpieczeniem finansowym zostało wpisane w umowie w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji kultury.
Czy takie działanie ze strony organizatora stanowi zerwanie tej umowy?
Instytucja kultury zamierza kupić telewizor do biblioteki publicznej celem wyświetlania dla dzieci bajek edukacyjnych pobieranych z Internetu na laptopa.
Czy wystąpi tu obowiązek opłacania abonamentu radiowo-telewizyjnego (RTV)?
Zgodnie z regulaminem organizacyjnym — w przypadku nieobecności dyrektora czy też niemożności pełnienia przez niego obowiązków z powodu jego urlopu, choroby lub innych usprawiedliwionych przyczyn zastępuje go pracownik uprzednio przez dyrektora wyznaczony. Pracownik ten nie może podejmować działań w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników.
Kto będzie zarządzał instytucją kultury, gdy pracownik wskazany przez dyrektora skorzysta z zaległego urlopu?
Jak wygląda procedura zmiany nazwy instytucji kultury?