Ze statutu instytucji kultury wynika, że można w niej utworzyć jedno stanowisko zastępcy dyrektora. Powołuje go i odwołuje dyrektor po uzyskaniu opinii organizatora. Kierownik filii ma zostać zastępcą dyrektora ośrodka kultury na okres trzech lat.
Obecnie ma umowę o pracę na czas nieokreślony.
Czy w opisanej sytuacji możliwa jest zamiana umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony? W jaki sposób tego dokonać — przez powołanie czy przez powierzenie obowiązków?
Czy zastępca dyrektora będzie mógł po upływie tych trzech lat powrócić na dotychczasowe stanowisko kierownika filii? A jeśli tak, to czy na gorsze warunki finansowe za porozumieniem zmieniającym?
57-letnia pracownica z 35-letnim stażem pracy wypowiedziała umowę o pracę.
Do kiedy obowiązywałaby umowa o pracę, jeśli oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia pracownica złożyłaby 31 stycznia 2025 r., a do kiedy, gdyby złożyła 10 lutego 2025 r.?
Ile urlopu wypoczynkowego za 2025 r. przysługiwałoby pracownicy w sytuacji, gdyby złożyła wypowiedzenie 31 stycznia, a ile, gdyby złożyła 10 lutego?
Pracownik od lutego 2022 r. zatrudniony jest w instytucji kultury na czas nieokreślony i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia powiększonego o dodatek stażowy. Pracownik otrzymywał za okresy:
- 8–21 kwietnia 2023 r. — wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez instytucję,
- od 27 kwietnia do 11 października 2023 r. — zasiłek chorobowy z ZUS oraz wypłacany przez instytucję dodatek stażowy,
- od 12 października 2023 r. do 5 października 2024 r. — świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez ZUS.
Od 6 października 2024 r. pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy z powodu oczekiwania na decyzję z ZUS w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy — decyzję, po której wydaniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę rentową?
Czy jako podstawę do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć kwotę z początku choroby, tj. 3490 zł + 20% dodatku stażowego, czy raczej kwotę na dzień rozwiązania umowy, czyli 4666 zł + 20% dodatku za wieloletnią pracę, czy też z dnia zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, tj. 4300 zł + 20% dodatku stażowego?
- Odrzucenie wniosku o pracę zdalną złożonego przez uprawnionego pracownika rodzica może nastąpić tylko ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika
- Każdy pracownik może wystąpić o pracę zdalną okazjonalną, czyli zwykłą pracę zdalną, w wymiarze do 24 dni w roku
- Pracy zdalnej z zagranicy — innej niż okazjonalna — „nie wymusi” na pracodawcy nawet pracownik rodzic uprawniony do preferencyjnego wnioskowania o pracę zdalną
Czy dyrektor biblioteki może być członkiem komisji wyborczej w wyborach na Prezydenta Rzeczypospolitej?
Jak należy rozumieć przepis art. 15 ust. 6 ustawy o działalności kulturalnej o odwołaniu dyrektora instytucji kultury „z powodu naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem”?
Co oznacza określenie „naruszenie przepisów prawa”?
Organizator chce stworzyć nową instytucję lub przeorganizować dotychczas istniejące dwie niezależne gminne instytucje kultury, tj. bibliotekę oraz gminny ośrodek kultury i sportu (GOKiS), i utworzyć z nich centrum biblioteczne i kultury. Argumentacja jest taka, że zgodnie z przepisami biblioteka musi istnieć, a GOKiS nie.
Jak prawidłowo przeprowadzić połączenie biblioteki z ośrodkiem kultury?
W statucie miejsko-gminnego ośrodka kultury zapisano, że do składania oświadczeń woli w imieniu MGOK uprawniony jest dyrektor, zaś w zakresie praw i obowiązków majątkowych ośrodka — dyrektor oraz główny księgowy. Instytucja na podstawie porozumienia korzysta z tzw. centrum usług wspólnych (CUW). Porozumienie określa zakres usług, w tym funkcję głównego księgowego. Dyrektor CUW zgłasza nieprawidłowość w statucie odnośnie do tego zapisu, który skutkuje wpisywaniem głównego księgowego obok dyrektora MGOK jako strony zawieranych umów.
Dyrektor CUW argumentuje, że główna księgowa nie jest pracownikiem MGOK i umowy te może jedynie kontrasygnować.
Czy wobec tego zapis w statucie należy usunąć i czy wystarczy działać zgodnie z art. 54 ust. 3 pkt 3 Ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (dalej: ustawa o finansach publicznych), na podstawie którego wymagana jest akceptacja głównego księgowego pod umowami powodującymi zobowiązania finansowe?
Jak traktować zatrudnienie na czas nieokreślony dyrektora gminnego ośrodka kultury od dnia 1 maja 2001 r. do dziś, jeśli brak jest pisemnych informacji o powołaniu?
Czy dyrektor może obawiać się zwolnienia?
Instytucja kultury zamierza zawrzeć umowę na wykonanie koncertu, który ma indywidualny i twórczy charakter, zawiera element improwizacji jazzowej (a więc niepowtarzalności), wykonają go konkretni artyści o niepodważalnych umiejętnościach artystycznych. Artyści przenoszą na rzecz instytucji prawa autorskie do dzieła, tj. do zarejestrowanego audiowizualnie koncertu, w celu rozporządzania nim na określonych polach eksploatacji (m.in. w mediach społecznościowych).
Czy wykonanie koncertu można uznać za dzieło, a jeśli nie, to jaki rodzaj umowy należy w tym przypadku zastosować?
Projekt Jacek Malczewski / Lech Majewski to cykl dwunastu wideoartów. To coś więcej niż filmowe odtworzenie i ożywienie malarstwa. To dialog artystów, którzy przekonują, że doznanie estetyczne jest drogą ku prawdzie, dobru i pięknu.
Zabawki o naukowym zacięciu? Ależ oczywiście. W lutym i marcu w Aptece Designu w Krakowie można było podziwiać oryginalną wystawę Muzeum Zabawek — o przedmiotach, których twórcy przewidzieli przyszłość.