Instytucja kultury ma dwie filie otwarte od środy do niedzieli w godzinach od 15:00 do 21:00 oraz od 13:00 do 21:00. Instytucja organizuje w sobotę o godzinie 15:00 dobrowolny wyjazd integracyjny finansowany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).
Czy zatrudnieni w filiach instruktorzy mają prawo zaliczyć ten czas integracji do czasu pracy, czy też powinni w tym dniu wykorzystać urlop wypoczynkowy?...
Instytucja kultury ma wydłużony do 6 miesięcy okres rozliczeniowy. Część pracowników (np. pracownicy gospodarczy) przychodzą do pracy zgodnie z grafikiem.
Czy przy planowaniu grafiku trzeba uwzględniać miesięczną normę czasu pracy i tyle godzin zaplanować? Czy pracownicy mogą np. styczniu przepracować mniej godzin, a np. w kwietniu więcej, żeby w okresie 6 miesięcy wypracować normę dla przyjętego w instytucji okresu rozliczeniowego?...
Pytanie dotyczy rozliczenia czasu pracy zastępcy dyrektora domu kultury, gdy ten wyjedzie na szkolenie. Zastępca nie przedstawił w instytucji delegacji ani dyplomu z ukończenia kursu. Podpisał, że był obecny w pracy, zamiast zaznaczyć, że w danym dniu odbywał szkolenie.
Czy wójt (jego zwierzchnik) powinien wiedzieć o tym, że fizycznie zastępcy dyrektora nie ma w pracy?
Czy można zmusić zastępcę dyrektora do codziennego podpisywania listy obecności?
Jaka grozi mu kara za nieprowadzenie listy obecności i ewidencji czasu pracy?...
Instytucja kultury prowadzi działalność gastronomiczną -- ma kawiarnię z codziennymi obiadami oraz obsługuje imprezy okolicznościowe. Sezonowo prowadzi także kawiarenkę na molo. Pracownicy gastronomiczni zatrudnieni są na stanowisku kucharza. Od 2021 r. jedna z kucharek otrzymuje dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych zadań -- za zakup towarów na imprezy i nadzór nad kuchnią. Obowiązki te wyznaczano na okres jednego roku, po jego upływie ich nadanie podpisywano ponownie. W całym 2024 r. w związku z zatrudnieniem szefa kuchni jej dodatkowe zadania obejmowały: sporządzanie dokumentów rozliczeniowych, przygotowywanie inwentaryzacji kwartalnych i rocznych w kawiarni. W...
Głównej księgowej przyznano dodatek specjalny w wysokości 40% płacy zasadniczej na okres 2 miesięcy (za grudzień 2024 r. i styczeń 2025 r.) za zwiększone obowiązki z tytułu nieobecności pracownika. Z dniem 29 stycznia 2025 r. główna księgowa rozwiązała umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę (wiek emerytalny został już osiągnięty w 2023 r., ale stosunek pracy trwał nadal).
Czy wobec tego dodatek specjalny przyznany głównej księgowej należy uwzględnić w podstawie naliczenia odprawy emerytalnej?...
Pracownik w 2023 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od stycznia 2024 r. wymiar pracy obniżono mu do ½ etatu, a pracownik jest rozliczany w równoważnym systemie czasu pracy (według grafiku pracuje 4 lub 8 lub 10 godzin w ciągu doby). Za 2023 r. pozostało mu 10 dni zaległego urlopu. W 2024 r. pracownik skorzystał z 17 dni urlopu wypoczynkowego, miał wtedy każdego dnia roboczego zaplanowane w grafiku 4 godziny pracy.
Ile dni lub godzin urlopu pozostało do wybrania w 2025 r.?
Czy przy wymiarze ½ etatu pracownikowi przysługuje 52 godziny, czy 104 godziny urlopu rocznie?
Na podstawie zarządzenia dyrektorki gminnego ośrodka kultury wyznaczono osobę ją zastępującą w czasie jej nieobecności. Dyrektorka przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim.
Czy osoba zastępująca dyrektora samorządowej instytucji kultury może otrzymać nagrodę roczną?...
W 2009 r. organizator (gmina) przekazał instytucji kultury w drodze darowizny aktem notarialnym budynek z przeznaczeniem na realizację celów statutowych. W tym roku organizator poprosił o zwrot budynku.
Czy w tym przypadku instytucja kultury może odwołać bez uzasadnienia taką darowiznę?...
Dyrektor centrum kultury przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Zastępuje go kierownik biblioteki, który od 2022 r. zajmował się dodatkowo ewidencją czasu pracy osób zatrudnionych w centrum. Wójt kieruje do dyrektora różne pisma z zapytaniami.
Czy zastępca ma obowiązek odpowiadać na pisma, skoro nie posiada on wiedzy na wszystkie tematy (np. dotyczące umów zawieranych przed powierzeniem obowiązków zastępcy)? Czy wystarczy, że w piśmie zastrzeże: "według posiadanej wiedzy informuję, że (...), a dyrektor instytucji po powrocie ze zwolnienia lekarskiego odpowie na zadane pytanie jako osoba kompetentna"?...
Specjalnie dla Państwa ułatwiamy korzystanie z nowej wersji Poradnika Instytucji Kultury online.
Od tej pory logowanie się do serwisu jest możliwe poprzez zakładkę Moje konto.
Po kliknięciu w Moje konto w polu *Użytkownik należy podać adres email.
Chodzi o taki adres email, który został nam podany przy ostatnim zamówieniu dostępu online do Poradnika Instytucji Kultury albo zamówieniu prenumeraty Poradnika Instytucji Kultury, o ile jest to pakiet umożliwiający korzystanie także z wersji online.
Po wpisaniu adresu email należy kliknąć w tekst Nie pamiętasz hasła? a następnie ustawić nowe hasło.
W razie problemów z zalogowaniem się prosimy o kontakt pod adresem mailowym e–sklep@prawodlapraktykow.pl, podając nazwę Klienta, NIP lub imię i nazwisko osoby zamawiającej dostęp online lub prenumeratę.
Gorąco zachęcamy do zapoznania się z przewodnikiem po zakładce Moje konto.
Instrukcja Video do zapoznania się z przewodnikiem dodawania użytkowników.
Życzymy dużo sukcesów w życiu zawodowym!
Zespół Wydawnictwa Prawo dla Praktyków
