- Pracownik decyduje samodzielnie jedynie o 4 dniach wolnych w ciągu roku kalendarzowego
- Stworzenie planu urlopów pomaga uniknąć sytuacji niewykorzystywania urlopów w ciągu roku kalendarzowego
- Dyrektor instytucji może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody
- Od 1 stycznia 2019 r. instytucja kultury ma nowe obowiązki związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej
- Instytucja ma obowiązek przechowywać dokumentację pracownika zatrudnionego począwszy od 1 stycznia 2019 r. przez 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł
- Były pracownik instytucji kultury, który zostanie objęty nowymi przepisami, będzie mógł odebrać swoją dokumentację pracowniczą do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania tej dokumentacji
Gminny ośrodek kultury wynajmuje salę na różne imprezy. Jeden z odbiorców nie zapłacił należności. Pomimo telefonicznej interwencji wpłata nadal nie wpłynęła.
Jak powinna wyglądać procedura upomnienia się o należność od dłużnika?
Dom kultury wystąpił z wnioskiem do powiatowego urzędu pracy o udzielenie refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Bezrobotny miał zostać zatrudniony jako sprzedawca-kasjer w uruchamianym po remoncie kinoteatrze, w którym będą odbywały również wydarzenia komercyjne, tj. projekcje filmowe, przedstawienia teatralne itp. Dom kultury prowadzi działalność gospodarczą poprzez wynajmowanie zespołów, nagłośnienia, prowadzenia ośrodka wypoczynkowego oraz hotelu z restauracją. Jednak urząd pracy uznał, że dom kultury nie spełnia warunków formalnych do uwzględnienia wniosku ze względu na to, że nie prowadzi działalności gospodarczej w rozumieniu Ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa).
Czy decyzja ta jest słuszna?
Gminna instytucja otrzymała niedawno informację z urzędu gminy o kontroli jej wydatków. Kontrolę ma przeprowadzić skarbnik, który zażądał również akt osobowych pracowników w celu sprawdzenia postanowień umów o pracę oraz listy wynagrodzeń.
Czy w takiej sytuacji instytucja może udostępnić skarbnikowi akta osobowe pracowników?
Instytucja kultury zamierza zawrzeć umowę o wykonanie koncertów z artystą wykonującym własne utwory. Za każdym razem te same.
Czy powinna to być umowa-zlecenie czy umowa o dzieło?
Staraniem Fundacji Doliny Pałaców i Ogrodów w budynku dawnego Browaru w Bukowcu otwarta została interaktywna wystawa Tajemniczy Las. Przybliża ona bogactwo flory i fauny regionu, a także historię myślistwa.
Oferta edukacyjna Muzeum w Pieskowej Skale obejmuje zajęcia przeznaczone dla uczniów szkół podstawowych, gimnazjów i liceów. Każde zajęcia są powiązane z tematycznym zwiedzaniem muzeum oraz prelekcją i zabawą, a przeprowadzane są w specjalnie na ten cel przygotowanej sali wyposażonej w sprzęt multimedialny.
Londyński Królewski Teatr Narodowy (Royal National Theatre) wśród licznych propozycji zajęć edukacyjnych posiada oryginalną ofertę dla uczniów pierwszych klas szkół podstawowych. Projekt zakłada wspólną naukę i przygotowanie spektaklu opartego o tzw. storytelling — opowiadanie.
Coraz więcej instytucji kultury oraz prywatnych firm i organizacji pozarządowych proponuje zarówno turystom, jak i mieszkańcom lepsze poznanie danego miasta czy miejscowości poprzez spacer. To znakomite rozwiązanie, które zyskuje coraz więcej zwolenników i ewaluuje, podejmując coraz ciekawszą i oryginalną tematykę.
To projekt pracowników Centrum Spotkań Europejskich Światowid z Elbląga. Jego celem jest promocja czytelnictwa i rozwijanie czytelniczych zainteresowań wśród polskich dzieci i młodzieży, gdyż dane ze statystyk wciąż wykazują małe zainteresowanie literaturą, szczególnie w tej grupie wiekowej.
- Zapisy na zajęcia edukacyjne to wspaniała okazja, by lepiej poznać potrzeby naszych odbiorców
- Nie ma głupich pytań — każde może być sugestią dobrego rozwiązania
- Warto nieustająco przypominać wszystkim prowadzącym zajęcia, że to uczestnicy są najważniejsi