Poradnik Instytucji Kultury nr 7 (lipiec 2019) [Zapowiedzi]

• Czy można zmienić warunki pracy i płacy pracownika zatrudnionego na zastępstwo?
• Jakie najważniejsze dla instytucji kultury przepisy wprowadziła tzw. ustawa sektorowa w sprawie dostosowania polskich przepisów do RODO?
• Kto powinien zamortyzować środek trwały używany w użyczonym przez organizatora budynku — instytucja czy organizator?
• Jak powinna wyglądać ewidencja księgowa modernizacji obcego środka trwałego?
• Jak rozliczać samochód prywatny pracownika wykorzystywany do celów służbowych przez część dnia?
• Jak rozliczyć czas pracy animatora kina?
• Czy w przypadku wypłaty nagrody rocznej zastępcy dyrektora podlega on wymogom ustawy kominowej czy regulacjom wewnętrznym biblioteki tzn. regulaminowi wynagradzania, w którym określone są zasady nagradzania pracowników?
• Czy marża handlowa, która stanowi wynagrodzenie dla muzeum, za sprzedaż pamiątek od innych kontrahentów, powinna wchodzić do limitu 20 000 zł uprawniającego do zwolnienia od stosowania kasy fiskalnej?
• Czy pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński z ZUS nie należy wypłacać dodatku stażowego?
• Jakie dokumenty wchodzą w zakres tzw. dokumentacji pracowniczej?
• Jaka jest sytuacja prawna dyrektora instytucji w związku z jej podziałem? Czy zostaje on z mocy prawa dyrektorem jednej z nowopowstałych instytucji?
• Jak prawidłowo zawrzeć umowę z wolontariuszem na świadczenie darmowej pracy?
• Czy instytucja kultury, która finansuje wszelkie zakupy z dotacji podmiotowej, a więc pieniędzy publicznych, musi traktować ten zakup jako zamówienie publiczne (z wolnej ręki) i w związku z tym od 1 sierpnia będzie miała obowiązek przyjmowania za ten zakup faktury elektronicznej?