• Wykształcenie umiejętności organizacyjnych u osób zatrudnionych w instytucji nie jest działaniem jednorazowym — jest to ciągłe współuczestniczenie w procesie rozwoju pracownika • Trzeba zacząć od precyzyjnego ustalenia celów • Niezwykle ważna jest ocena postępów pracownika oraz nagradzanie

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.