• Przede wszystkim trzeba rozwijać zdolności komunikacyjne pracowników • Ważne jest planowanie zadań do wykonania na dany dzień oraz dopasowywanie ich do pory dnia i indywidualnych preferencji pracownika • W przypadku konfliktu między zespołem a dyrekcją konieczny jest bezstronny mediator

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.