• Mobbing może mieć miejsce zarówno w relacji przełożony–pracownik, jak i na poziomie pracownik–pracownik • Za lekceważenie problemu grożą kary • Choć to trudne wyzwanie, warto podjąć działania, które zaowocują dla dobra pracowników i całej instytucji

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •