• Najlepszym rozwiązaniem i dla instytucji kultury, i pracownika jest porozumienie stron • Jeśli zgody brak, trzeba wręczyć wypowiedzenie zmieniające, pamiętając o pouczeniu pracownika o jego prawach • Zastępstwo za innego pracownika nie jest przyczyną do zmiany umowy o pracę
• Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów artystycznych i instruktorów zespołów zainteresowań nie są pracownikami samorządowymi, ale są pracownikami instytucji kultury • Stosuje się takie same stawki godzinowe zarówno przy umowie o pracę, jak i przy umowie cywilnoprawnej • Niezależnie od rodzaju umowy podpisanej z instruktorem do jego wynagrodzenia można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu
• Majątkowe prawa autorskie do utworu wykonanego przez pracownika instytucji kultury należą z mocy samego prawa do instytucji • Przejście praw autorskich z pracownika na instytucję dotyczy wyłącznie praw majątkowych, nie zaś praw osobistych • Odrębne zasady obowiązują scenarzystów, reżyserów, producentów i aktorów
• Jeśli organizator nie dostosował jeszcze statutu biblioteki do nowych przepisów, warto aby z taką inicjatywą wystąpił dyrektor • Od 1 stycznia 2012 r. w statucie musi się znaleźć wskazanie źródeł finansowania działalności biblioteki • Warto przypilnować, aby w statucie nie znalazło się błędne stwierdzenie, że „biblioteka publiczna jest jednostką organizacyjną gminy”
Chyba nie tylko ciekawy, ale już super ciekawy, pomysł realizuje na swoich stronach internetowych Zachęta Narodowa Galeria Sztuki w Warszawie. Umieściła na nich gry komputerowe dla dzieci.
Jak piszą organizatorzy, FeTA nie jest świętem greckiego sera, lecz niepowtarzalną szansą dla młodych ludzi próbujących swoich sił w teatrze — daje możliwość skonfrontowania swojego warsztatu z opiniami i radami jurorów doświadczonych na polu teatralnych zmagań.
Bałtycka Galeria Sztuki Współczesnej w Słupsku jako jedna z nielicznych, jeżeli aktualnie nie jedyna, prowadzi bardzo ciekawą działalność oświatową.
W przejętym przez samorząd Radzionkowa budynku dawnego dworca kolejowego (z 1880 r.) radni postanowili urządzić galerię.
Na niecodzienny krok w znalezieniu recenzenta własnej twórczości zdecydował się warszawski Teatr 6. piętro.
Chociaż Walentynki już minęły jakiś czas temu, warto odnotować bardzo ciekawy i odbiegający od kultury masowej pomysł, według którego zorganizował je Gdański Archipelag Kultury.
• Niepoprawnie napisane ogłoszenie o pracę może być niezgodne z prawem • Dyskryminacja kandydatów może się pojawić już na etapie ogłoszenia o pracę • Umieszczenie w ogłoszeniu o pracę sformułowań dyskryminujących przyszłego pracownika naraża instytucję na proces przed sądem pracy
• Hall powinien zawierać jedynie informacje o instytucji, jej programie i stonowaną reklamę jej aktualnego i przyszłego programu • W instytucji nie powinno się eksponować popielniczek, a głośna muzyka utrudnia obcowanie ze sztuką • Już na pierwszej linii „klienci” instytucji powinni zetknąć się z pracownikiem merytorycznym, dobrze znającym jej ofertę