Zarządzanie
W dziale Zarządzanie znajdą Państwo porady dotyczące relacji z pracownikami i organizatorem, organizowania imprez, skuteczniejszego dotarcia do potencjalnych klientów i sposobów badania ich potrzeb.
Liczba artykułów w dziale: 206
- Design Thinking to metoda twórczego rozwiązywania problemów, której podstawą jest empatia
- Projektując różnego rodzaju rozwiązania, bardzo często zapominamy o tych, którzy będą z nich korzystać
- Design Thinking nie wymaga specjalistycznej wiedzy ani umiejętności; to raczej określony sposób myślenia
- Czym jest molestowanie seksualne?
- Jak powinien się zachowywać pracodawca?
- Co może zrobić ofiara i czy mogą jej pomóc koledzy z pracy?
- Ważniejsza od zniesienia barier architektonicznych jest otwartość pracowników na potrzeby osób z niepełnosprawnościami
- Aby móc otworzyć się na tę grupę odbiorców, warto poznać i zrozumieć ich potrzeby
- Większość ograniczeń wynika z lęku i braku wiedzy
- RODO chroni podstawowe prawa i wolności osób fizycznych, w szczególności ich prawo do ochrony danych osobowych
- Zadaniem administratora takich danych jest wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, aby przetwarzanie odbywało się zgodnie z RODO
- Konieczne jest też wykazanie, że RODO jest przestrzegane, a to oznacza wprowadzenie odpowiednich, dostosowanych do każdej instytucji kultury z osobna polityk ochrony danych
- Wizerunek instytucji kultury to obraz, który wytwarza się w umysłach ludzi, będący sumą wrażeń, przekonań i doświadczeń z nią związanych
- O wizerunku i dokonywanych ocenach decyduje wiele czynników — działania promocyjne, polityka marketingowa czy reklama
- Wizerunek instytucji nie jest dany raz na zawsze — trzeba nad nim stale pracować
- Millenialsi i starsi pracownicy w jednej instytucji kultury — to szansa, ale też przyczyna konfliktów
- Warto, aby obydwie grupy nauczyły się pracować razem i osiągać wspólne cele
- Co można doradzić młodszym pracownikom, a co starszym? Jak powinien zachować się kierownik?
- Najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
- Jak wspomóc aklimatyzację osoby z niepełnosprawnościami w miejscu pracy?
- Sposoby na to, żeby zespół też umiał się znaleźć w tej sytuacji
- Tylko około 20% czasu pracy przynosi 80% rezultatów
- Brak koncentracji kradnie najwięcej czasu
- Jednym z najpopularniejszych sposobów oszczędzających czas jest praca w blokach czasowych
- Rekrutacja nowych pracowników jest wyzwaniem, w którym mogą pomóc… obecni pracownicy
- System poleceń pracowniczych to program, w którym pracownicy instytucji mogą polecać do pracy swoich znajomych i być za to nagradzani
- Jest to rozwiązanie dość nowatorskie, ale konieczne na dzisiejszym rynku pracy
- Wolontariusze są dla instytucji kultury szansą, a wolontariat jest elementem, który sprawia, że instytucja kultury się rozwija
- Wolontariusze to nie tzw. tania siła robocza, lecz przede wszystkim wartościowi, pełni energii i posiadający różnorodne doświadczenia ludzie, którzy chcą zrobić coś pożytecznego w sektorze kultury
- Wolontariat to szansa na rozwijanie społecznego oblicza instytucji kultury
- Planowanie zadań pozwala lepiej wykorzystać czas
- Warto postawić na realizację tych celów, które są dla nas i naszej instytucji najważniejsze
- Plan to sekwencja drobnych kroków, które prowadzą do celu
- Szefowie zespołów powinni opierać swoje postanowienia na podsumowaniu całorocznej pracy
- Nowe zasady pracy kierownika mogą też przynieść korzyść zespołowi
- Podajemy listę 7 postanowień i podpowiadamy, jak je dotrzymać