• Nie do wszystkich umów na czas określony trzeba stosować nowe limity
  • W przypadku zawarcia nielimitowanej umowy na czas określony dyrektor instytucji kultury ma pewne obowiązki
  • Przyczyny zawarcia nielimitowanej umowy trzeba wpisać do umowy o pracę, a w przypadku, gdy chodzi o umowę nielimitowaną, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie — także powiadomić o nich inspektora pracy

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.