Monika Frączek

specjalista prawa pracy

Umowa na zastępstwo

Instytucja zatrudniła osobę na umowę o pracę na zastępstwo, to jest do dnia powrotu pracownicy, którą miała zastępować. Zastępowanej pracownicy wkrótce skończy się urlop wychowawczy i zamierza skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego.
Czy pierwszy dzień urlopu wypoczynkowego powracającej pracownicy należy traktować jako jej powrót do pracy?
Czy od tego dnia rozwiązuje się umowa na zastępstwo i na czas urlopu wypoczynkowego należy podpisać nową umowę, czy też umowa na zastępstwo nadal obowiązuje?

Indywidualny a ruchomy rozkład czasu pracy

Pracownik zatrudniony w instytucji kultury na ¼ etatu w harmonogramie (grafiku) czasu pracy ma wskazane jedynie to, że pracuje średnio po dwa razy w tygodniu, po 5 lub 8 godzin dziennie. Dyrektor ustalił z tym pracownikiem, że nie będzie miał wpisywane, w jakich godzinach ma przyjść do pracy. W praktyce pracownik przychodzi do pracy w różnych godzinach, np. jednego dnia od 08:00 do 13:00, a w innym dniu np. od 10:00 do 14:00 itp. W regulaminie pracy obowiązującym w instytucji jest zapis, że jest to indywidualny czas pracy.
Czy prawidłowo i czy harmonogramy pracownika sporządzone są poprawnie?

Zgłaszanie nieobecności w pracy

Czy pracownik ma obowiązek zgłaszać swojemu pracodawcy, że jest na zwolnieniu lekarskim?
Co grozi za niepowiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy z powodu choroby?

Prawa do urlopu rodzicielskiego nie można przenieść na jednego z rodziców

Pracownica urodziła dziecko i przysługuje jej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Czy w sytuacji, gdy ojciec dziecka nie skorzysta z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, pracownica może skorzystać z 41 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Niewykorzystane wolne za pracę w sobotę

Bibliotekarka pracowała w sobotę 4 godziny i za to należy się jej dzień wolny w poniedziałek. Jednak od poniedziałku do czwartku była na zwolnieniu chorobowym, za które otrzymała wynagrodzenie za okres choroby.
Co z przysługującym jej w tym przypadku dniem wolnym za sobotę?

Badania lekarskie osób z orzeczoną niepełnosprawnością

Kandydat do pracy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformował, że ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Czy w skierowaniu na badania wstępne trzeba wpisać informację o niepełnosprawności tego kandydata?
Czy trzeba kierować pracownika na badania profilaktyczne (i ewentualnie jakiego rodzaju), jeżeli przedstawi orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia?

Rekompensata za pracę w niedzielę

Pracownik przyszedł do pracy w niedzielę i przepracował 7 godzin. Uważa, że należy mu się wolne za 14 godzin pracy, a nie za 7.
Czy za pracę w niedzielę należy mu się podwojona liczba godzin do odebrania, czy tyle, ile pracownik przepracował?

Wymiar urlopu w informacji o warunkach zatrudnienia

Instytucja zatrudniła pracownika w ciągu roku kalendarzowego.
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia wpisuje się: „Ma Pani/Pan prawo do 26 dni urlopu”, czy np. „Ma Pani/Pan prawo do 26 dni urlopu, ale obecnie w 2024 r. przysługuje Pani/Panu urlop w wymiarze 18 dni (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia)”?
Jak w informacji o warunkach zatrudnienia zapisać urlop wypoczynkowy, gdy pracownika zatrudniono na pół etatu?

Odbiór dnia wolnego za pracę w nadgodzinach wliczany do 14-dniowego odpoczynku

W instytucji kultury wprowadzono zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a prawo do dofinansowania wypoczynku uzależniono od wykorzystania 14-dniowego urlopu. Część pracowników pracuje w instytucji w systemie równoważnym, w tym często w weekend, a czas ten jest im potem równoważony dniem wolnym w tygodniu.
Czy odbiór dnia wolnego za pracę w nadgodzinach (np. za sobotę lub niedzielę) również można zaliczyć do 14-dniowego odpoczynku? Zgodnie z definicją oraz analogicznie jak w dniu wolnym według grafiku pracownik ma wolne, więc tego dnia nie pracuje, odpoczywa.

Pierwszy urlop pracownika może być udzielany na godziny

Instytucja kultury zatrudniła na cały etat (praca 5 dni w tygodniu po 8 godzin) młodego pracownika, który po raz pierwszy pracuje na podstawie umowy o pracę.
Czy taki pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w godzinach?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę

Czy w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę instytucja może na ten dzień zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a potem udzielić mu przysługującego urlopu wypoczynkowego (w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy), a następnie do końca okresu wypowiedzenia znów zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy?

Gdzie w aktach osobowych pracownika przechowywać wnioski o urlop okolicznościowy?

Czy w aktach osobowych można przechowywać wnioski o urlopy okolicznościowe? Jeżeli nie, to gdzie powinny się znaleźć?