Prawo pracy
W dziale Prawo pracy znajdą Państwo porady dotyczące wynagrodzeń pracowników, czasu pracy, prawa do świadczeń i urlopów, obowiązków instytucji kultury jako pracodawcy.
Liczba artykułów w dziale: 881
Czy zakres czynności pracownika wskazany w umowie o pracę musi być
zgodny z zakresem obowiązków określonych dla danego stanowiska w regulaminie organizacyjnym, czy też może być tak, że np. pracownik biurowy wykonuje część zakresu obowiązków specjalisty ds. administracji ze względu na lepsze kwalifikacje?
Bibliotekarze zatrudnieni w filiach bibliotecznych otrzymywali dodatek specjalny za sprzątanie. Dodatek specjalny nie może być przyznawany na stałe.
Jeśli osobie pracującej w filii zostanie podniesiona pensja o ten dodatek, to czy w momencie zmiany stanowiska pracy będzie należało pomniejszyć jej wynagrodzenie o kwotę tego dodatku?
Instytucja otrzymała od organizatora pismo, w którym określono kwotę wynagrodzenia miesięcznego dyrektora instytucji kultury oraz to, że składa się na nią wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i dodatek za wysługę lat.
Jak wymienioną kwotę podzielić na poszczególne składniki wynagrodzenia miesięcznego, jeśli nie wskazano tego we wspomnianym piśmie?
Instytucja zatrudniła osobę na umowę o pracę na zastępstwo, to jest do dnia powrotu pracownicy, którą miała zastępować. Zastępowanej pracownicy wkrótce skończy się urlop wychowawczy i zamierza skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego.
Czy pierwszy dzień urlopu wypoczynkowego powracającej pracownicy należy traktować jako jej powrót do pracy?
Czy od tego dnia rozwiązuje się umowa na zastępstwo i na czas urlopu wypoczynkowego należy podpisać nową umowę, czy też umowa na zastępstwo nadal obowiązuje?
Instytucja wprowadziła regulamin wynagradzania, który nie obejmuje należności pracowników z tytułu podróży służbowych ani ryczałtu samochodowego dla pracowników używających prywatnego samochodu do celów służbowych. W regulaminie wynagradzania zapisano, że zasady korzystania z auta ustalono odrębnymi przepisami. A następnie wprowadzono je odrębnym zarządzeniem.
Czy taki zapis w regulaminie wynagradzania jest prawidłowy?
Czy dyrektor samorządowej instytucji kultury może korzystać z ryczałtu za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych, jeżeli w tym zarządzeniu jest zapis, że ryczałt nie jest świadczeniem dodatkowym w rozumieniu art. 11 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa)?
Pracownik zatrudniony w instytucji kultury na ¼ etatu w harmonogramie (grafiku) czasu pracy ma wskazane jedynie to, że pracuje średnio po dwa razy w tygodniu, po 5 lub 8 godzin dziennie. Dyrektor ustalił z tym pracownikiem, że nie będzie miał wpisywane, w jakich godzinach ma przyjść do pracy. W praktyce pracownik przychodzi do pracy w różnych godzinach, np. jednego dnia od 08:00 do 13:00, a w innym dniu np. od 10:00 do 14:00 itp. W regulaminie pracy obowiązującym w instytucji jest zapis, że jest to indywidualny czas pracy.
Czy prawidłowo i czy harmonogramy pracownika sporządzone są poprawnie?
Pracownik ośrodka kultury złożył wniosek o 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Spełnia kryteria do otrzymania świadczenia urlopowego — pracodawca nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Z wynagrodzenia zatrudnionego dokonywane są potrącenia w związku z zajęciem komorniczym w zakresie wynagrodzenia za pracę oraz wszelkich innych wierzytelności.
Czy instytucja kultury powinna dokonać potrącenia całości należnego pracownikowi świadczenia urlopowego?
Instytucja kultury prowadzi trzy placówki, w których osobą odpowiedzialną za plan merytoryczny jest koordynator. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze i premie. W najbliższym czasie zacznie również kierować pracą osoby zatrudnionej w jednej z placówek na stanowisku specjalisty.
Czy w związku z powierzeniem nadzoru nad innym pracownikiem koordynator powinien otrzymać dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej?
Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku zastępcy dyrektora powołano na okres 3 lat na stanowisko dyrektora.
Czy po skończeniu tego powołania, to jest po upływie trzech lat, pracownik powraca na stanowisko zastępcy dyrektora?
Czy powinien na ten okres wziąć urlop bezpłatny na stanowisku zastępcy dyrektora, a jeśli tak, to kto powinien mu tego urlopu udzielić?
Czy powołanie na dyrektora traktuje się jako awans, a umowa na czas określony przekształca się w powołanie i obowiązuje do jego zakończenia, a więc po ostatnim dniu powołania stosunek pracy zostaje rozwiązany? A może osoba ta po ustaniu powołania niejako automatycznie powraca na stanowisko zastępcy dyrektora?
Czy pracownik ma obowiązek zgłaszać swojemu pracodawcy, że jest na zwolnieniu lekarskim?
Co grozi za niepowiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy z powodu choroby?
Dyrektor biblioteki będzie w tym roku obchodził 45-lecie pracy. W regulaminie wynagradzania instytucji widnieje zapis o nagrodzie jubileuszowej za 45 lat pracy.
Kto w takim przypadku powinien podpisać decyzję o nagrodzie jubileuszowej?
Czy fakt, że 5 lat temu wójt gminy pismem przyznał dyrektorowi biblioteki nagrodę jubileuszową w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego nie jest przeszkodą do przyznania kolejnej tzw. jubileuszówki?
Instytucja kultury określa w załączniku do regulaminu wynagradzania miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk, bez ich stopniowania.
Czy regulamin wynagradzania powinien zawierać aktualny wykaz stanowisk, takich jak np. specjalista ds. wydarzeń, specjalista ds. zajęć?
Czy w regulaminie wynagradzania wolno podać stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz zapowiedzieć możliwość stopniowania stanowisk (młodszy specjalista, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista), a jeśli tak, to jak to sformułować i gdzie zamieścić — w regulaminie wynagradzania czy w załącznikach do niego?