Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
W dziale Prawo pracy znajdą Państwo porady dotyczące wynagrodzeń pracowników, czasu pracy, prawa do świadczeń i urlopów, obowiązków instytucji kultury jako pracodawcy.
Liczba artykułów w dziale: 556
U pracodawcy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy, w okresie wrzesień — grudzień 2020 r.; tydzień zgodnie z Ustawą z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp), trwa od wtorku do poniedziałku. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 16:00 lub od 09:00 do 17:00.
Czy w opisanym przypadku 35-godzinny odpoczynek tygodniowy został zachowany? Jeśli nie, jak powinno się ustalić godziny pracy, biorąc pod uwagę, że instytucja musi być czynna w stałych godzinach?
Księgowa, zatrudniona w instytucji kultury na ¼ etatu oraz u innego pracodawcy na cały etat, urodziła dziecko.
Czy pracownica może korzystać z urlopu macierzyńskiego tylko u drugiego pracodawcy, a w instytucji nadal prowadzić księgowość?
Pracownik przez 9 lat był zatrudniony w centrum kultury jako starszy bibliotekarz na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W kwietniu 2018 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W czerwcu 2020 r. pracownik wygrał konkurs na stanowisko młodszego bibliotekarza / bibliotekarza.
Czy ten pracownik może ponownie zostać zatrudniony na okres próbny na stanowisku bibliotekarza i z minimalnym wynagrodzeniem za pracę (poprzednio zarabiał 2600 zł brutto)?
Biblioteka ma dwie filie biblioteczne. Dyrektor chce na stałe przenieść pracownika z biblioteki głównej do pracy w filii. Pracownik pracowałby tam na cały etat, wynagrodzenie pozostałoby na tym samym poziomie. Pracownik jest członkiem międzypowiatowego zarządu związku zawodowego bibliotekarzy. Posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Czy dyrektor może zmienić miejsce pracy pracownika bez jego zgody? Czy pracownik może odmówić pracodawcy?
Jak zgodnie z prawem zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?
Czy okres pobierania stypendium na stażu z urzędu pracy wlicza się do okresu uprawniającego do nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego?
Pracownik instytucji kultury miał umowę na czas określony do końca 2019 r. Obecnie od tego roku posiada umowę na czas nieokreślony. Ponieważ nie jest zatrudniony na cały etat, stara się o zatrudnienie w jeszcze jednym miejscu pracy, w którym też jest wypłacany dodatek stażowy.
Czy może wystąpić o wystawienie świadectwa pracy za zakończony okres pracy w instytucji?
Pytania dotyczą wypłaty nagrody rocznej dla głównego księgowego i dyrektora.
Pracownik instytucji kultury od 1 stycznia do 28 marca 2019 r. pełnił obowiązki głównego księgowego (w zastępstwie ówczesnej głównej księgowej), a od 29 marca 2019 r. do chwili obecnej jest zatrudniony na stanowisku głównego księgowego. Czy w takim przypadku należy mu się nagroda roczna za rok 2019?
Czy dyrektorowi można wypłacić nagrodę roczną za 2019 r., jeśli od końca kwietnia 2020 r. przestał pełnić swoją funkcję, a obecnie jest nadal pracownikiem biblioteki? Przez cały rok obrotowy był dyrektorem.
Pytanie dotyczy ustalenia prawa do ponownego przeliczenia i wypłaty nagrody jubileuszowej w związku z urlopem wychowawczym, doliczonym jako okres nieskładkowy w decyzji ZUS o ponownym ustaleniu kapitału początkowego.
Na podstawie otrzymanych świadectw pracy i zaświadczenia z urzędu pracy kadrowy instytucji ustalił, że pracownica pracowała od 1 września 1978 r. do 2 lipca 1994 r. (15 lat, 10 miesięcy, 2 dni), od 11 listopada 1994 r. do 14 maja 1995 r. (6 miesięcy, 4 dni), od 29 maja 1995 r. do 10 listopada 1995 r. (5 miesięcy, 13 dni) i od 1 maja 2004 r. do dziś. Zatem na dzień 11 lipca 2017 r. pracownica miała 30 lat pracy i została jej wypłacona nagroda jubileuszowa. Prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, nabędzie 11 lipca 2022 r.
Pracownica zwróciła się do ZUS z prośbą o ponowne ustalenie kapitału początkowego. Po otrzymaniu decyzji okazało się, iż oprócz okresów składkowych, wchodzących w obliczenia stażu pracy, są również okresy nieskładkowe, tj. okresy sprawowania opieki nad dziećmi: 5 lat, 9 miesięcy, 14 dni.
Są to: urlop wychowawczy od 3 lipca 1991 r. do 2 lipca 1994 r. wskazany w świadectwie pracy, wliczany do prawa do nagrody jubileuszowej, a pozostały wskazany okres nieskładkowy (2 lata, 9 miesięcy, 14 dni) to urlop wychowawczy po urodzeniu drugiego dziecka 19 marca 1996 r.
Jednak, jak wynika z dokumentów, w okresie drugiego urlopu wychowawczego
pracownica nie była nigdzie zatrudniona.
Czy doliczony okres urlopu wychowawczego uprawnia do ponownego przeliczenia prawa do nabycia nagrody jubileuszowej, mimo braku zatrudnienia w tym okresie?
Jeżeli tak, to jaki dokument pracownica powinna dostarczyć do zakładu pracy?
Dyrektor przyznał wszystkim pracownikom instytucji kultury podwyżkę z wyrównaniem od stycznia do czerwca. Porozumienia zmieniające umowy o pracę dla pracowników miały datę od 5 lipca br. Jeden z pracowników od maja do lipca był w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, przy czym w lipcu przebywał na urlopie bezpłatnym. Wysłano mu porozumienie zmieniające umowę o pracę za potwierdzeniem odbioru, które pracownik odebrał.
Czy osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym może podpisać porozumienie zmieniające umowę o pracę?
Zgodnie z obowiązującym w instytucji regulaminem wynagradzania głównego księgowego, nagrodę roczną wypłaca mu się w trzech transzach: 8,5% (stawka tak jak w przypadku pozostałych pracowników) po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania, około 3% na Dzień Działacza Kultury i ostatnia część na koniec roku. W sumie to około 1¾ rocznego wynagrodzenia głównego księgowego i suma mieści się w limitach z Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa). Nagroda jest tak podzielona, aby główny księgowy otrzymywał gratyfikację w terminach podobnych do pozostałych pracowników, a dodatkowo organizator twierdzi, że wypłata jednej nagrody spowodowałaby mniejszą efektywność w ciągu całego roku.
Czy w obecnym okresie związanym z epidemią pracodawca może nie wypłacić głównemu księgowemu pozostałych części nagrody?
Czy może wypłacić nagrodę głównemu księgowemu, a pozostałym pracownikom odmówić, bo w ich przypadku to jest nagroda dotycząca bieżącego roku?
Instytucja kultury ma placówki w 5 miejscowościach w obrębie gminy. Pracownicy wykonują swoją pracę głównie w jednej powierzonej placówce (każdy pracownik odpowiada za 1 placówkę). Pracownicy ci muszą czasami wyjeżdżać, np. w celu rozwieszenia plakatów, przekazania mieszkańcom zaproszeń, dokonania ustaleń ze szkołą, z którą na danym terenie współpracują. W siedzibie instytucji organizowane są także spotkania pracowników oraz większe wydarzenia kulturalne — wtedy wszyscy pracownicy przyjeżdżają do siedziby i pomagają w ich organizacji. Dwóch pracowników codziennie w szkole podstawowej przeprowadza w ramach pracy dla dzieci warsztaty plastyczne.
W jaki sposób określić miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę — czy można je określić jako dana gmina czy też należy wymienić poszczególne konkretne miejsca?
Czy lista obecności dla pracownika, na której potwierdzany jest jego czas pracy, powinna być jedna bez względu na faktyczne miejsce wykonywania pracy, czy powinna zawierać informację, że w danym dniu pracownik jest w innym miejscu?