W dziale Prawo pracy znajdą Państwo porady dotyczące wynagrodzeń pracowników, czasu pracy, prawa do świadczeń i urlopów, obowiązków instytucji kultury jako pracodawcy.
Liczba artykułów w dziale: 414
Dyrektor instytucji kultury chce zmienić godziny pracy pracownicy zatrudnionej na pół etatu jako sprzątaczka, które ustalił poprzedni dyrektor.
Jak prawidłowo zmienić godziny pracy takiemu pracownikowi?
Czy należy zmienić zakres obowiązków, czy zrobić to poprzez ustalenie harmonogramu pracy?
W gminnym ośrodku kultury (GOK) obowiązuje regulamin nagradzania, z którego m.in. wynika, że:
Czy na podstawie regulaminu nagroda przysługuje pracownikowi, który odszedł na emeryturę z końcem grudnia 2017 r.?
Czy nagroda przysługuje pracownicy, która od maja 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim?
W instytucji, w której działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), pracuje 7 osób. Pracownicy chcieliby pojechać na wycieczkę, ale ze względu na małą liczbę osób nie opłaca się im wynajmować busa.
Czy pracownicy mogą pojechać prywatnymi autami?
Kinooperatorka jest zatrudniona w instytucji kultury na pełen etat i jej praca odbywa się w weekendy (soboty i niedziele) oraz w 3 dni w tygodniu (poniedziałki, czwartki oraz piątki). Kadrowa instytucji nazywa pracę kinooperatorki pracą w systemie weekendowym. Za pracę w sobotę i niedzielę instytucja udziela pracownicy wolnego we wtorek i środę. Pracownica była na urlopie od czwartku do niedzieli.
Czy wobec tego we wtorek i środę należy się jej wolne, czy też musi przyjść do pracy w te dni?
Czy jeśli kinooperatorka zaczęła pracę w instytucji we wrześniu ubiegłego roku, to należał się jej jeden czy dwa dni tzw. opieki nad dzieckiem?
Pytania dotyczą ruchomego czasu pracy w instytucji kultury, której wewnętrzny regulamin nie przewiduje procedury dotyczącej wyboru przedstawiciela pracowników. Zdarza się, że pracownik biblioteki pracuje w jednym tygodniu od poniedziałku do piątku od 08:00 do 16:00, a w następnym tygodniu od poniedziałku do piątku od 09:00 do 17:00. Zdarza się też, że pracownik w danym tygodniu pracuje od 08:00 do 16.00, a w jednym dniu zachodzi potrzeba, aby przyszedł do pracy w godzinach od 09:00 do 17:00, zamiast od 08:00 do 16:00.
Czy w takim przypadku mamy do czynienia z ruchomym czasem pracy?
Czy można zawrzeć porozumienie w sprawie ruchomego czasu pracy z osobą wskazaną ustnie przez pracowników jako ich przedstawiciel?
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym ojcem.
Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy i kto go zapłaci?
Jakie dokumenty należy uzupełnić?
Pracownik gospodarczy instytucji kultury uległ w maju 2016 r. wypadkowi przy pracy. Po zakończonym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego oraz zaległego urlopu 19 stycznia 2018 r. został skierowany na badania lekarskie i zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do czasu przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy. W najbliższych dniach lekarz medycyny pracy podejmie decyzję.
Jak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeśli lekarz orzeknie o jego niezdolności do pracy?
Instytucja chce zatrudnić instruktora muzyki i śpiewu na pełen etat w równoważnym systemie czasu pracy.
Czy przy planowaniu jego harmonogramów czasu pracy należy przewidzieć czas na przygotowanie się do zajęć, np. wybór repertuaru, przygotowanie tekstów piosenek i nut, nowe aranżacje? Jaki powinien być wymiar godzinowy takich czynności? Czy mogą one być zaplanowane np. codziennie w wymiarze 4 godzin (tzw. „biuro”)?
Dyrektor instytucji kultury utworzył sztab Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy (WOŚP) i w związku z jej finałem przypadającym na 14 stycznia br. wydał pracownikom polecenie pracy w niedzielę. Pracownicy nie deklarowali przed utworzeniem sztabu, czy chcą podjąć taką pracę.
Czy pracę na rzecz WOŚP należy potraktować jako wykonanie innego polecenia dyrektora, a w związku z tym, czy za wykonaną pracę w niedzielę pracownikom należy się dzień wolny?
Czy jednak należy potraktować ten dzień jako praca pracowników w ramach wolontariatu?
Pytania dotyczą opieki nad chorym dzieckiem i wypłaty zasiłku opiekuńczego z tego tytułu dla ojca.
Obydwoje rodzice 8-miesięcznego dziecka pracują w tej samej instytucji kultury. Matka sprawuje nad nim obecnie opiekę w ramach udzielonego urlopu rodzicielskiego. Czy w takim przypadku można wypłacić zasiłek opiekuńczy dla ojca?
Pracownik jest po rozwodzie i nie mieszka z żoną, ale mają wspólne dziecko, na które matka wykorzystuje aktualnie urlop rodzicielski. Jak wygląda wypłata zasiłku opiekuńczego w takiej sytuacji? Czy pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym oznacza spełnienie definicji innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku?
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony na 1/4 etatu w tej samej instytucji kultury jest zatrudniony również na umowę o zastępstwo na 3/4 etatu.
Czy można zatrudnić tego pracownika na cały etat na czas nieokreślony porozumieniem stron, zmieniającym warunki tej umowy na 1/4 etatu?