Prawo pracy

Dodatkowa praca techników centrum kultury

Centrum kultury wynajmuje pomieszczenia często także poza godzinami pracy. Pracownicy techniczni instytucji obsługują te wynajmy w czasie wolnym. Z tego tytułu najemcy rozliczają się bezpośrednio z pracownikami, co wynika z umowy najmu.
Instytucja chciałaby jednak dodatkowo obciążać najemcę za zagwarantowanie pełnej obsługi technicznej.
W jakiej formie centrum kultury może wynagrodzić pracowników obsługi technicznej (gdy instytucja nie chce zawierać umów-zleceń ani pomniejszać funduszu nagród z dotacji w ramach wynagrodzeń osobowych)?
Co z czasem pracy?

Utrata prawa do dodatku funkcyjnego i specjalnego a zasiłek chorobowy

W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Od stycznia do grudnia 2019 r. pracownikowi przysługiwał dodatek funkcyjny i dodatek specjalny. Od 1 stycznia 2020 r. pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym w styczniu 2020 r.
Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek funkcyjny i specjalny?

Praca na gospodarstwie rolnym

Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym swojego ojca w latach 2008–2018 do pracowniczego stażu pracy. Z przedłożonych dokumentów wynikało, że gospodarstwo miało powierzchnię jednego hektara. Jednocześnie w tym czasie od 2012 do 2017 r. pracownik pobierał rentę rodzinną, a od 2016 do 2018 r. pracował na umowę-zlecenie. Ostatnio uzupełnił dokumenty o zaświadczenie, z którego wynika, że powierzchnia gospodarstwa stanowi 1,3250 ha przeliczeniowego.
Czy można lata 2008–2018 zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?
Czy wykonywanie pracy na umowę-zlecenie i pobieranie renty rodzinnej nie wykluczają możliwości zaliczenia tego okresu do pracowniczego stażu pracy?

[COVID-19] Świadczenie pracy i wynagradzanie pracowników w związku z koronawirusem

• W związku z zamknięciem instytucji kultury, jej pracownicy mogą pracować zdalnie, pobierać zasiłek opiekuńczy lub wykorzystywać zaległy urlop
• Pracownik, który zachoruje albo będzie poddany kwarantannie, otrzyma zasiłek chorobowy
• Za czas przestoju obok wynagrodzenia zasadniczego pracodawca wypłaci pracownikowi wyłącznie dodatek funkcyjny

Urlop macierzyński nie przedłuża okresu powołania na stanowisko dyrektora

W czerwcu 2017 r. — po zasięgnięciu opinii stowarzyszeń — pracownicę ze stanowiska instruktora powołano na stanowisko dyrektora instytucji na okres trzech lat. Powołana dyrektor miała na poprzednim stanowisku umowę na czas nieokreślony i umowa ta nie została wypowiedziana. Obecnie ze względu na ciążę dyrektor przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czas jej powołania na stanowisko dyrektora kończy się w czerwcu 2020 r., czyli już podczas urlopu macierzyńskiego.
Czy po upływie okresu powołania na stanowisko dyrektora pracownicy przysługuje prawo do powrotu na stanowisko instruktora?
Czy powołanie na stanowisku dyrektora przedłuża się do końca urlopu macierzyńskiego, czy ulegnie rozwiązaniu w czerwcu?
Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego dyrektor ma prawo powrotu na zajmowane stanowisko dyrektora?

Ewidencja czasu pracy ucznia praktycznej nauki zawodu

Instytucja zatrudnia uczniów praktycznej nauki zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Na przykład w trzeciej klasie w ciągu tygodnia uczeń przebywa dwa dni w szkole, a trzy dni na praktykach.
Jak ma wyglądać karta ewidencji czasu pracy ucznia?
Czy w ewidencji czasu pracy należy uzupełniać tylko dni, w których odbywa się praktyka, a resztę dni wykreślić?
A może wpisywać w ewidencji czasu pracy 8 godzin pracy również wtedy, gdy uczeń przebywa w szkole?

Odebranie dodatku specjalnego

Pytanie dotyczy odebrania dodatku specjalnego pracownikowi, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Dyrektor przyznał mu w drodze aneksu do umowy o pracę dodatek specjalny za prowadzenie projektu inwestycyjnego. Obecnie te obowiązki przejął jego zastępca. Zapis dotyczący dodatku specjalnego w regulaminie wynagradzania jest taki sam jak w Ustawie z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) i przyznaje się go za zwiększenie obowiązków na czas określony lub nieokreślony. Dodatek został przyznany na czas nieokreślony z zastrzeżeniem, że będzie obowiązywał do czasu pełnienia przez pracownika obowiązków kierownika projektu.
Czy można dodatek specjalny wypowiedzieć przez zwykłe pismo z informacją, że od przyszłego miesiąca zostaje zawieszona wypłata dodatku specjalnego w związku z długotrwałą nieobecnością i przekazaniem tych dodatkowych obowiązków związanych z kierowaniem projektem innej osobie?

Wysokość nagrody rocznej dyrektora w razie choroby

Nagrodę roczną dla dyrektora biblioteki przyznaje się na podstawie uchwały zarządu województwa, zgodnie z którą jej wysokość nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
Organizator w 2019 r. przyznał dyrektorowi nagrodę roczną za 2018 r. Od października do końca roku 2018 dyrektor przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Czy w podstawie naliczenia nagrody uwzględniać kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy wyliczyć na podstawie składników wynagrodzenia wynikających z angażu?

Urlop bezpłatny w miesięcznej karcie pracy

Czy w miesięcznej karcie pracy należy wykazać godziny za urlop bezpłatny?

Nagroda roczna dla pełniącego obowiązki dyrektora

Z końcem kwietnia 2019 r. prezydent miasta powołał szeregowego dotychczas pracownika muzeum jako pełniącego obowiązki dyrektora przez okres jednego roku. Czy nagroda roczna, wypłacana pracownikom zgodnie z regulaminem wynagradzania na koniec roku, należy się również obecnemu p.o. dyrektora za wcześniej przepracowane 4 miesiące, czy po zamknięciu roku i sporządzeniu wszystkich sprawozdań za 2019 r.?
Od października 2019 r. pracownicy gminnego ośrodka kultury, dotychczas instruktorowi plastyki, wójt gminy powierzył obowiązki dyrektora. Instytucja co rok przyznaje swoim pracownikom nagrody. W jaki sposób można przyznać nagrodę p.o. dyrektora za pracę, którą wykonywała pracownica jako instruktor do października? Kto tę nagrodę może przyznać?

Nagroda jubileuszowa na chorobowym

Pracownica od sierpnia ubiegłego roku przebywa na zwolnieniu chorobowym. W marcu powinna otrzymać nagrodę jubileuszową. Istnieje prawdopodobieństwo, że do tego czasu nie wróci do pracy — będzie mieć świadczenie rehabilitacyjne.
Czy w tej sytuacji nagroda jej się należy?

Dodatek dla kierownika biblioteki za pracę w nocy

Biblioteka jest połączona z ośrodkiem kultury w jedną instytucję kultury. Kierownik biblioteki, podobnie jak dyrektor całej instytucji kultury, otrzymuje dodatek funkcyjny.
Czy kierownik biblioteki powinien otrzymywać dodatek za pracę w godzinach nocnych (od 21:00 do 01:00)?