Prawo pracy

Przerwy pomiędzy okresami zasiłkowymi

Pracownica instytucji kultury od 3 do 9 marca 2020 r. korzystała z urlopu z powodu opieki nad dzieckiem, a następnie od 17 do 19 czerwca 2020 r. chorowała. Wówczas podstawa wynagrodzenia chorobowego została wyliczona na nowo, bowiem przerwa między okresami pobierania zasiłków była dłuższa niż 3 miesiące, a nieobecność w pracy spowodowana została różnymi przyczynami. Kolejno pracownica przebywała na zasiłku opiekuńczym od 23 do 25 września 2020 r. oraz na zwolnieniu lekarskim od 19 do 30 października 2020 r.
Czy podstawę zasiłków wyliczać na nowo ze względu na rodzaj zwolnienia od pracy i okres przerw pomiędzy nieobecnościami w pracy?

Nieokreślony czas postoju

Część pracowników w związku z sytuacją pandemiczną została decyzją dyrektora wysłana, z uwagi na to, że nie było możliwości świadczenia pracy zdalnej, na postojowe, a pozostali pracownicy musieli świadczyć pracę w formie stacjonarnej. Grupa, która jest obecnie na postojowym, nie ma aktualnie pilnej pracy stacjonarnej — można ją wykonać w czasie, gdy stan epidemiczny zostanie odwołany.
Czy pracodawca może wysłać na czas nieokreślony pracowników na postojowe?

Cofnięcie dodatku specjalnego za czas postoju

Pracownik otrzymuje dodatek specjalny za pracę dodatkową w znajdującym się w instytucji kultury kinie, które jest zamknięte od listopada ubiegłego roku. W obowiązującym w instytucji regulaminie wynagradzania nie ma zapisów, aby taki dodatek pracodawca mógł jednostronnie cofnąć, choćby w sytuacji dłuższej nieobecności pracownika. Z przepisów wynika zaś, że dodatki specjalne lub funkcyjne można wypowiedzieć pracownikowi wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy tylko w sytuacji dłuższej absencji lub na mocy porozumienia zawartego z pracownikiem. Natomiast kiedy pracownicy świadczą pracę, to pracodawca nie może jednostronnie zabrać im tego dodatku, bo są gotowi do świadczenia pracy, ale sytuacja od nich niezależna uniemożliwia im wykonywanie tej pracy.
Czy należy zatem wypłacać dodatek specjalny, chociaż kino faktycznie nie działa?
Czy pracodawcy może ktoś zarzucić w takim przypadku nieprzestrzeganie dyscypliny finansowej?

Wolne z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem w dwóch miejscach pracy

Dyrektor jest zatrudniony w bibliotece na podstawie aktu powołania. Jest to dla dyrektora główne miejsce pracy, a dodatkowym miejscem pracy jest inny zakład. Zdarza się, że danego dnia dyrektor jedzie np. z dzieckiem do lekarza i nie ma go wtedy w dwóch miejscach pracy.
Czy to oznacza, że opiekę nad dzieckiem zdrowym dyrektor powinien mieć tylko w bibliotece, czy również w swoim drugim miejscu pracy?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nieobecnej pracownicy

Ciężarna pracownica domu kultury była na zwolnieniu lekarskim od początku 2020 r., a następnie we wrześniu 2020 r. urodziła dziecko. Podczas choroby otrzymywała dodatek stażowy.
Czy przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne od dodatku stażowego?

Tydzień i doba pracownicza oraz obowiązkowe odpoczynki w pytaniach i odpowiedziach

• Pracownik raz na 7 dni musi skorzystać co najmniej z 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku
• Doba pracownicza rozpoczyna się w momencie podjęcia przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
• Tydzień pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekroczyć 5 dni

Dwa stanowiska a nagroda roczna

Biblioteka zatrudnia jedną osobę na 1/2 etatu na stanowisku głównego księgowego oraz na 1/2 etatu na stanowisku bibliotekarza. W umowie o pracę obydwa stanowiska zostały wyodrębnione, jednakże nie wydzielono wysokości wynagrodzenia za poszczególne stanowiska. Dyrektor postanowił wypłacić pracownikom nagrody roczne z funduszu nagród.
Czy pracownikowi, który pracuje jako bibliotekarz i jako główny księgowy, przysługuje nagroda z tytułu wykonywania pracy bibliotekarza?
Jeśli tak, to jak obliczyć wysokość tej nagrody? Czy podstawą wyliczenia nagrody ma być połowa przyznanego na umowie wynagrodzenia wypłaconego za ostatni rok?

Główny księgowy w zadaniowym systemie czasu pracy

Czy główny księgowy, jako kadra zarządzająca, ma prawo do nienormowanego czasu pracy?

Informacja wydawana ze świadectwem pracy

Pracownik zatrudniony był w instytucji kultury dwukrotnie:
od 1 listopada 2018 r. na czas określony do 31 października 2020 r. (instytucja wydała mu świadectwo pracy za czas określony);
od 1 listopada 2020 r. – na czas nieokreślony. Pracownik złożył jednak wypowiedzenie, umowa o pracę zakończyła się 31 grudnia 2020 r.
Prowadzone akta osobowe pracownika są te same.
Czy pracownikowi trzeba było wydać informację o przechowywaniu i odbiorze dokumentacji pracowniczej?

Nagroda jubileuszowa a przejście na emeryturę i kontynuacja zatrudnienia

Bibliotekarz, który osiągnął już wiek emerytalny, jest zatrudniony w gminnej bibliotece publicznej w pełnym wymiarze godzin. We wrześniu 2021 r. obchodzić będzie 45 lat pracy zawodowej. W listopadzie 2020 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 listopada 2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Jednocześnie wyraził chęć dalszej pracy i został zatrudniony do czasu rekrutacji kolejnej osoby, w związku z czym nie ma gwarancji, że będzie zatrudniony do września br.
Czy nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy należało wypłacić pracownikowi 27 listopada 2020 r. — w dniu zakończenia stosunku pracy, czy też powinno się wypłacić dopiero we wrześniu 2021 r.?

Zawarcie umowy po zakończeniu umowy w ramach robót publicznych

Do 5 marca 2021 r. biblioteka zatrudniała na cały etat pracownika z urzędu pracy w ramach robót publicznych. Po tym okresie miała obowiązek zatrudnić tego pracownika na pół etatu na 3 miesiące.
Czy druga umowa powinna być zawarta do 5 czerwca 2021 r.?
Czy należy wydać pracownikowi świadectwo pracy za okres umowy w ramach robót publicznych, czy łącznie za cały okres zatrudnienia tego pracownika (każda umowa ma inny wymiar czasu pracy)?
Czy jeśli po umowie w ramach robót publicznych jest zawierana kolejna umowa bez dnia przerwy, to czy należy wydać pracownikowi wszystkie dokumenty jak nowo zatrudnionemu pracownikowi, czy obowiązują te przekazane przed zawarciem umowy na roboty publiczne (np. różnego rodzaju upoważnienia, zakres obowiązków czy informacje o warunkach zatrudnienia)?

Oddelegowanie pracownika do innego pracodawcy

W domu kultury nie ma fachowca od pisania projektów i dyrektor biblioteki chciałby swojego pracownika przenieść do domu kultury wraz z etatem i środkami finansowymi na kilka miesięcy, a w zamian otrzymałby od dyrektora domu kultury wsparcie techniczne i inne do realizacji swoich projektów.
Czy taki transfer pracownika do innego pracodawcy jest możliwy?