dobowa norma czasu pracy

Odpoczynki w delegacji

W instytucji kultury, w której obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownicy wyjeżdżają np. na festiwale odbywające się w innych miastach.
Planując im harmonogram czasu pracy na 7 dni, kadrowy musi uwzględnić 11-godziną przerwę dobową oraz 35-godzinną przerwę w danym tygodniu.
Czy w części odpoczynku tygodniowego pracownika można wpisać delegację — byłoby to np. 12 godzin, a pozostałą liczbę godzin (np. 23 godziny) uznać za dalszą część przerwy w pracy?

Norma czasu pracy dla niepełnoetatowca

W instytucji wprowadzono dwumiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, czyli obecnie jest to wrzesień — październik. Pracownica instytucji kultury zatrudniona jest na 1/5 etatu i pracuje raz w tygodniu we wtorki po 8 godzin. W informacji o warunkach zatrudnienia ma ustaloną pracę we wtorki od godziny 08:00 do 16:00, a w umowie o pracę ma wpisane 5 godzin jako dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Przykładowo: w maju 2017 r. norma przy całym etacie to 168 godzin, a przy 1/5 etatu to 33 godziny i 36 minut. Pracownica przyszła do pracy na 8 godzin 2, 9, 17 i 24 maja; czyli ma już przepracowane 32 godziny.
Czy pracownica powinna pracować jeszcze 31 maja i w jakim wymiarze czasu: 8 godzin czy też tylko różnicę: 33 godziny 36 minut – 32 godziny, tj. 1 godzinę i 36 minut?
Jak wyglądałoby rozliczenie przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Rozkłady czasu pracy w bibliotece

Czy grafiki czasu pracy pracowników zatrudnionych na cały etat w bibliotece są prawidłowe?

  • Pracownik nr 1 wykonuje pracę od wtorku do soboty, w podstawowym czasie pracy z miesięcznym okresem rozliczeniowym. Każdy poniedziałek jest dla niego dniem wolnym od pracy. We wtorek pracuje od 08:00 do 16:00, środę, czwartek i piątek od 10:00 do 18:00, a w sobotę od godziny 08:00 do 13:00. Czy pracownik ten wypracuje swoją tygodniową normę czasu pracy?
  • Pracownik nr 2 łączy pracę na dwóch stanowiskach, wykonuje pracę od poniedziałku do środy od godziny 08:00 do 16:00, czwartek i piątek od 10:00. do 18:00. Dodatkowo pracuje co drugą sobotę od 08:00. do 13:00. Za pracę w sobotę pracownik otrzymuje inny pełny dzień wolny, tj. 8 godzin.
  • Pracownik nr 3 wykonuje pracę w poniedziałek od godziny 08:00 do 16:00, w środę, czwartek i piątek od 10:00 do 18:00 i dodatkowo pracuje co drugą sobotę od 08:00 do 13:00. Za pracę w sobotę otrzymuje inny pełny dzień wolny, tj. 8 godzin.

Jak należy interpretować godziny pracy w sobotę — czy praca, która rozpoczyna się w tej samej dobie pracowniczej, jest pracą w godzinach nadliczbowych?
Czy w przypadku wymienionych w pytaniu pracowników biblioteki można zastosować ruchomy czas pracy i w jaki sposób ułożyć odpowiednio ich harmonogram?