Anna Gotkowska

radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy

Usunięcie kategorii zaszeregowania stanowisk pracowników i stawek wynagrodzenia z regulaminu wynagradzania

W regulaminie wynagradzania instytucja ma tabele zaszeregowania stanowisk pracy (I–XX) oraz powiązaną z nimi tabelę wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych. W instytucji nie jest zawarty układ zbiorowy pracy.
Obecnie określenie zarówno tabeli zaszeregowań pracowników instytucji kultury, jak i stawki wynagrodzeń zasadniczych leży w gestii dyrektora jako pracodawcy.
Dyrektor instytucji chce zlikwidować tabelę zaszeregowań stanowisk pracowników instytucji kultury wraz z stosowanymi do nich stawkami wynagrodzenia zasadniczego, a widełki dodatku funkcyjnego (kwoty od — do) przypisać do konkretnych stanowisk.
Czy można dokonać takiej zmiany?

Zmiana nazwy instytucji kultury a zmiana aktów wewnętrznych instytucji kultury

Samorządowa instytucja kultury uchwałą rady miejskiej zmieniła nazwę.
Jak wprowadzić zmiany we wszystkich aktach wewnętrznych, takich jak np. regulamin pracy, regulamin wynagradzania czy regulamin organizacyjny?

Odprawa emerytalna korzystniej niż w ustawie

Czy można w regulaminie wynagradzania przyznać pracownikom korzystniejsze warunki dla odprawy emerytalnej, tj. sześciomiesięczne wynagrodzenie po przepracowaniu 30 lat ogółem?
Czy zapis ten będzie dotyczył też dyrektora i głównego księgowego?

Zastępca dyrektora z powołania

Zastępca dyrektora instytucji kultury powołany zarządzeniem organizatora ma zawartą z instytucją umowę na czas nieokreślony na innym stanowisku kierowniczym.
Czy musi mieć podpisany aneks do obowiązującej umowy o pracę?
Co w sytuacji, kiedy powołanie wygaśnie — czy wraca na dawne stanowisko? A jeżeli już nie ma możliwości powrotu na dotychczasowe stanowisko, czy pracodawca — dyrektor instytucji może zaproponować porozumieniem zmieniającym inne stanowisko?

Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego — czy trzeba zmienić regulamin wynagradzania?

Czy konieczne są zmiany regulaminu wynagradzania w związku z niemożliwością wliczenia dodatku stażowego do minimalnego wynagrodzenia?

Nagroda jubileuszowa w pytaniach i odpowiedziach

  • Warunkiem nabycia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika odpowiedniego stażu pracy
  • Jeśli pracownik otrzymuje nagrodę jubileuszową częściej niż co 5 lat, to jest ona oskładkowana
  • Jeśli pracownik odchodzi na emeryturę, to w pewnym przypadku nagrodę jubileuszową można wypłacić przed nabyciem do niej prawa

Nagroda dla kapeli ludowej

W gminnym ośrodku kultury funkcjonuje zespół i kapela ludowa. Działalność zespołów jest ujęta w regulaminie organizacyjnym ośrodka kultury.
Czy dyrektor ośrodka może przyznać członkom zespołu nagrodę pieniężną (np. roczną) za całokształt pracy na rzecz upowszechniania kultury?
Czy taka nagroda może być przyznana dla członka zespołu niebędącego pracownikiem instytucji kultury, jeśli tak, to na jakich zasadach?

Zwolnienie od pracy pracownika, który jest sołtysem, na czas sesji rady gminy

Pracownik domu kultury, który jest sołtysem, uczestniczy w sesjach rady gminy.
Jak usprawiedliwiać jego nieobecność z tego powodu?
Czy pracownik ma taki dzień usprawiedliwiony — płatny czy niepłatny?
Czy w dniach, w których odbywa się sesja, pracownik powinien brać urlop?

[COVID-19] Postojowe na korzystniejszych warunkach


W związku z zamknięciem spowodowanym epidemią koronawirusa i na podstawie zaleceń organizatora (MKiDN) muzeum wprowadziło dla osób, które nie są niezbędne w pracy i nie mogą pracować zdalnie, przestój w rozumieniu art. 81 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Jednocześnie instytucja zawarła porozumienie z działającymi w niej organizacjami związkowymi odnośnie grup pracowniczych objętych postojem oraz w sprawie sposobu wynagradzania za ten czas. Zawiera ono zapis, że za czas postoju przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości, na zasadach określonych w umowie o pracę wraz z przysługującymi dodatkami, a zatem jest korzystniejsze niż przewidują to przepisy o przestoju w rozumieniu art. 81 kp.
Czy takie postanowienia porozumienia odnośnie wynagrodzenia są zgodne z prawem i mogą być zastosowane czy wymagają zgody MKiDN?

[COVID-19] Organizacja pracy w instytucji kultury w czasie epidemii

  • Zaprzestanie działalności instytucji kultury nie oznacza jej całkowitego zamknięcia
  • Część pracowników można skierować do pracy zdalnej, część wysłać na przestój, a ci, którzy są niezbędni w instytucji, powinni przychodzić do pracy
  • Pracownikom takim należy zapewnić m.in. środki ochrony osobistej

Praca na gospodarstwie rolnym

Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym swojego ojca w latach 2008–2018 do pracowniczego stażu pracy. Z przedłożonych dokumentów wynikało, że gospodarstwo miało powierzchnię jednego hektara. Jednocześnie w tym czasie od 2012 do 2017 r. pracownik pobierał rentę rodzinną, a od 2016 do 2018 r. pracował na umowę-zlecenie. Ostatnio uzupełnił dokumenty o zaświadczenie, z którego wynika, że powierzchnia gospodarstwa stanowi 1,3250 ha przeliczeniowego.
Czy można lata 2008–2018 zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?
Czy wykonywanie pracy na umowę-zlecenie i pobieranie renty rodzinnej nie wykluczają możliwości zaliczenia tego okresu do pracowniczego stażu pracy?

[COVID-19] Świadczenie pracy i wynagradzanie pracowników w związku z koronawirusem

  • W związku z zamknięciem instytucji kultury, jej pracownicy mogą pracować zdalnie, pobierać zasiłek opiekuńczy lub wykorzystywać zaległy urlop
  • Pracownik, który zachoruje albo będzie poddany kwarantannie, otrzyma zasiłek chorobowy
  • Za czas przestoju obok wynagrodzenia zasadniczego pracodawca wypłaci pracownikowi wyłącznie dodatek funkcyjny