Anna Gotkowska

radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy

[COVID-19] Świadczenie pracy i wynagradzanie pracowników w związku z koronawirusem

  • W związku z zamknięciem instytucji kultury, jej pracownicy mogą pracować zdalnie, pobierać zasiłek opiekuńczy lub wykorzystywać zaległy urlop
  • Pracownik, który zachoruje albo będzie poddany kwarantannie, otrzyma zasiłek chorobowy
  • Za czas przestoju obok wynagrodzenia zasadniczego pracodawca wypłaci pracownikowi wyłącznie dodatek funkcyjny

Urlop macierzyński nie przedłuża okresu powołania na stanowisko dyrektora

W czerwcu 2017 r. — po zasięgnięciu opinii stowarzyszeń — pracownicę ze stanowiska instruktora powołano na stanowisko dyrektora instytucji na okres trzech lat. Powołana dyrektor miała na poprzednim stanowisku umowę na czas nieokreślony i umowa ta nie została wypowiedziana. Obecnie ze względu na ciążę dyrektor przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czas jej powołania na stanowisko dyrektora kończy się w czerwcu 2020 r., czyli już podczas urlopu macierzyńskiego.
Czy po upływie okresu powołania na stanowisko dyrektora pracownicy przysługuje prawo do powrotu na stanowisko instruktora?
Czy powołanie na stanowisku dyrektora przedłuża się do końca urlopu macierzyńskiego, czy ulegnie rozwiązaniu w czerwcu?
Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego dyrektor ma prawo powrotu na zajmowane stanowisko dyrektora?

Odebranie dodatku specjalnego

Pytanie dotyczy odebrania dodatku specjalnego pracownikowi, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Dyrektor przyznał mu w drodze aneksu do umowy o pracę dodatek specjalny za prowadzenie projektu inwestycyjnego. Obecnie te obowiązki przejął jego zastępca. Zapis dotyczący dodatku specjalnego w regulaminie wynagradzania jest taki sam jak w Ustawie z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) i przyznaje się go za zwiększenie obowiązków na czas określony lub nieokreślony. Dodatek został przyznany na czas nieokreślony z zastrzeżeniem, że będzie obowiązywał do czasu pełnienia przez pracownika obowiązków kierownika projektu.
Czy można dodatek specjalny wypowiedzieć przez zwykłe pismo z informacją, że od przyszłego miesiąca zostaje zawieszona wypłata dodatku specjalnego w związku z długotrwałą nieobecnością i przekazaniem tych dodatkowych obowiązków związanych z kierowaniem projektem innej osobie?

Nagroda roczna dla pełniącego obowiązki dyrektora

Z końcem kwietnia 2019 r. prezydent miasta powołał szeregowego dotychczas pracownika muzeum jako pełniącego obowiązki dyrektora przez okres jednego roku. Czy nagroda roczna, wypłacana pracownikom zgodnie z regulaminem wynagradzania na koniec roku, należy się również obecnemu p.o. dyrektora za wcześniej przepracowane 4 miesiące, czy po zamknięciu roku i sporządzeniu wszystkich sprawozdań za 2019 r.?
Od października 2019 r. pracownicy gminnego ośrodka kultury, dotychczas instruktorowi plastyki, wójt gminy powierzył obowiązki dyrektora. Instytucja co rok przyznaje swoim pracownikom nagrody. W jaki sposób można przyznać nagrodę p.o. dyrektora za pracę, którą wykonywała pracownica jako instruktor do października? Kto tę nagrodę może przyznać?

Czy dyrektorowi w związku z końcem kadencji przysługuje odprawa?

Niedługo kończy się powołanie dyrektora i nie będzie on się ubiegał o ponowne zatrudnienie w instytucji.
Czy dyrektorowi w związku z tym przysługuje odprawa?

Nagroda jubileuszowa na chorobowym

Pracownica od sierpnia ubiegłego roku przebywa na zwolnieniu chorobowym. W marcu powinna otrzymać nagrodę jubileuszową. Istnieje prawdopodobieństwo, że do tego czasu nie wróci do pracy — będzie mieć świadczenie rehabilitacyjne.
Czy w tej sytuacji nagroda jej się należy?

Dodatek dla kierownika biblioteki za pracę w nocy

Biblioteka jest połączona z ośrodkiem kultury w jedną instytucję kultury. Kierownik biblioteki, podobnie jak dyrektor całej instytucji kultury, otrzymuje dodatek funkcyjny.
Czy kierownik biblioteki powinien otrzymywać dodatek za pracę w godzinach nocnych (od 21:00 do 01:00)?

Kategorie i stawki wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagradzania

Czy w regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki można nie stosować kategorii zaszeregowania i stawek wynagrodzenia?
Czy można ustalić własną tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracy w bibliotece (bez kategorii zaszeregowania)?

Wprowadzenie równoważnego czasu pracy w instytucji kultury w pytaniach i odpowiedziach

  • Ze względu na sposób działalności instytucji kultury równoważny system czasu pracy jest dla niej idealny
  • W tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin
  • Instytucje kultury mogą przedłużyć okres rozliczeniowy nawet do 12 miesięcy

Podstawa obliczenia nagrody jubileuszowej

Pracownik instytucji kultury nabył prawo do nagrody jubileuszowej po 40 latach pracy.
Czy prawidłowe jest obliczenie nagrody jubileuszowej tak jak ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Zatrudnienie pracownika bez przeprowadzenia naboru

Chociaż poprzedni dyrektor wprowadził w instytucji kultury regulamin naboru na wolne stanowiska pracy, obecny dyrektor zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny bez przeprowadzenia naboru. Z przepisów tego regulaminu wynika, że nabór powinien być przeprowadzony na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru, który przeprowadza się w postępowaniu rekrutacyjnym.
Czy w takiej sytuacji dyrektor powinien rozwiązać umowę z tak zatrudnionym pracownikiem i ogłosić nabór?
Czy też dyrektor może wprowadzić aneks do regulaminu naboru pozostawiający podjęcie decyzji o rozpoczęciu naboru wyłącznie do swojej kompetencji?

Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego a staż pracy

Pracownica przedłożyła zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego po okresie zatrudnienia. Zatrudnienie ustało z dniem porodu, umowa o pracę nie została rozwiązana z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy na podstawie art. 177 § 4 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Instytucja poinformowała pracownicę, że okresu przebywania na zasiłku macierzyńskim po okresie zatrudnienia nie wlicza się do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a tym samym okres ten nie podlega wliczeniu do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
Czy postępowanie instytucji jest prawidłowe?