Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
Do pracodawcy wpłynęło pismo komisji związkowej. Komisja, powołując się na art. 31 ust. 3 Ustawy z 29 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych), zwróciła się o zwolnienie pracownika od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia — w związku z udziałem w szkoleniu dla funkcyjnych działaczy związkowych organizowanych przez komisję krajową.
Czy pracodawca musi udzielić takiego zwolnienia?
Jeśli tak, to czy wynagrodzenie należy naliczyć również za przepadającą w okresie zwolnienia sobotę?
Biblioteka ma dwie filie biblioteczne. Dyrektor chce na stałe przenieść pracownika z biblioteki głównej do pracy w filii. Pracownik pracowałby tam na cały etat, wynagrodzenie pozostałoby na tym samym poziomie. Pracownik jest członkiem międzypowiatowego zarządu związku zawodowego bibliotekarzy. Posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Czy dyrektor może zmienić miejsce pracy pracownika bez jego zgody? Czy pracownik może odmówić pracodawcy?
Jak zgodnie z prawem zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?