Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
Pytania dotyczą prowadzenia działalności kulturalnej w myśl nowych przepisów o ograniczeniach, i tak:
Czy dom kultury może organizować w reżimie sanitarnym wydarzenia kulturalne w przestrzeni zamkniętej przy założeniu udostępnienia widzom 50% miejsc?
Czy dom kultury może aktualnie prowadzić stacjonarnie odpłatne i nieodpłatne zajęcia (próby, ćwiczenia) m.in. gry na instrumentach, które w konsekwencji prowadzą do organizacji wydarzenia artystycznego?
Czy dom kultury może udostępniać przestrzeń pod organizację spotkań, konferencji podmiotom, które otrzymały zgodę na wznowienie działalności?
W domu kultury nie ma fachowca od pisania projektów i dyrektor biblioteki chciałby swojego pracownika przenieść do domu kultury wraz z etatem i środkami finansowymi na kilka miesięcy, a w zamian otrzymałby od dyrektora domu kultury wsparcie techniczne i inne do realizacji swoich projektów.
Czy taki transfer pracownika do innego pracodawcy jest możliwy?
W wystąpieniu pokontrolnym znajduje się zalecenie, aby w umowie o pracę zawartej z pracownikami zatrudnionymi na 3/4 etatu (1 osoba w zadaniowym systemie czasu pracy, 2 osoby w ruchomym systemie czasu pracy) instytucja ustaliła dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracowników, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp).
Jak ustosunkować się do tego zalecenia, skoro w instytucji nie wypłaca się dodatku za godziny nadliczbowe?
Instytucja kultury na żądanie dyrektora wystawia mu świadectwo pracy za zakończone okresy zatrudnienia. Nie ma w instytucji osoby wyznaczonej do podpisywania dokumentów dyrektorowi.
Kto powinien podpisać świadectwo pracy? Czy powinien to być organizator?
Biblioteka, która posiada w swoich zbiorach cenne starodruki, zaproponowała pracownikom podpisanie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie łącznie powierzone z obowiązkiem wyliczenia się.
Czy obowiązujące przepisy pozwalają dyrektorom instytucji kultury stosować w stosunku do takiego mienia jak książki art. 124–127 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, dalej: kp?
Czy towarzyszące umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej spisy kontrolne księgozbioru powinny zawierać informację na temat wartości każdej powierzonej książki?
Rada gminy na sesji w grudniu 2020 r. podjęła uchwałę o zmianie statutu gminnego ośrodka kultury (GOK) w związku z likwidacją od 1 kwietnia 2021 r. dwóch terenowych świetlic, które wchodzą w skład struktury organizacyjnej GOK. Pracownicy w tych placówkach zatrudnieni są na umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z likwidacją stanowiska pracy zostanie z nimi rozwiązany stosunek pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Czy można zastosować w tym przypadku wypowiedzenie z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy z wypłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 1 miesiąc? Kiedy w takiej sytuacji dojdzie do ustania zatrudnienia?
Czy w takiej sytuacji można także zastosować 3-miesięczne wypowiedzenie ze zwolnieniem ze świadczenia pracy w ostatnim miesiącu i z tą datą rozwiązać stosunek pracy?
Pytania dotyczą obowiązku instytucji kultury przystąpienia do pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
Czy w związku z obowiązkiem instytucji kultury przystąpienia do PPK dyrektor powinien wydać zarządzenie, np. opisujące zasady wyboru instytucji zarządzającej czy jej zmiany?
Czy jeżeli instytucja kultury odprowadza do PPK tylko obowiązkowe 1,5% (wysokość wpłaty podstawowej) finansowane przez pracodawcę, to nie ma obowiązku wprowadzania zmian do regulaminu wynagradzania, a w przypadku wpłat dodatkowych i np. ich zróżnicowania dla poszczególnych pracowników — to czy takie unormowania są wymagane w regulaminie wynagradzania?
Czy instytucja kultury może udostępnić na portalu internetowym lub w mediach społecznościowych skan lub wersję elektroniczną PDF czasopisma (np. całego numeru czasopisma) bez zgody wydawcy albo innego podmiotu, który posiada prawa autorskie do tej publikacji?
W strukturach instytucji kultury są: gminny ośrodek kultury (GOK), biblioteka z filią, muzeum i informacja turystyczna.
Czy rada gminy może uchwalić włączenie instytucji w struktury urzędu gminy i stworzyć centrum kultury?
Czy na terenie gminy nie powinna działać co najmniej jedna instytucja kultury?
Ze względu na czas pandemii biblioteka zamierza uruchomić usługę „Książka na telefon”.
Czy bibliotekarz, który dojeżdża do czytelnika z zamówionymi książkami, powinien posiadać badania psychologiczne, jeśli będzie dowoził książki własnym samochodem, wykorzystując go do celów służbowych w godzinach pracy, bez delegacji i bez ryczałtu na samochód?
Skoro bibliotekarz nie ma takiej czynności w zakresie obowiązków, to czy wystarczy samo polecenie służbowe?
Instytucja kultury wystawia faktury za najem lokali, ale — niestety — zdarzają się sytuacje, gdy kontrahenci płacą po terminie. Z tego powodu raz na kwartał instytucja nalicza odsetki i wystawia noty odsetkowe.
Czy przy naliczaniu odsetek trzeba brać pod uwagę, czy jest to konsument, czy przedsiębiorca?
Jaki rodzaj odsetek należy zastosować i jaką przyjąć wysokość tych odsetek?
Pytanie Pytania dotyczą konkursu na stanowisko dyrektora instytucji kultury. Czy muzeum ma obowiązek zamieścić na swojej stronie internetowej informację o konkursie na stanowisko dyrektora? Czy też wystarczy informacja w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) umieszczonej przez organizatora tej instytucji? Organizator instytucji, w której przeprowadzenie konkursu na dyrektora jest obowiązkowe zgodnie z Rozporządzeniem MKiDN z 30 lipca 2015 r. w sprawie wykazu samorządowych […]