Rada gminy na sesji w grudniu 2020 r. podjęła uchwałę o zmianie statutu gminnego ośrodka kultury (GOK) w związku z likwidacją od 1 kwietnia 2021 r. dwóch terenowych świetlic, które wchodzą w skład struktury organizacyjnej GOK. Pracownicy w tych placówkach zatrudnieni są na umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z likwidacją stanowiska pracy zostanie z nimi rozwiązany stosunek pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Czy można zastosować w tym przypadku wypowiedzenie z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy z wypłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 1 miesiąc? Kiedy w takiej sytuacji dojdzie do ustania zatrudnienia?
Czy w takiej sytuacji można także zastosować 3-miesięczne wypowiedzenie ze zwolnieniem ze świadczenia pracy w ostatnim miesiącu i z tą datą rozwiązać stosunek pracy?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.