• Jeśli w zachowaniu pracowników zaczynają pojawiać się objawy zniechęcenia, apatii czy przemęczenia, warto reagować od razu • W instytucjach kultury łatwiej niż w innych miejscach pracy o wypalenie zawodowe, ale też i łatwiej jest to wypalenie zwalczyć • Najczęściej wypalenie zawodowe dotyka perfekcjonistów, pesymistów, a także osoby mające dużą potrzebę kontroli

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: