• Od 26 kwietnia br. zmieniły się zasady zawierania umów o pracę na okres próbny
  • Czas trwania umowy na okres próbny został powiązany z czasem, na który — po tej umowie — ma być nawiązana umowa na czas określony
  • Umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny powinny poprzedzać umowy zawarte na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony zawarte na okres 12 miesięcy albo dłuższe, jednak nie jest to obowiązek

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •