umowa o pracę

Zastępca dyrektora z powołania

Zastępca dyrektora instytucji kultury powołany zarządzeniem organizatora ma zawartą z instytucją umowę na czas nieokreślony na innym stanowisku kierowniczym.
Czy musi mieć podpisany aneks do obowiązującej umowy o pracę?
Co w sytuacji, kiedy powołanie wygaśnie — czy wraca na dawne stanowisko? A jeżeli już nie ma możliwości powrotu na dotychczasowe stanowisko, czy pracodawca — dyrektor instytucji może zaproponować porozumieniem zmieniającym inne stanowisko?

Dodatkowa praca techników centrum kultury

Centrum kultury wynajmuje pomieszczenia często także poza godzinami pracy. Pracownicy techniczni instytucji obsługują te wynajmy w czasie wolnym. Z tego tytułu najemcy rozliczają się bezpośrednio z pracownikami, co wynika z umowy najmu.
Instytucja chciałaby jednak dodatkowo obciążać najemcę za zagwarantowanie pełnej obsługi technicznej.
W jakiej formie centrum kultury może wynagrodzić pracowników obsługi technicznej (gdy instytucja nie chce zawierać umów-zleceń ani pomniejszać funduszu nagród z dotacji w ramach wynagrodzeń osobowych)?
Co z czasem pracy?

Norma czasu pracy w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego

Dyrektor instytucji kultury chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na 3/4 etatu, która nie będzie obejmowała pracy po 6 godzin przez 5 dni w tygodniu.
Jak zapisać w umowie wymiar takiego czasu pracy? Czy wpisać przeciętnie 8 godzin dziennie w przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy?

Umowa o pracę na czas nieokreślony a zastępstwo nieobecnego pracownika

Pracownik przez 4 miesiące będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na ten czas została zawarta z innym pracownikiem umowa o pracę na czas nieokreślony w celu zastępstwa pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.
Czy bezpośrednio po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego pracownika go zastępującego można wysłać na urlop wypoczynkowy i dalej go zatrudniać jako pracownika na zastępstwo na podstawie tej samej umowy?

Umowa o pracę z cudzoziemcem — w jakim języku

Instytucja kultury chce zatrudnić kilku obywateli Ukrainy do uporządkowania zabytkowego ogrodu. Obcokrajowcy mieszkają w Polsce już od kilku lat i mają zezwolenie na pracę.
Czy umowa o pracę może być spisana tylko w języku polskim, czy potrzebne będzie tłumaczenie na język ukraiński?

Zmiana umowy o pracę

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony na 1/4 etatu w tej samej instytucji kultury jest zatrudniony również na umowę o zastępstwo na 3/4 etatu.
Czy można zatrudnić tego pracownika na cały etat na czas nieokreślony porozumieniem stron, zmieniającym warunki tej umowy na 1/4 etatu?

Podstawa prawna ustalenia wynagrodzenia niekonieczna w umowie o pracę

Czy w umowie o pracę musi być wpisana podstawa prawna ustalenia wynagrodzenia?

Praca w trzech placówkach terenowych

Instytucja kultury planuje zatrudnić pracownika na pełny etat w placówkach terenowych w trzech miejscowościach.
Czy oprócz umowy o pracę, w której zostaną wskazane miejsca świadczenia pracy, należy jeszcze zawrzeć porozumienie z pracownikiem, mówiące o tym, że miejscem wykonywania pracy w zależności od potrzeb pracodawcy będą miejscowości wskazane w umowie i że praca będzie wykonywana zgodnie z harmonogramem czasu pracy?

Wypłata odprawy emerytalnej zawsze w dniu rozwiązania umowy o pracę

Pracownik otrzymał w 2015 r. — bez oficjalnego poinformowania zakładu pracy — decyzję z ZUS o uprawnieniu do świadczeń emerytalnych i wyraził ustną chęć przejścia na emeryturę. Ze względu na zmniejszoną dotację od organizatora na 2015 r. instytucja nie posiada wystarczających środków na wypłatę odprawy emerytalnej.

  • Czy w takiej sytuacji istnieje możliwość odroczenia wypłaty odprawy emerytalnej?

Dwie umowy dla dyrektora

Dyrektor samorządowej instytucji kultury ma powołanie na ½ etatu.

  • Czy można go zatrudnić dodatkowo w tej samej instytucji kultury na podstawie umowy o pracę dotyczącej prowadzenia zajęć — warsztatów?
  • Kto powinien taką umowę podpisać z dyrektorem instytucji kultury?

Dyrektor instytucji kultury z umową o pracę na czas nieokreślony

Dyrektor instytucji kultury ma zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie posiada powołania.

  • Jak wygląda jego sytuacja prawna w kontekście przepisów przejściowych, które wprowadziła Ustawa z 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja ustawy o działalności kulturalnej)?

Odwołanie zastępcy dyrektora

Dyrektor instytucji kultury w ramach oszczędności chce zrezygnować ze stanowiska zastępcy dyrektora, powołanego zarządzeniem wójta na czas nieokreślony. Statut instytucji kultury przewiduje takie stanowisko, ale, żeby go zmienić, potrzebna jest uchwała rady gminy.

  • Czy w takim przypadku dyrektor instytucji może zwolnić zastępcę?