Pracownik utracił zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, co potwierdza orzeczenie lekarskie. Instytucja kultury zastosowała procedurę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego okres wynosi 1 miesiąc.
Czy w takim przypadku okres wypowiedzenia uznać jako nieobecność usprawiedliwioną płatną czy niepłatną?
Na jakiej podstawie prawnej naliczyć wynagrodzenie od dnia utraty zdolności do pracy: z zastosowaniem art. 81 (przestój) czy art. 80 (wynagrodzenie za pracę wykonaną) Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w wyroku z 2 sierpnia 2024 r. (sygn. akt VII U 1480/23) odniósł się do kwestii wysuwania podejrzeń o zawieranie umów o pracę, aby zapewnić świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Czy w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę instytucja może na ten dzień zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a potem udzielić mu przysługującego urlopu wypoczynkowego (w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy), a następnie do końca okresu wypowiedzenia znów zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy?
W wyroku z 5 kwietnia 2024 r. (sygn. akt IV P 139/23) Sąd Rejonowy w Toruniu odniósł się do kwestii wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji ciąży pracownicy.
W wyroku z 29 lutego 2024 r. (sygn. akt VI Pa 48/23) Sąd Okręgowy w Bydgoszczy odniósł się do kwestii zasadności wypowiedzenia umowy o pracę z punktu widzenia obydwu stron stosunku pracy.
Nawet nieznaczne, ale częste spóźnienia do pracy mogą stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Tak stwierdził Sąd Rejonowy w Rybniku (wyrok z 18 października 2023 r., sygn. akt V P 49/23). Chociaż nie zawsze drobne spóźnienia będą usprawiedliwiać rozwiązanie umowy o pracę.
Czy specjalista ds. kadr i płac może mieć w zakresie obowiązków nadzór nad terminowością przeglądów okresowych budynków należących do instytucji kultury?
Niedawno biblioteka miejska rozpoczęła działalność w nowej siedzibie.
Czy w związku ze zmianą adresu należy zmienić pracownikom umowy o pracę?
- Od 26 kwietnia br. zmieniły się zasady zawierania umów o pracę na okres próbny
- Czas trwania umowy na okres próbny został powiązany z czasem, na który — po tej umowie — ma być nawiązana umowa na czas określony
- Umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny powinny poprzedzać umowy zawarte na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony zawarte na okres 12 miesięcy albo dłuższe, jednak nie jest to obowiązek
W związku z utworzeniem w instytucji kultury wydziału sportu osoba pracująca dotychczas na stanowisku instruktora sportu będzie również pełniła obowiązki kierownika tego wydziału (kontynuując prowadzenie zajęć sportowych).
Czy wobec tego należy wypowiedzieć instruktorowi sportu umowę na stanowisko instruktora np. w 1/3 etatu i w tej części zatrudnić go jako kierownika? Czy też może on pełnić funkcję kierownika dodatkowo?
Jakie stanowisko wpisać w nowej umowie o pracę — instruktora, kierownika, a może obydwa — oraz jaki zakres czynności należy w niej wskazać?
Pracownik zawarł z instytucją umowę na czas określony. Pod koniec terminu umowy wystosował wniosek o zmianę umowy na czas nieokreślony.
Czy dyrektor instytucji musi podawać przyczynę negatywnej odpowiedzi?
W instytucji kultury organizowane są warsztaty kreatywne dla dzieci. Gdy instruktorka zrezygnowała z dalszego ich przeprowadzania, dyrektor zaproponował prowadzenie tych zajęć bibliotekarce. Warsztaty odbywają się poza godzinami jej pracy.
Czy w tym przypadku należy zaproponować bibliotekarce dodatek specjalny czy umowę-zlecenie?