Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 15 maja 2024
Czy pracownikowi instytucji kultury można przyznać dodatek specjalny na czasnieokreślony?
Czy instytucja kultury może w regulaminie wynagradzania określić, że w uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany na czas nieokreślony?
Ośrodek kultury zatrudnia 10 osób na umowę o pracę. W regulaminie wynagradzania zawarto zapis, z którego wynika, że wynagrodzenie pracownika podlega corocznie waloryzacji o roczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszany w komunikacie Prezesa GUS w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług ogółem.
Jak w związku z tym należy liczyć wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 r., jeżeli dla części pracowników wynagrodzenie zasadnicze podniesiono do kwoty minimalnej? Czy należało podwyższyć wynagrodzenia ustalone na 31 grudnia 2022 r. o wskaźnik waloryzacji ogłoszony przez Prezesa GUS?
Czy waloryzacji podlegają wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym również dodatek funkcyjny?
Pracownik, który jest zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem minimalnym (do 31 grudnia 2022 r. wynosiło 3010 zł, a od 1 stycznia 2023 r. — 3490 zł) otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 19% wynagrodzenia zasadniczego, który nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 3 stycznia 2023 r. Za 2022 r. podstawa wynagrodzenia chorobowego wynosiła 37 220 zł (po odjęciu składek ZUS jest to kwota 32 117,14 zł).
Jaką kwotę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego?
Pytanie dotyczy wyjazdów służbowych dyrektora, który udaje się w podróż służbową, a potem rozlicza koszty wyjazdów.
Czy każda taka delegacja musi być podbita?
Czy dyrektorowi i głównemu księgowemu w instytucji kultury należy się odprawa związana z odwołaniem z zajmowanych stanowisk kierowniczych i rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 12 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dalej: ustawa kominowa (nie jest to odprawa emerytalna ani rentowa), jeśli rozwiązanie następuje z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia (porozumienie stron)?
Czy z powodu rozwiązania umowy o pracę z główną księgową w związku z przeniesieniem księgowości instytucji kultury do centrum usług wspólnych należy się jej zgodnie z ustawą kominową odprawa związana z odwołaniem z zajmowanego stanowiska kierowniczego i rozwiązaniem stosunku pracy w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia?
Czy organizator ma prawo zażądać od dyrektora instytucji kultury oświadczenia o stanie kontroli zarządczej?
Od 2019 r. do 16 sierpnia 2022 r. pracownik zatrudniony był na stanowisku zastępcy dyrektora domu kultury. Z dniem 17 sierpnia 2022 r. zarządzeniem burmistrza miasta (organizatora) wyznaczono mu pełnienie obowiązków dyrektora na czas określony do 31 stycznia 2023 r.
Czy takiemu pracownikowi należy się nagroda roczna za 2022 r.?
Pracownicy instytucji kultury często są członkami różnych grup funkcjonujących w mediach społecznościowych, także tych zamkniętych. Członkowie tych grup, np. księgowi czy dyrektorzy, pomagają sobie w wykonywaniu codziennych obowiązków i udzielają sobie wzajemnie porad.
Czy w związku z tym dopuszczalne jest zamieszczenie w ramach wpisu na portalu społecznościowym np. artykułu opublikowanego w fachowym płatnym czasopiśmie? Osoba zamieszczająca na portalu taki tekst nie dysponuje zgodą autora ani właściciela praw autorskich do tego tekstu. Czy powołanie się na nazwę publikacji i np. numer czasopisma lub autora wystarczy, aby skorzystać z prawa cytatu?
Gmina na podstawie umowy użytkowania i administrowania przekazała na potrzeby działalności miejskiego ośrodka kultury nieruchomości położone w centrum miasta. Są to trzy połączone ze sobą budynki. Niewielka część pomieszczeń ośrodka kultury wchodzi w skład wspólnoty mieszkaniowej, do której należy też gmina. Z umowy wynika, że ośrodek kultury zobowiązany jest do ponoszenia wszelkich opłat związanych z bieżącym utrzymaniem nieruchomości w wysokości odpowiadającej powierzchni oddanej w użytkowanie, w tym: podatek od nieruchomości oraz opłaty wnoszone do wspólnoty mieszkaniowej obejmujące administrację nieruchomością, koszty eksploatacji i fundusz remontowy, na podstawie noty księgowej wystawionej przez oddającego w użytkowanie, czyli gminę.
Czy gmina, jako organizator samorządowej instytucji kultury, może pobierać opłaty od ośrodka kultury za administrowanie nieruchomością, za koszty eksploatacji i na fundusz remontowy?
Cykl spotkań z baśnią i rytuałem Na przychaciu organizowany przez Muzeum Etnograficzne w Warszawie to bezpieczna, spokojna przestrzeń spotkania. Można tam przyjść, by rozmawiać o tym, co dla nas ważne — miłości, wdzięczności, sile, ale też śmierci, słabości i bólu.
The Potato Library (Ziemniaczana biblioteka) to minibiblioteka, która od stycznia w formie tymczasowej instalacji gości w Przestrzeni Uważności w Domu Kultury Praga w Warszawie.