Pracownik, który jest zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem minimalnym (do 31 grudnia 2022 r. wynosiło 3010 zł, a od 1 stycznia 2023 r. — 3490 zł) otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 19% wynagrodzenia zasadniczego, który nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 3 stycznia 2023 r. Za 2022 r. podstawa wynagrodzenia chorobowego wynosiła 37 220 zł (po odjęciu składek ZUS jest to kwota 32 117,14 zł).
Jaką kwotę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.