W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego, wynagrodzenie pracownika zatrudnionego np. w kadrach zrównałoby się z wynagrodzeniem pracownika gospodarczego, czyli z minimalnym krajowym. Instytucja kultury sporządziła prowizorium planu finansowego, w którym podniosła kwotę wynagrodzeń niektórych pracowników, aby uniknąć takiego zrównania. Niestety, organizator się nie zgodził na taką zmianę, tłumacząc to brakiem środków finansowych.
Statut instytucji zakłada także prowadzenie działalności gastronomicznej i kina oraz możliwość najmu sal. Posiada ona własne przychody także z organizowania warsztatów i zajęć, sprzedaży biletów. Zamierza przekazać je na podwyżki w kwocie równej wzrostowi minimalnej dla wszystkich pracowników.
Czy w związku z tym instytucja kultury może pokryć planowaną różnicę w wynagrodzeniach ze środków własnych?
Czy organizator może ograniczyć podwyżki, określając w przyznanej dotacji wysokość wynagrodzeń?
Czy organizator ma obowiązek zapewnić środki finansowe na wynagrodzenia pracowników kina i gastronomii, jeżeli są to dodatkowe działalności?
Czy organizator może narzucać liczbę imprez organizowanych przez instytucję kultury?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •