Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Działalność kulturalna. Wybrane akty prawne
Logowanie
[Szkolenia] Zasady wynagradzania pracowników (także w pandemii) oraz regulamin wynagradzania w instytucjach kultury: 14.10 | Funkcja dyrektora instytucji kultury — relacja z organizatorem, kompetencje, odpowiedzialność: 20.10
• Usprawiedliwiona nieobecność w pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę, nie chroni go natomiast przed rozwiązaniem tej umowy • Choroba nie chroni pracownika przed zwolnieniem „dyscyplinarnym” • Trzeba pamiętać o skutecznym wręczeniu wypowiedzenia pracownikowi
Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.
Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.
Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.
Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.
Słowa kluczowe: wypowiedzenia