Pytanie dotyczy zwolnienia pracownika z pracy przez pracodawcę na czas szczepienia lub na dzień, w którym odbywa się szczepienie na COVID-19. Najczęściej w takiej sytuacji pracownicy występują o urlop lub wyjście prywatne.
Czy pracodawca może dać pracownikowi wolne na ten cel na podstawie art. 18 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp), z którego wynika, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy?
Czy wolne w tym dniu będzie stanowiło nieobecność usprawiedliwioną płatną?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: