Pracownica z 10-letnim stażem pracy 22 kwietnia 2016 r. dostarczyła wraz z informacją o ciąży zwolnienie lekarskie. Na zwolnieniu chorobowym przybywała aż 6 listopada 2016 r., a od następnego dnia rozpoczął bieg urlop macierzyński, z którego korzystała do 5 listopada 2017 r. Instytucja 6 listopada 2017 r. otrzymała informację o kolejnej ciąży pracownicy i kolejnym zwolnieniu lekarskim, które objęło okres aż do 3 listopada 2018 r., bo od 4 listopada 2018 r. pracownica przeszła znowu na 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego, a następnie od 3 listopada 2019 r. na urlop wychowawczy (zachowując 21-dniowy termin składania wniosku o ten urlop) na jeden rok. W czasie trwania urlopu wychowawczego złożyła rezygnację z tego urlopu, aby 3 czerwca 2020 r. wrócić do pracy. Jednak tego dnia dostarczyła L-4 z informacją o kolejnej ciąży i od 15 grudnia 2020 r. do 13 grudnia 2021 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. W 2016 r., zanim pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie, miała 7 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2015 r.
Za które lata pracownica traci urlop wypoczynkowy ze względu na przedawnienie, a za które zachowuje prawo do niego, jeśli co roku należy jej się 26 dni urlopu wypoczynkowego?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: