Dyrektora gminnego ośrodka kultury zatrudniono na umowę o pracę na czas określony (na okres 5 lat). Umowa wygasa w październiku 2023 r. W chwili jej wygaśnięcia dyrektor będzie miał 58 lat i 10 miesięcy, a więc do nabycia prawa do emerytury zabraknie mu roku i dwóch miesięcy.
Czy organizator (wójt) ma obowiązek umożliwić dyrektorowi kontynuowanie pracy w instytucji aż do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.