Wojewoda Lubelski w rozstrzygnięciu nadzorczym z 3 stycznia 2025 r. (nr PN-II.4131.455.2024) stwierdził nieważność uchwały rady gminy w części dotyczącej okresu powołania na stanowisko dyrektora instytucji kultury.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku z 27 listopada 2024 r. (sygn. akt IV SA/Po 674/24) odniósł się do ciążącego na organizatorze obowiązku zasięgnięcia opinii środowisk twórczych przed powołaniem dyrektora instytucji kultury.
Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku zastępcy dyrektora powołano na okres 3 lat na stanowisko dyrektora.
Czy po skończeniu tego powołania, to jest po upływie trzech lat, pracownik powraca na stanowisko zastępcy dyrektora?
Czy powinien na ten okres wziąć urlop bezpłatny na stanowisku zastępcy dyrektora, a jeśli tak, to kto powinien mu tego urlopu udzielić?
Czy powołanie na dyrektora traktuje się jako awans, a umowa na czas określony przekształca się w powołanie i obowiązuje do jego zakończenia, a więc po ostatnim dniu powołania stosunek pracy zostaje rozwiązany? A może osoba ta po ustaniu powołania niejako automatycznie powraca na stanowisko zastępcy dyrektora?
Pracownik został zatrudniony w domu kultury na umowę o pracę, a następnie objął funkcję dyrektora placówki. Początkowo na czas pełnienia tej funkcji wziął, urlop bezpłatny (jako pracownik), ale obecnie wyraża chęć rozwiązania umowy o pracę.
Czy w tej sytuacji można rozwiązać z nim umowę o pracę?
Wojewoda Śląski wydał rozstrzygnięcie nadzorcze w sprawie aktu utworzenia instytucji kultury i nadania jej statutu (rozstrzygnięcie nadzorcze z 26 stycznia 2024 r., nr NP. II.4131.1.13.2024).
Czy organizator, powołując dyrektora biblioteki na stanowisko bez konkursu i bez opinii stowarzyszeń i związków zawodowych, powinien zawiadomić Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego?
Organizator dostał zastrzeżenia od RIO co do nawiązania stosunku pracy (powołania) kierownika biblioteki. Organizator zobowiązał się do zaciągnięcia opinii od stowarzyszeń, a kierownik biblioteki został poproszony o złożenie wypowiedzenia umowy o pracę oraz o przygotowanie planu działania biblioteki na czas kadencji (7 lat). Ma nastąpić ponowne powołanie kierownika — sposób wyłonienia kierownika biblioteki jest określony zarządzeniem wójta, a w statucie biblioteki jest zapis o powołaniu kierownika bez konkursu.
Czy ponowne zatrudnienie w opisany sposób jest zgodne z prawem?
Dyrektora gminnego ośrodka kultury zatrudniono na umowę o pracę na czas określony (na okres 5 lat). Umowa wygasa w październiku 2023 r. W chwili jej wygaśnięcia dyrektor będzie miał 58 lat i 10 miesięcy, a więc do nabycia prawa do emerytury zabraknie mu roku i dwóch miesięcy.
Czy organizator (wójt) ma obowiązek umożliwić dyrektorowi kontynuowanie pracy w instytucji aż do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego?
Pracownica gminnego ośrodka kultury zatrudniona od lutego 2009 r. jako instruktor na czas nieokreślony, od 1 stycznia 2018 r. została powołana na stanowisko dyrektora na trzy lata. Umowa na stanowisku instruktora nie została w żaden sposób zakończona, nie otrzymała też żadnego świadectwa pracy. Obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim do końca lipca, a następnie planuje odebrać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić powołana przez wójta po zasięgnięciu opinii stowarzyszeń na stanowisku dyrektora od 1 września 2021 r.
Czy podstawą wyliczenia urlopu powinno być wynagrodzenie pracownicy na stanowisku instruktora czy dyrektora?
Czy należy jej się ekwiwalent za urlop na stanowisku dyrektora, skoro powołanie się skończyło?
Czy w przypadku powołania dyrektora samorządowej instytucji kultury w drodze konkursu ma zastosowanie art. 15 pkt 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej), dotyczący zawarcia umowy, w której strony określają warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania?
Czy przepis ten dotyczy jedynie powołania dyrektora instytucji kultury bez konkursu?
W czerwcu 2017 r. — po zasięgnięciu opinii stowarzyszeń — pracownicę ze stanowiska instruktora powołano na stanowisko dyrektora instytucji na okres trzech lat. Powołana dyrektor miała na poprzednim stanowisku umowę na czas nieokreślony i umowa ta nie została wypowiedziana. Obecnie ze względu na ciążę dyrektor przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czas jej powołania na stanowisko dyrektora kończy się w czerwcu 2020 r., czyli już podczas urlopu macierzyńskiego.
Czy po upływie okresu powołania na stanowisko dyrektora pracownicy przysługuje prawo do powrotu na stanowisko instruktora?
Czy powołanie na stanowisku dyrektora przedłuża się do końca urlopu macierzyńskiego, czy ulegnie rozwiązaniu w czerwcu?
Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego dyrektor ma prawo powrotu na zajmowane stanowisko dyrektora?
Z art. 15 ust. 2 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) wynika, że dyrektora instytucji kultury innej niż artystyczna powołuje się na okres od 3 do 7 lat. Organizator przeprowadził konkurs, po którym powołano dyrektora na 4 lata. Podczas kontroli zarzucono dyrektorowi nieprawidłowy okres powołania, ponieważ powinno to być 3, 5 lub 7 lat. Dyrektor nie zgadza się z tym zarzutem.
Czy dyrektor instytucji kultury ma rację?