czas wolny za nadgodziny

Odbiór dnia wolnego za pracę w nadgodzinach wliczany do 14-dniowego odpoczynku

W instytucji kultury wprowadzono zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a prawo do dofinansowania wypoczynku uzależniono od wykorzystania 14-dniowego urlopu. Część pracowników pracuje w instytucji w systemie równoważnym, w tym często w weekend, a czas ten jest im potem równoważony dniem wolnym w tygodniu.
Czy odbiór dnia wolnego za pracę w nadgodzinach (np. za sobotę lub niedzielę) również można zaliczyć do 14-dniowego odpoczynku? Zgodnie z definicją oraz analogicznie jak w dniu wolnym według grafiku pracownik ma wolne, więc tego dnia nie pracuje, odpoczywa.

Wolne za pracę w sobotę w następnym okresie rozliczeniowym

Pracownik biblioteki miał dyżur w sobotę, która jednocześnie była ostatnim dniem miesiąca i nie miał już możliwości odebrania dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym.
Czy dzień wolny za dyżur może odebrać on w następnym okresie rozliczeniowym?

Co powinno być pierwsze — wykorzystanie nadgodzin czy urlop wypoczynkowy?

W instytucji kultury obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Za wypracowane nadgodziny rekompensatą dla pracownika jest udzielany na jego wniosek czas wolny. Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowała 40 nadgodzin, chce także skorzystać z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego.
Czy w takiej sytuacji w pierwszej kolejności należy pracownicy udzielić urlopu, czy oddać czas wolny za nadgodziny?

Rozliczenie nadgodzin

Czy za 1 godzinę czasu przepracowanego ponad czas pracy (1 nadgodzinę) pracownik ma prawo do wykorzystania 1,5 godziny czasu wolnego?