kontrola pracowników

Kontrola trzeźwości pracowników — dodatkowa dokumentacja RODO

Dyrektor teatru zdecydował się na wprowadzenie samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników. Ma świadomość, że w wyniku wprowadzonej kontroli będzie pozyskiwał i przetwarzał dane szczególne o stanie psychofizycznym pracownika.
Jakie przepisy wewnętrzne związane z RODO należy wprowadzić i jakie upoważnienia przygotować dla pracowników dokonujących kontroli trzeźwości?

Samodzielna kontrola trzeźwości w instytucji kultury

  • Obecnie dyrektor instytucji ma prawo do wprowadzenia samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników
  • Kontrolę samodzielną trzeba wprowadzić poprzez odpowiednie regulacje najczęściej w regulaminie pracy albo obwieszczeniu, jeśli instytucja nie ma obowiązku tworzenia regulaminu
  • Niezależnie od wprowadzenia zapisów w aktach wewnętrznych, o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w zakładzie pracy należy poinformować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy

Kontrola trzeźwości pracownika oraz obecności w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu

  • Od 21 lutego br. pracodawca ma zakaz dopuszczania do pracy pracowników nietrzeźwych lub pod wpływem zabronionych środków działających podobnie do alkoholu
  • Pracodawca otrzymał prawo do kontrolowania pracowników na obecność alkoholu i środków działających podobnie do niego
  • Pracodawca może zdecydować o wprowadzeniu kontroli samodzielnej albo o przeprowadzaniu kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego, np. Policję